【摘要】第1頁(yè)(共16頁(yè))中小企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)————以XX公司為例摘要:21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代,是一個(gè)優(yōu)勝劣汰、適者生存的時(shí)代,是人力資源競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,人力資源管理開始提升到戰(zhàn)略的高度。企業(yè)管理的中心就是人力資源管理,薪酬是人力資源管理的核心問題之一。中小企業(yè)必須建立完善的薪酬體系,以吸引和留住
2025-08-24 20:12
【摘要】美國(guó)公司CEO的激勵(lì)體系在美國(guó),以首席執(zhí)行官(ChiefExecutiveOfficer,以下簡(jiǎn)稱CEO)為首的高級(jí)經(jīng)理的全部收入由五部分組成:一是底薪,也就是基本工資;二是職工福利,如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等;三是津貼,如公司免費(fèi)提供的高級(jí)轎車、飛機(jī)、游艇、俱樂部會(huì)員卡等;四是短期激勵(lì)收入,是根據(jù)一年期業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成情況加以確定的收入;五是長(zhǎng)期激勵(lì)收入,是按更
2025-05-28 00:43
【摘要】激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)激勵(lì)性薪酬體系有效設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌握基于職位族的職能等級(jí)工資
2025-02-08 20:14
【摘要】MOTIVATING天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?!ダ饰魉梗–.Francis)需要層次論生理安
2025-01-04 20:59
【摘要】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系薪酬管理有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:研討目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★
2025-01-04 02:02
【摘要】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系TaoLue薪酬管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明本資料知識(shí)產(chǎn)權(quán)為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者書面許可,使用者不得以任何方式復(fù)制、抄
2025-01-04 02:00
2024-12-30 00:10
2025-02-08 20:20
2025-02-08 20:13
【摘要】股份有限公司組織設(shè)計(jì)與人力資源咨詢項(xiàng)目建議書2023/3/27導(dǎo)讀需求理解項(xiàng)目思路、方法和預(yù)期成果項(xiàng)目組織、時(shí)間及費(fèi)用預(yù)算關(guān)于卓盟§2023年6月SKD科技工業(yè)園,在沁陽(yáng)市郊區(qū)開工奠基,總占地面積440畝,分三期四個(gè)項(xiàng)目,總投資9億元??萍紙@區(qū)全部完工后,年總產(chǎn)值將達(dá)到,形成太陽(yáng)能電池玻璃、硅片、組件為一體的太
2025-02-13 18:19
【摘要】有效激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)有效激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報(bào)酬與外在報(bào)酬★了解與的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌
2025-01-01 14:34
【摘要】組織經(jīng)濟(jì)學(xué)第一講價(jià)格體系的協(xié)調(diào)和激勵(lì)基本內(nèi)容?經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本問題?需求和供給理論?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論基礎(chǔ)?市場(chǎng)制度的協(xié)調(diào)、激勵(lì)和信息效率?中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的理論淵源和建立?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中央計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的比較?市場(chǎng)失靈和非市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的基本問題?研究如何有效地利用具有各種用途的稀
2025-05-10 17:02
2025-02-08 20:15
【摘要】薪資管理與員工激勵(lì)?一、薪酬決定模型、依據(jù)、三種導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?薪酬決定模型?薪酬決定依據(jù)?工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)?市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)??薪酬系統(tǒng):組織目標(biāo)、薪酬政策、報(bào)酬工具。其中薪酬政策是系統(tǒng)的基石。?推薦的一種模型:1993年由喬治·米考維奇和Jerry
2024-12-31 23:41