【正文】 。至于有“雷”就讓臨時(shí)工去頂，再度印證了編制鐵飯碗的“高人一等”，同時(shí)也表明大量勞務(wù)派遣行為的不規(guī)范。地方政府重視企業(yè)的納稅數(shù)字，而忽視工人工作環(huán)境的安全細(xì)節(jié)，這難道不是一些地方的通??？　　小蔣隨想：如果上述隱患都能提前排除，悲劇或許就可避免?！　⊙嘹w都市報(bào)發(fā)表普沙嶺的觀點(diǎn)：說正常，是因?yàn)樵谝粋€(gè)社會(huì)分工相對充分的社會(huì)，不可能人人高度關(guān)心政治活動(dòng)和政治人物的言行舉止。還有一個(gè)原因是，這年頭許多人都與體制不沾邊，許多問題都已實(shí)現(xiàn)市場化，加之所謂市長不干預(yù)市場，人們對市長的關(guān)注度自然減少。另外，九零糧庫、當(dāng)涂糧庫、洪江糧庫等先后被媒體披露存在虧空、造假、倒賣等內(nèi)幕，也讓人對其他糧庫產(chǎn)生某些懷疑。壟斷企業(yè)的高管，一面是商人，一面卻是權(quán)力代表，在一個(gè)企業(yè)有絕對話語權(quán)。換言之，公積金管理中心完全清楚這種自肥的把戲，只不過受到攬儲(chǔ)的利益驅(qū)使，選擇“替客戶保密”。媒體睜大了“千里眼、順風(fēng)耳”，對那些違反規(guī)定，大吃大喝者，游山玩水者予以揭露，才有一些干部不敢造次?！　⌒姓块T開“淘寶店”可差評，可有問責(zé)？　　背景：青島車管所推出淘寶店鋪——“青島車管淘幫辦”，成為全國首個(gè)開設(shè)“淘寶店鋪”的政府機(jī)構(gòu)。換言之，是否差評，并不影響某些管理者的“生意”。而從虎泉至光谷的多個(gè)站臺，上下地鐵熙熙攘攘的乘客卻無一為其披上一件衣服。也許昨天的旁觀者只是旁觀者，但是今天的旁觀者卻有了傷害的工具。不要等到自己身處窘境，才后悔曾經(jīng)的獵奇起哄。對比一下地方政府斥資興建的辦公樓，筆者相信沒有人會(huì)心平氣和地接受。之所以能發(fā)生將未成年少女銬起來游街示眾的荒誕事情，關(guān)鍵還在于權(quán)力的傲慢與囂張。　　廣州日報(bào)發(fā)表陳小二的觀點(diǎn)：該女孩無重大犯罪事實(shí)——往副鄉(xiāng)長車上倒污水，其行為連最輕微的犯法都算不上?！　『霞t網(wǎng)發(fā)表鄒卓的觀點(diǎn)：截至20XX年末，我國有億的貧困人口。還是那句話，誰也不能保證自己永不尷尬現(xiàn)眼。還記得去年的小悅悅事件，面對奄奄一息的孩子，18個(gè)路人卻都視若無睹。這不僅涉及網(wǎng)上辦公，也應(yīng)適用于實(shí)體行政。因?yàn)?，一些機(jī)關(guān)服務(wù)差、官僚作風(fēng)明顯，一直是不少百姓的共同感受。同理，那些針對反腐舉措推出博弈手段的高檔會(huì)所，也是在故意幫助行賄與受賄者銷贓。有的不刷卡，而是“刷臉”，即只放自己認(rèn)識的VIP入內(nèi)；有的對簽單登記的貴賓姓名、電話，都做了保密處理。這不僅服不了眾，對變相貪污行為也是一種放縱，其負(fù)面影響“你懂的”。6月1日，記者從吉林省延邊州政府了解到，5名高管共超額繳納公積金萬元，目前已經(jīng)清退。黑龍江省公安消防總隊(duì)則公布，系配電箱短路打火引發(fā)火災(zāi)?！　⌒∈Y隨想：各地的市長們沒少在地方機(jī)關(guān)報(bào)與電視新聞中亮相，一些群眾卻不知道市長姓字名誰，管理者應(yīng)當(dāng)思索填鴨式、歌樂型宣傳的效果。　　市長們?nèi)绾巍捌肺丁逼叱砂傩詹恢涿?？　　背景：一?xiàng)針對國內(nèi)30個(gè)主要城市約6300人進(jìn)行的調(diào)查顯示，只有32%的人能叫出自己所在城市市長的名字。還有一個(gè)更令人憤怒的細(xì)節(jié)，那便是這家肉類加工廠也像很多其他“管理嚴(yán)格”的廠一樣，將多余的門窗鎖死。被管理者總覺得自己受欺負(fù)，城管隊(duì)員又認(rèn)為總受“夾板氣”，實(shí)質(zhì)是城市管理缺少張弛有度，沒有厘清權(quán)利與權(quán)力的真正邊界。監(jiān)控視頻顯示，有城管隊(duì)員雙腳跳起猛跺倒地商戶。