人事檔案管理(存儲(chǔ)版)
【正文】 派專人送取，不準(zhǔn)郵寄，嚴(yán)禁交干部本人自帶。 ? 查閱干部人事檔案時(shí)，利用單位必須派二名以上中共黨員干部，持 《 查閱干部檔案審批表 》 和工作證，到干部人事檔案管理部門辦理查閱手續(xù)。檔案送還后，要認(rèn)真核對(duì)并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告，提出處理意見。銷毀時(shí)應(yīng)到指定地點(diǎn)并派兩名以上工作人員進(jìn)行監(jiān)銷。 ?信訪形式趨于多樣化。 這種因檔案保存單位的過錯(cuò)導(dǎo)致檔案丟失進(jìn)而給當(dāng)事人造成的損失屬于民法上的過錯(cuò)責(zé)任 ， 應(yīng)當(dāng)通過民事訴訟的途徑解決 。 43 ? 第十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定的補(bǔ)辦材料與原檔案具有同等的法律效力。 42 ? 第六條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，由對(duì)檔案丟失、損毀負(fù)有責(zé)任的單位（以下簡(jiǎn)稱責(zé)任單位）向所在市或者縣（市）勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦認(rèn)定手續(xù)。 ? 部分檔案行政管理部門執(zhí)法不到位。 ?信訪內(nèi)容趨于復(fù)雜化。 ? 任何人不得擅自銷毀干部檔案材料。借用部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。 ? 檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入要及時(shí)登記，作到干部職務(wù)、工作變動(dòng)了，其檔案也隨之及時(shí)變動(dòng)和轉(zhuǎn)遞。 ? 轉(zhuǎn)出檔案時(shí)，要認(rèn)真清點(diǎn)檔案全部材料，按規(guī)定裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；檔案轉(zhuǎn)出后，要注銷名冊(cè)。 堅(jiān)持經(jīng)常整理與集中整理相結(jié)合，普遍整理與個(gè)別整理相結(jié)合，使檔案內(nèi)容保持完整規(guī)范。 20 干部人事檔案材料鑒別歸檔制度 ? 認(rèn)真審查、鑒別收集的干部人事檔案材料，將符合歸檔要求的材料及時(shí)歸入干部檔案。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。（ “ 三齡一歷 ” —— 年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷） 檔案用紙規(guī)格不一?！? ? 該 《 暫行規(guī)定 》 第六條規(guī)定 尚未建立人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的地區(qū)，流動(dòng)人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。 4 ? 人事檔案的具體管理者不同于其他類型檔案管理者的特殊性在于，傳統(tǒng)上視為檔案部門的檔案館、檔案室除了接收和保管記錄對(duì)象已經(jīng)死亡的干部、職工檔案外， 一般不直接管理人事檔案。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動(dòng)中形成的，是個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會(huì)關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎(jiǎng)勵(lì)等方面的原始記錄。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級(jí)單位管理。 9 三、人事檔案的開放性問題 開放不是無條件的絕對(duì)開放，人事檔案有其特殊的一面，人事檔案部分內(nèi)容涉及國(guó)家機(jī)密，也有部分內(nèi)容可能關(guān)系到個(gè)人隱私。 14 人事檔案管理 人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)和提供利用的活動(dòng)。主動(dòng)爭(zhēng)得各部門（單位）的工作配合，對(duì)應(yīng)收集歸檔的資料要做到應(yīng)收盡收、及時(shí)歸檔。 經(jīng)鑒別，對(duì)不屬于歸檔、須從干部人事檔案中撤出的材料，必須登記造冊(cè)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后銷毀或轉(zhuǎn)有關(guān)單位和部門。 檔案庫房?jī)?nèi)的空調(diào)、加濕、去濕、殺菌、滅火等各項(xiàng)設(shè)施要齊全，庫房和檔案柜、架要指定專人管理，經(jīng)常檢
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