公司三重一大實施細則(存儲版)
【正文】 定涉及職工切身利益的重大事項，應(yīng)當聽取工會的意見，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議，由工會將有關(guān)材料提交公司黨政聯(lián)席會議。與會人員要充分討論并分別發(fā)表意見，主要負責人應(yīng)當最后發(fā)表結(jié)論性意見。如遇特殊情況需對決策內(nèi)容做出重大調(diào)整，應(yīng)當重新按規(guī)定履行決策程序。第二十條黨政聯(lián)席會是由黨委書記主持，黨委和行政班子參加聯(lián)席會議，黨委辦公室主任負責記錄。第五章 附 則第十九條 本“三重一大”決策制度實施細則由公司紀委負責解釋。第十三條 決策做出后，應(yīng)當明確落實部門、單位和責任人；公司黨委、黨支部要團結(jié)帶領(lǐng)公司全體黨員和職工群眾，推動公司決策的實施。臨時決定人應(yīng)當對決策情況負責，公司黨政聯(lián)席會應(yīng)當在事后按程序予以追認。重大投資和工程建設(shè)項目，應(yīng)當事先由公司分管領(lǐng)導(dǎo)責成公司相關(guān)部門，征求有關(guān)專家意見。第五條 重要人事任免事項，是指公司直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務(wù)調(diào)整事項。第二條 凡屬重大決策、重要人
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