相關(guān)部門不要?jiǎng)硬粍?dòng)就批評媒體和專家“造謠傳謠”，批評網(wǎng)眾“不明真相”，首先要反思的是，自身有沒有履行政務(wù)公開的職責(zé)，有沒有把真相告訴公眾?！　∑汗珓?wù)員面試必備材料——觀點(diǎn)1+1　　中國每年失蹤兒童數(shù)量不該是筆“糊涂賬”　　背景：媒體報(bào)道稱，“中國每年失蹤兒童不完全統(tǒng)計(jì)有20萬人左右，找回的大概只占%。社會(huì)不僅需要白領(lǐng)精英，還需要各行各業(yè)的服務(wù)者。自信　　一個(gè)人失敗的最大原因，就是對自己的能力永遠(yuǎn)不敢充分的信任；甚至自己認(rèn)為必將是失敗無疑的。 劉翔每天都跑十公里，最后跑到了奧運(yùn)冠軍的領(lǐng)獎(jiǎng)臺。 習(xí)近平總書記說自己“如履薄冰、如臨深淵“，對權(quán)力要有敬畏之心，牢記人民利益高于一切，牢記責(zé)任重于泰山，工作絲毫不敢懈怠，絲毫不敢馬虎，必須夙夜在公，勤勉工作?！　∈聵I(yè)觀念：　　選擇公務(wù)員這份職業(yè)，就必須做好吃苦的準(zhǔn)備，禁得住誘惑，耐得住寂寞，受得住清貧，要像登山一樣，一步一個(gè)腳印地走。充分釋放市場經(jīng)濟(jì)的活力，在越位與補(bǔ)位中找尋一種平衡。將?真正納入法治化軌道。因此，帶動(dòng)一批，影響一片。　　有的考生道別時(shí)，和考官東拉西扯，就是走不出去！　　有的考生走上前去，和考官道別，卻用眼神瞅考官的面試記錄，更有甚者，湊到跟前，要求翻看面試記錄。道別本身就是一件應(yīng)該認(rèn)真完成的事情，當(dāng)你把它和其它事情合并進(jìn)行時(shí)，你就會(huì)給別人留下不好的印象。然后考生整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉(zhuǎn)身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門。　　當(dāng)考官發(fā)出結(jié)束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結(jié)概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認(rèn)識。而低學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)不足的考生最好不要強(qiáng)調(diào)自己的歷史而應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己的現(xiàn)在和未來，將考官從對個(gè)人簡歷和經(jīng)歷的關(guān)注中拉出來，引導(dǎo)他們注意在他們面前的活生生的你。 除了性別角色的不同，女生與男生的不同，還在于前者的面試成敗常取決于其風(fēng)度舉止，因此女同志還必須明白，自己表現(xiàn)的重點(diǎn)除了能力與素質(zhì)，還有禮儀與風(fēng)度。這是“哪痛治哪”的消極的應(yīng)對，另一方面，考生完全可以換個(gè)思路，既然不能在服飾上與其他考生競爭，那何苦費(fèi)心于怎樣用服飾展現(xiàn)自己的風(fēng)度呢？考生大可保持自然的著裝，把精力放在自己內(nèi)在素質(zhì)的表現(xiàn)上?！　∪⒚嬖囍胁煌愋涂忌晕冶憩F(xiàn)策略　　因人而宜原則在面試中首先體現(xiàn)于考生依據(jù)自己的情況制定不同的策略，包括不同的突出表現(xiàn)的素質(zhì)、采用不同的面試技巧等。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體?！　。ù~編故事除外）切記要保證回答問題的結(jié)構(gòu)完整性，不要直接就3回答問題，要先來一個(gè)開頭部分，主要是強(qiáng)調(diào)一下題目中的問題對公務(wù)員工作的重要性和必要性，然后自然過渡到回答問題的部分。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。