人事招聘錄用作業(yè)指導書(存儲版)
【正文】 本部以外：相關責任人人事負責人經(jīng)理業(yè)務分管領導深圳天安物業(yè)管理有限公司SHEN頁，共具體審批程序見表1b)復試通過初試的人員是否需要參加復試，由主管經(jīng)理決定。ZHEN5頁通過初試的面試者都應參加復試。 通知錄取人員，填寫入司條件a)3該表作為員工人事檔案備存。人事部門SHENTIANANd)領取工服的程序為：由人事部門開據(jù)勞保用品領料單，然后持單到財務部門交納一定的服裝保證金，最后憑勞保用品領料單和工服保證金收款單到倉庫領取工服。其他崗位員工若需入住員工集體宿舍，須在入司時到人事部門填寫入住集體宿舍登記表，并服從統(tǒng)一安排，嚴格遵守公司員工集體宿舍管理規(guī)定。員工經(jīng)錄用后，如個人資料有所變化，應及時通知人力資源部更改人事檔案。ZHENPROPERTY拖欠公款，有記錄在案者；QR行政03 員工轉正考核表SHENLTD。QR行政01 部門增加崗位/補充人員申請表辦理“員工就餐卡”5頁ZHEN被公安部門通緝者；QW行政03《員工考核作業(yè)指導書》。h)各駐外分公司、管理處參照實行。頁，共LTD深圳天安物業(yè)管理有限公司SHEN3QR行政02《應聘人員職位審批表》：員工須準確、詳實填寫3CO.,通過初試并不代表一定被公司錄用。應征信的處理a)以下同）。QR行政01《部門增加崗位/補充人員申請表》，送人力資源部。LTD文件名稱人事招聘、錄用作業(yè)指導書文件編號QW行政01版次C1生效日期20061101頁碼第MANAGEMENT特殊情況（如因業(yè)務關系需要安排人員或?qū)Ω呒壢瞬诺耐扑]）須經(jīng)領導班子專題討論通過后會簽實施，且候選人須符合全部任職資格要求。2MANAGEMENTPROPERTY目的為加強人員招聘錄用管理，保證公司人才需求和人才引進，為公司的業(yè)務發(fā)展提供充足的人才儲備、保持合理的人才結構而制定。各部門、管理處、駐外機構負責本部門人員需求計劃的擬定，向人力資源部提出人員招聘錄用申請，協(xié)助人力資源部招聘錄用本
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