【摘要】激勵性薪酬體系有效設(shè)計有效設(shè)計薪酬激勵體系:目標(biāo)★了解薪酬的各種形式以及特點(diǎn)★了解內(nèi)在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點(diǎn)★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平的選擇★理解設(shè)計薪酬激勵體系的原則和目標(biāo)★掌握如何進(jìn)行設(shè)計薪酬激勵體系的調(diào)研分析以及運(yùn)作程序★掌握基于職位族的職
2025-01-06 17:25
【摘要】八大員工激勵模式有很多管理者抱怨自己的員工沒有活力,缺乏激情,甚至認(rèn)為員工滿足于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取。但是,按馬斯洛需求層次理論來看,人性本身具有不斷追求更高層次需要的愿望。當(dāng)我們認(rèn)真去檢視這些管理者在企業(yè)中實(shí)施的激勵手段時,卻發(fā)現(xiàn):他們的激勵手段并不全面。以下八種激勵模式應(yīng)該為管理者同時運(yùn)用,才能達(dá)到效果,否則,只靠一兩種激勵模式發(fā)力,只能成就一時,不能成就永久。所
2025-06-29 08:43
【摘要】山東神光金融研究所證券研發(fā)體系山東神光金融研究所第一章神光金融研究所介紹神光金融研究所發(fā)展歷程神光金融研究所的前身是神光研究部。神光研究部成立于1996年,由山東神光創(chuàng)始人孫成鋼先生組建成立。1996-2000年,神光研究部上??偛亢?/span>
2025-06-25 11:59