人事局加大人才資源開發(fā)計劃(存儲版)
【正文】 培訓人才、購置設(shè)備等。按照**市紀委以及相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于規(guī)范津、補貼的文件精神，對機關(guān)、事業(yè)單位在職、離退休人員增加津貼、補貼，事業(yè)單位增加績效工資、離退休人員增加生活性補貼進行了審批。積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學教師系列職稱要在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對空崗單位采取“評聘合一”的辦法，由單位確定各級專業(yè)技術(shù)人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。四是對原企業(yè)拖欠軍轉(zhuǎn)干部工資等“三拖欠”問題進行了徹底解決，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了補發(fā)工資，保障了其生活上的經(jīng)濟來源，使他們的基本生活得到了保障。定期對各部門機構(gòu)、編制進行監(jiān)督檢查，嚴把入口，敞開出口，嚴控違規(guī)進人、超編進人現(xiàn)象。局黨組把這項活動作為全年的一項重點工作來抓，取得了顯著成效。繼續(xù)加強人事編制部門自身建設(shè)，樹立人事編制部門的良好形象。九、創(chuàng)建“五型”機關(guān)，努力加強人事編制部門自身建設(shè)組織全體干部職工認真參加了全區(qū)機關(guān)作風集中教育整頓活動，人事編制干部的紀律作風有了明顯改善。三是認真落實《機構(gòu)編制管理條例》、《中共吉林省紀委、吉林省機構(gòu)編制委員會辦公室、吉林省監(jiān)察廳關(guān)于對機構(gòu)編制管理中違規(guī)違紀行為責任追究的規(guī)定》、《公務(wù)員法》等文件法規(guī)精神。三是完成了對軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)計工作。上半年，研究制定并以區(qū)政府文件印發(fā)了《**區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，以制度的形式對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育進行了明確，規(guī)范了繼續(xù)教育內(nèi)容，確定了培訓基地：公共知識培訓以區(qū)行政學校為主，中小學教師專業(yè)知識培訓以區(qū)教師進修學校為主，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護專業(yè)知培訓以市醫(yī)院為主，經(jīng)濟和會計專業(yè)知識培訓以區(qū)財校為主。四、認真做好各項工資福利審批，繼續(xù)完善全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員信息入庫采集工作，認真落實各項福利政策，**年春節(jié)前夕，對450余名副局級以上離退休干部進行了慰問，及時審批退休手續(xù)，發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助，其中為123名已到退休年齡的人員履行了退休手續(xù)，審批撫恤金、喪葬費共計30人，遺屬生活困難補助45人。結(jié)合重點項目建設(shè)任務(wù)，開展人才與項目對接。人事局加大人才資源開發(fā)計劃**年我們重點抓了以下幾方面工作：一、認真貫徹實施《公務(wù)員法》，切實開展公務(wù)員登記工作，按照省、市工作部署，根據(jù)《公務(wù)員法》和全區(qū)公務(wù)員登記實施工作方案的要求，認真完成了全區(qū)公務(wù)
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