人事管理制度樣例模板(存儲(chǔ)版)
【正文】 廠內(nèi)打架斗毆者。第5條 員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數(shù)額資金。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告。第8章 教育與訓(xùn)練第1條 本廠視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。第2條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第3條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第3條 員工之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，并呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。10. 故意損壞工廠財(cái)物者。2. 向外泄露工廠業(yè)務(wù)機(jī)密者。5. 攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。6. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。（2） 有下列情況之一者，應(yīng)予記功：1. 細(xì)心維護(hù)工廠財(cái)物及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。由其直屬主管依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。第7條 員工請(qǐng)假應(yīng)依下列規(guī)定呈請(qǐng)批準(zhǔn)：（1） 副總經(jīng)理、助理請(qǐng)假三天以內(nèi)者（含三天）呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，超過(guò)三天層呈董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。第4條 請(qǐng)假逾期，除病假依照第三條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。（2） 事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天。第2條 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。結(jié)算時(shí)間為每月日。（9） 因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。（2） 尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。第4條 有下列事情之一者，不得予以任用：（1） 剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（2） 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（3） 受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；（4） 通緝?cè)诎福形闯废撸唬?） 吸食鴉片或其它毒品者；（6） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（7） 未滿十六周歲者。人事管理制度樣例編制__________________審核__________________批準(zhǔn)__________________第1章 總則第1條 本規(guī)則依據(jù)廠（以下簡(jiǎn)稱本廠）組織規(guī)程第十八條的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。第3條 新進(jìn)人員之任用，部門主管級(jí)以下人員應(yīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門主管級(jí)以上人員應(yīng)層呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第2條 本廠員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1） 遵守本廠一切規(guī)章及公告。員工出勤管理制度另訂。第6條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（1） 員工的工資為月結(jié)算。第5章 調(diào)遷與差假第1節(jié) 調(diào)遷第1條 本廠基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨
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