北語-18春勞動關系與勞動法(存儲版)
【正文】 （）。，用人單位違反勞動合同的，還應支付醫(yī)療費用的20%賠償。（）。：主要由用人單位和個人承擔。，對案件有管轄權的是（）。A.《國際勞動憲章》B.《關于禁止工廠女工夜間工作公約》C.《費城宣言》D.《勞動法典》二、多選題(每題4分,共5道小題,總分值20分)《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（?。?。，包括了對勞動爭議依法進行分析、判斷、調(diào)解和裁決的一系列活動.《工會法》。，并將禁止就業(yè)歧視視為基本國際勞工標準。（）。18春《勞動關系與勞動法》作業(yè)_4一、單選題(每題4分,共10道小題,總分值40分)（）。，可劃分為自愿性集體合同和強制性集體合同。《勞動法》的是（）。，單位支付足額工資，并支付應得工資的25%的賠償費用?！秳趧颖O(jiān)察員管理辦法》對勞動保障檢察員的任職條件作了規(guī)定。（）的未成年人。：一為集體合同期限屆滿而終止；二為當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止。，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（）。，任何組織，任何個人，任何組織和個人，任何組織和個人《勞動法》頒布的時間是（）。18春《勞動關系與勞動法》作業(yè)_1一、單選題(每題4分,共10道
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