當(dāng)有應(yīng)試者從考場出來后，有些人一擁而上問個(gè)不停。心理學(xué)研究表明，只有在中等激活水平下，人的能力才能最好發(fā)揮。待呼吸舒緩后，詢問一下工作人員，是否需要簽到？面試時(shí)間是否有改變？以及相關(guān)的一些事項(xiàng)。尤其要注意一些細(xì)節(jié)，如有沒有在牙縫里還殘留食物的殘?jiān)鹊?，整潔的儀表不僅能夠在面試中的“儀表舉止”一項(xiàng)中得到高分，而且會(huì)給面試考官一個(gè)好的印象，以利于信息交流時(shí)的情感溝通?！　】忌鷮淖√幍矫嬖嚨攸c(diǎn)需要多少時(shí)間，要心中有數(shù)。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力?！　∨缘念^發(fā)最忌諱的一點(diǎn)，是有著太多的頭飾?！　⌒袨樾詥栴}　　在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么？　　答題思路：考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度，如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對用人單位是不負(fù)責(zé)的，對自己也不利?！　〗酉聛砭唧w看一下結(jié)構(gòu)性面試的題型，主要有背景性問題、知識性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。但是，根據(jù)我的親身經(jīng)歷，公務(wù)員面試還是有規(guī)律可循的?！　≈R性問題　　網(wǎng)絡(luò)的調(diào)試工作應(yīng)該怎樣進(jìn)行？　　答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦？　　答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，不要說大話、空話，要從自己的價(jià)值觀和志向方面對自己進(jìn)行剖析?！　≈b　　一般而言，面試官評判面試者服裝的標(biāo)準(zhǔn)是：協(xié)調(diào)中顯示著人的氣質(zhì)與風(fēng)度；穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度；獨(dú)特中彰顯著人的個(gè)性。　　在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它細(xì)微生動(dòng)感人的情緒表達(dá)?！　?zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，具有非常重要的意義。對著鏡子里的你，微笑一下，讓你的心情充分舒展、放松，信心十足地踏上征程。女士可以稍微補(bǔ)一下妝，但切勿上濃妝。一個(gè)聰明的競爭者，知道在沒有進(jìn)入考場前，面試其實(shí)早就開始了。一是要準(zhǔn)確。四是要生動(dòng)?；卮鹜戤?！”　　二、動(dòng)作　　在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。手的擺放要自然，在講話時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺。有些考生有一定的經(jīng)濟(jì)背景，能夠買得起檔次高、制作精細(xì)的名牌服裝，并且通過長期的服飾文化的熏陶，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和服飾品味，能夠用服裝充分展現(xiàn)自己的個(gè)性、情趣與審美觀。男性考生可以強(qiáng)調(diào)自己的魄力、堅(jiān)強(qiáng)、奉獻(xiàn)精神等，而女同志如果也在這些方面強(qiáng)調(diào)自己，可能就會(huì)令考官難以接受。而冷門專業(yè)的考生困難要大一些：非但可供報(bào)考的職位不多，而且由于有限的報(bào)考職位卻有