后離職率高達三成引熱議高二九班馮思瑤(存儲版)
【正文】 那么面對 90后離職率高達 3成這一現(xiàn)象我們該怎么做呢？ 我認為 90后、企業(yè)與國家應進行相應的反省。如果員工離開多了，要反思自己是不是真的關心這些員工 。而“ 90后”員工具有的特質(zhì)則是喜歡找捷徑、解構(gòu)權(quán)威、強調(diào)圈子中的個人特色和話語權(quán)等。 在很多人看來，“ 90后”仍是一群孩子，但這批 新生代員工讓不少用人單位感到頭疼，招聘負責人反映，“ 90后”員工個性都很強，他們對工作稍不滿意，就會選擇跳槽。 5高：學習欲望強烈，創(chuàng)新意識較好，工作節(jié)奏快速，自我實現(xiàn)更高，個人興趣更濃； 5低：忠誠度較低，缺乏團隊精神，責任心較弱，抗壓性較差，職
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