人事檔案管理(存儲版)
【正文】 派專人送取，不準郵寄，嚴禁交干部本人自帶。 ? 查閱干部人事檔案時，利用單位必須派二名以上中共黨員干部，持 《 查閱干部檔案審批表 》 和工作證，到干部人事檔案管理部門辦理查閱手續(xù)。檔案送還后，要認真核對并登記，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，提出處理意見。銷毀時應(yīng)到指定地點并派兩名以上工作人員進行監(jiān)銷。 ?信訪形式趨于多樣化。 這種因檔案保存單位的過錯導致檔案丟失進而給當事人造成的損失屬于民法上的過錯責任 ， 應(yīng)當通過民事訴訟的途徑解決 。 43 ? 第十一條 經(jīng)勞動保障部門認定的補辦材料與原檔案具有同等的法律效力。 42 ? 第六條 企業(yè)職工檔案丟失、損毀，由對檔案丟失、損毀負有責任的單位（以下簡稱責任單位）向所在市或者縣（市）勞動保障部門申請辦理補辦認定手續(xù)。 ? 部分檔案行政管理部門執(zhí)法不到位。 ?信訪內(nèi)容趨于復(fù)雜化。 ? 任何人不得擅自銷毀干部檔案材料。借用部門要指定專人專柜保管，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。 ? 檔案轉(zhuǎn)出或轉(zhuǎn)入要及時登記，作到干部職務(wù)、工作變動了，其檔案也隨之及時變動和轉(zhuǎn)遞。 ? 轉(zhuǎn)出檔案時，要認真清點檔案全部材料，按規(guī)定裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；檔案轉(zhuǎn)出后，要注銷名冊。 堅持經(jīng)常整理與集中整理相結(jié)合，普遍整理與個別整理相結(jié)合，使檔案內(nèi)容保持完整規(guī)范。 20 干部人事檔案材料鑒別歸檔制度 ? 認真審查、鑒別收集的干部人事檔案材料，將符合歸檔要求的材料及時歸入干部檔案。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。（ “ 三齡一歷 ” —— 年齡、工齡、黨齡、學歷） 檔案用紙規(guī)格不一。“ ? 該 《 暫行規(guī)定 》 第六條規(guī)定 尚未建立人才流動服務(wù)機構(gòu)的地區(qū)，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。 4 ? 人事檔案的具體管理者不同于其他類型檔案管理者的特殊性在于，傳統(tǒng)上視為檔案部門的檔案館、檔案室除了接收和保管記錄對象已經(jīng)死亡的干部、職工檔案外， 一般不直接管理人事檔案。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經(jīng)歷、學歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎勵等方面的原始記錄。不具備保管條件或檔案很少的單位，其干部檔案由上一級單位管理。 9 三、人事檔案的開放性問題 開放不是無條件的絕對開放，人事檔案有其特殊的一面，人事檔案部分內(nèi)容涉及國家機密，也有部分內(nèi)容可能關(guān)系到個人隱私。 14 人事檔案管理 人事檔案管理就是將人事檔案的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計和提供利用的活動。主動爭得各部門（單位）的工作配合，對應(yīng)收集歸檔的資料要做到應(yīng)收盡收、及時歸檔。 經(jīng)鑒別，對不屬于歸檔、須從干部人事檔案中撤出的材料，必須登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導審核后銷毀或轉(zhuǎn)有關(guān)單位和部門。 檔案庫房內(nèi)的空調(diào)、加濕、去濕、殺菌、滅火等各項設(shè)施要齊全，庫房和檔案柜、架要指定專人管理，經(jīng)常檢
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