某縣農(nóng)村基層組織建設情況的調查和思考(存儲版)
【正文】 。隨著黨內(nèi)民主與人民民主的推進，官員要通過黨員群眾的選舉產(chǎn)生，要得到多數(shù)人的擁護與支持；權力要受到各方而的制約，不能為所欲為，還要與老百姓平起平坐、討價還價，來自民主的監(jiān)督會越來越到位，能夠隨意動用會公共資源的空間會越來越少。對于留村務農(nóng)的農(nóng)民，進行科技培訓，提高務農(nóng)技術，通過大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)技術教育，培養(yǎng)一批有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，走“科技興農(nóng)”的路線，利用本村農(nóng)業(yè)規(guī)?；偷亟鉀Q農(nóng)村剩余勞動力的問題。要搞好鄉(xiāng)村干部正規(guī)化培訓，要通過采取多種形式對鄉(xiāng)村干部進行法律法規(guī)、市場經(jīng)濟知識和先進適用技術培訓，提高基層干部帶領群眾調整經(jīng)濟結構、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力，掌握新形勢下做好群眾工作的本領和方法。建立和完善選人用人激勵機制，讓基層干部在政治上有“奔頭”，待遇上有“想頭”，工作上有“干頭”；在感情上心系群眾，在行動上深入群眾，在成果上惠及群眾。但基層民主在選舉制度方面，還有許多可以改進的地方，比如要改進候選人的介紹辦法。就當前而言，要全面提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質，就必須突出重點搞培訓，創(chuàng)新方式搞培訓，注重質量搞培訓。因此，要始終抓好農(nóng)村入黨積極分子的培訓、培養(yǎng)和教育管理工作，解決“后繼乏人”的問題。14 / 14。第三是抓好新黨員的吸收問題。（四）全面提高農(nóng)村黨員隊伍的整體素質是農(nóng)村基層組織建設的保障。三是管理機制從“代民作主”到“由民作主”轉變，理順了村級組織職能關系，完善相互協(xié)調、相互制約的基層運行機制，搭建了基層黨員群眾當家作主的經(jīng)常性平臺。要把那些懂政策、辦事公、作風正、黨員和群眾擁護、能帶領群眾面向市場調整經(jīng)濟結構、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的黨員選拔到村支部書記的崗位上來。建立健全村級“兩委”班子崗位目標管理、協(xié)調共事和民主監(jiān)督等項機制，做到用制度管人，按制度理事，使村級黨組織班子規(guī)范有序運行。在發(fā)展村集體經(jīng)濟實力時要抓住結構調整這一關鍵點，建立與當?shù)厝丝?、資源和環(huán)境相適應的經(jīng)濟發(fā)展科學模式，大力開發(fā)村集體資源，土地資源較豐富的村，須大力發(fā)展規(guī)模種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，推動農(nóng)業(yè)向規(guī)模化產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展，形成“一村一品”、“一村幾品”的特色主導產(chǎn)業(yè)格局，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)綜合效益。部分領導干部擔心推進基層民主，會不會貽誤經(jīng)濟發(fā)展的速度，造成發(fā)展的被動局面；慮有可能把農(nóng)村中的家族、幫派等問題重新召喚出來，使農(nóng)村宗法勢力、黑社會組織和其他惡勢力乘機合法化；甚至認為民主會引發(fā)不同意見的抬頭、不同利益的爭執(zhí)乃至不良政治要求泛濫，進而導致不穩(wěn)定等等。第四、黨務、村務公開、民主管理不到位。調查中發(fā)現(xiàn)：全縣有有集體企業(yè)的村占7%左右，有招商引資企業(yè)的占21%左右 ，無任何企業(yè)的村占72%（表七）。 調查中發(fā)現(xiàn)有許多村民小組長期以來沒有發(fā)展黨員，究其原因，一是除了一些農(nóng)村青年入黨積極性不高及有的黨組織工作缺乏主動性和創(chuàng)造性等因素外，最主要的原因還在于一些村委下轄的自然村比較多，村與村之間相距較遠，村黨支部對黨員的教育管理比較松散，黨員集中過組織生活比較困難，嚴重影響了黨員發(fā)展工作。還有個別黨員黨性觀念淡化，缺乏組織觀念，忘記了自己的黨員身份，不按時交納黨費，長期不參加組織生活等。首先，一些農(nóng)村“兩委”班子素質不高，農(nóng)民致富缺少好的“帶頭人”。在調查中，我們發(fā)出問卷260份，回收有效問卷210份，通過對210份問卷的統(tǒng)計，根據(jù)調查所得數(shù)據(jù)，我們進行如下分析：（—）農(nóng)村黨組織機構與人員配備齊全，各村在加強基層黨組織建設工作的實踐中取得了
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