【正文】 67技術(shù)部技術(shù)部經(jīng)理69技術(shù)部主管71辦事員73室主任75技術(shù)員77生產(chǎn)工藝員79資料管理員81質(zhì)量部質(zhì)量部經(jīng)理83檢查主管85質(zhì)量主管87行政部行政部經(jīng)理89行政副經(jīng)理（總務(wù)）91行政副經(jīng)理（保安）93行政副經(jīng)理（人力資源）95人力資源主管97勞資員99保衛(wèi)干事101銷售公司銷售公司經(jīng)理103銷售公司副經(jīng)理（業(yè)務(wù)）105銷售公司副經(jīng)理（辦公室）107銷售公司副經(jīng)理（市場(chǎng)）109業(yè)務(wù)員111附：采供部基礎(chǔ)會(huì)計(jì)113職位說明書的編寫說明1. 職位說明書是在公司組織機(jī)構(gòu)已經(jīng)確定的前提下編寫的。2．職責(zé)說明（1） 定期主持召開總經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部例會(huì)。（9） 審批公司的重要開支項(xiàng)目。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。2經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（6） 就特殊產(chǎn)品\特殊情況，協(xié)調(diào)與公司的生產(chǎn)、產(chǎn)品拖期以及運(yùn)輸工作。12工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（7） 定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應(yīng)等情況。（15） 督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況，以保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。10%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（4） 組織并領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門制訂公司整體技術(shù)發(fā)展、工藝改進(jìn)規(guī)劃以及質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，并督促相關(guān)部門負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。（12） 定期進(jìn)行技術(shù)檔案以及技術(shù)保密情況審查。7工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（2） 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計(jì)劃的擬訂。（10） 組織領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門制訂公司安全保衛(wèi)制度，督促公司各部門嚴(yán)格遵守安全保衛(wèi)制度。20精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（3） 組織起草公司辦公室管理文件(對(duì)各職能科室以公司辦公室名義起草的文件負(fù)責(zé)審核)，做好全公司文件的編號(hào)、打印、發(fā)放以及行政文件、重要資料的立卷、歸檔、保管工作。（11） 嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，為中層及以上干部開具公司證明信。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。2．職責(zé)說明（1） 負(fù)責(zé)通知和安排公司各類會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、撰寫會(huì)議紀(jì)要、存檔有關(guān)建議、提案、方案，必要時(shí)對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：公司辦公室主任2．橫向聯(lián)系：各部門、各車間3．下向聯(lián)系： 四、工作設(shè)備電腦、電話、打印機(jī)五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2540歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（7） 公司及安裝部的注冊(cè)、登記、變更等事項(xiàng)的法律界定和咨詢。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。2．職責(zé)說明（1） 參加定期召開的中層干部例會(huì)。（9） 定期進(jìn)行物資采購(gòu)核價(jià)和財(cái)務(wù)核算工作，并及時(shí)上報(bào)總經(jīng)理。（17） 依照有關(guān)規(guī)定辦理納稅、財(cái)務(wù)證照年檢、對(duì)外財(cái)務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（3） 嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)科目、賬戶、會(huì)計(jì)核算方法和程序，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。（11） 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（2） 管理公司的固定資金、流動(dòng)資金、專用資金、以及對(duì)銀行的借貸款手續(xù)，管理公司內(nèi)部資金拆借和調(diào)劑。以及現(xiàn)金收付的監(jiān)督及支票的簽核。9工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（5） 每月嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定分別核算各部門的成本費(fèi)用及消耗。5%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（4） 每定期對(duì)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票抵扣聯(lián)、發(fā)票原件及其他有關(guān)財(cái)務(wù)資料裝訂成冊(cè)，確保賬、表、證三者相符。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。（2） 負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)核算，嚴(yán)格審核各種原始單據(jù)，正確填制會(huì)計(jì)憑證；及時(shí)登記各明細(xì)分類賬和總賬，保證賬證、賬賬相符。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱出納2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)27．備注二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)及現(xiàn)金管理。（8） 每周編制“周資金計(jì)劃表”。7工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。（6） 根據(jù)生產(chǎn)、市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)發(fā)展情況，就公司年度計(jì)劃向總經(jīng)理提出修改、調(diào)整的建議。（14） 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（5） 確定執(zhí)行經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的關(guān)鍵項(xiàng)目、關(guān)鍵任務(wù)、關(guān)鍵人物以及實(shí)施要點(diǎn)。（11） 負(fù)責(zé)行業(yè)發(fā)展信息以及其他與公司發(fā)展有關(guān)的信息情報(bào)的搜集、整理工作。