后離職率高達(dá)三成引熱議高二九班馮思瑤-文庫吧
2025-07-03 16:11 本頁面
【正文】 制造業(yè)更是高離職率“重災(zāi)區(qū)”，經(jīng)常有員工熬不過試用期離職。 蘇鋼集團(tuán)人力資源部沈文彥說，現(xiàn)在新進(jìn)員工都是“ 85后”乃至“ 90后”，他們接受新事物能力較強(qiáng)，也會(huì)帶來一些創(chuàng)新，但普遍存在“定位不準(zhǔn)”的問題，大部分人追求“ 1年骨干、 3年中層、 5年總經(jīng)理”的狀態(tài)，“這與企業(yè)意愿存在較大差距，并由此帶來一系列問題，最大的后果就是新員工的不穩(wěn)定，毀約率呈上升趨勢，給企業(yè)管理帶來一定的難度?！苯K駿馬集團(tuán)有限公司總經(jīng)理陳延峰認(rèn)為，新員工的共性，是爆發(fā)力好但耐力不夠，“他們普遍看重馬上能得到什么晉升機(jī)會(huì)，最快多久能加薪”。
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