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（5） 嚴(yán)格按生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃進(jìn)行督促、檢查，落實(shí)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和產(chǎn)品交檢入庫(kù)。（12） 根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)生產(chǎn)采購(gòu)計(jì)劃，督促采供部嚴(yán)格按照采供計(jì)劃進(jìn)行材料、配套件采購(gòu)。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。2．職責(zé)說明（1） 根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，組織調(diào)度員編制各項(xiàng)明細(xì)計(jì)劃。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：生產(chǎn)部經(jīng)理2．橫向聯(lián)系：各車間、采供部3．下向聯(lián)系：計(jì)劃員、統(tǒng)計(jì)核算員四、工作設(shè)備電話、電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2850歲/不限/健康2．教育程度：中專以上3．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。（6） 報(bào)表匯總上報(bào)。（4） 參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，就具體生產(chǎn)計(jì)劃安排提出建議。8%環(huán)境5%進(jìn)行職位工作的場(chǎng)所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。（7） 及時(shí)掌握生產(chǎn)材料、配套件、半成品庫(kù)存情況，對(duì)影響到正常生產(chǎn)進(jìn)度的，及時(shí)向生產(chǎn)部經(jīng)理匯報(bào)，提出解決方案。1經(jīng)驗(yàn)5%職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)。15工作能力20%勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。（10） 負(fù)責(zé)辦理全公司工藝性外委協(xié)作和產(chǎn)品零件的外委外購(gòu)合同的簽訂，承接外來修理加工任務(wù)；并負(fù)責(zé)提出安排外協(xié)件的購(gòu)進(jìn)。（3） 加強(qiáng)統(tǒng)一指揮，組織并領(lǐng)導(dǎo)全公司生產(chǎn)調(diào)度工作，定期召開生產(chǎn)作業(yè)會(huì)。7精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。審核統(tǒng)計(jì)報(bào)表、經(jīng)濟(jì)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。（3） 在企劃部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，有目的、有步驟地組織收集、整理、分析、傳遞、研究、處理、貯存公司內(nèi)外有關(guān)市場(chǎng)和經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)進(jìn)步、員工滿意度等方面的綜合信息，為高層決策和各部門應(yīng)用服務(wù)。10精神疲勞和壓力10%職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。（12） 負(fù)責(zé)公司對(duì)外橫向經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的統(tǒng)一管理工作。（5） 根據(jù)總經(jīng)理方針目標(biāo)展開的要求，進(jìn)行目標(biāo)分解。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（13） 月末結(jié)算各銀行存款余額及各銀行存款表。（6） 保管銀行空白支票，設(shè)立支票登記簿，保證支票領(lǐng)用、簽發(fā)、報(bào)帳手續(xù)齊全，數(shù)額無誤。 1%%職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。三、工作聯(lián)系1．上向聯(lián)系：財(cái)務(wù)主管2．橫向聯(lián)系：各部門3．下向聯(lián)系：四、工作設(shè)備電腦五、職位資格1．年齡/性別/身體狀況： 2550歲/不限/健康2．教育程度：?？埔陨?．職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（職位評(píng)分為百分制）分類要 素要 素 描 述職位評(píng)分工作技能（35%）專業(yè)知識(shí)15%職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識(shí)水平。3該 職 位 總 評(píng) 分374．職位經(jīng)歷：? 地區(qū)：不限? 行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)? 年限： 1年以上? 專業(yè)： 財(cái)務(wù)? 職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)5．特別資格要求：會(huì)計(jì)證職位說明書一、職位基礎(chǔ)資料1．職位名稱會(huì)計(jì)2．直接上級(jí)財(cái)務(wù)主管3．所屬部門財(cái)務(wù)部4．職位級(jí)別5．轄員人數(shù)6．定員人數(shù)17．備注負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)結(jié)算二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外賬務(wù)往來。6工作責(zé)任（20%）責(zé)任性質(zhì)10%所在職位發(fā)生失誤，對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。（2） 每月定期完成增值稅專用發(fā)票和普通發(fā)票的銷項(xiàng)稅額的登記和匯總，保證登記的銷項(xiàng)稅額與當(dāng)月銷項(xiàng)及發(fā)票原件相符。1工作強(qiáng)度（30%）工作負(fù)荷20%職位工作量，日平均有效時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。妥善保管各類成本核算資料，定期移交財(cái)務(wù)主管歸檔。1風(fēng)險(xiǎn)%職位工作對(duì)身體造成傷害的可能性及程度。（14） 協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理管理財(cái)務(wù)部的日常工作。（7） 綜合分析財(cái)務(wù)管理狀況和經(jīng)營(yíng)成果，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。二、職位職責(zé)1．職責(zé)摘要 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外的財(cái)務(wù)核算。5責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（9） 在財(cái)務(wù)部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下每季度出具詳細(xì)的企業(yè)內(nèi)部成本核算分析報(bào)告。2．職責(zé)說明（1） 接受國(guó)家管理財(cái)務(wù)管理部門和上級(jí)的檢查，負(fù)責(zé)提供全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料。7責(zé)任范圍10%職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。（15） 督促按時(shí)繳納公司的各項(xiàng)費(fèi)用，防止滯納金的產(chǎn)生。（7） 定期組織有關(guān)部門召開成本核算