【正文】 次）； 上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事請(qǐng)假外出均應(yīng)打卡。 公司每月將會(huì)視各部綜合情況，給予發(fā)放部門基金，用以部門組織各類活動(dòng)所用。H．惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材等；I．有生活作風(fēng)問題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；J．捏造事實(shí)，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；K．利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益L．挪用公司應(yīng)收客戶款項(xiàng)用于其它用途；M．隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類非同工種類工作；N．提供非公司法人帳號(hào)讓客戶匯款；O．嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵?；P．嚴(yán)禁員工為達(dá)到簽單目的，內(nèi)部撞單時(shí)抵毀對(duì)方產(chǎn)品，或暴露產(chǎn)品弱點(diǎn)；Q．上班時(shí)間，禁止員工在阿里巴巴及淘寶網(wǎng)站等類似平臺(tái)在線經(jīng)營(yíng)或兼職；S．處分措施，予以辭退。29 / 29。一、 因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費(fèi)用全部做為公共活動(dòng)基金，由部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總扣款。第四章 員工福利實(shí)施對(duì)象：所有事業(yè)部員工實(shí)施方式： 端午、中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品。第二章 網(wǎng)絡(luò)管理部管理規(guī)定公司用電腦管理規(guī)定 員工因工作需要，如需更新硬件產(chǎn)品、安裝新的軟件，須向總監(jiān)申請(qǐng)，屆批準(zhǔn)后由專人予以執(zhí)行?？偙O(jiān)五、薪資待遇營(yíng)運(yùn)中心所有崗位均采用：底薪+績(jī)效工資制度，整體部門享受公司10%的利潤(rùn)分紅，按照員工的全年工作績(jī)效合理分配。每發(fā)生1次晚出貨或出錯(cuò)貨扣除該項(xiàng)績(jī)效的25%。嚴(yán)格倉庫和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)工作分工。每月抽查7次，每有一次不符合扣20元。貨品驗(yàn)收后，開出進(jìn)倉單，并及時(shí)記賬。總監(jiān)確認(rèn)完成后安排人員將其上傳?？偙O(jiān)四、平面設(shè)計(jì)備注：前期商品企劃由研發(fā)中心負(fù)責(zé)，平面設(shè)計(jì)和美工工作內(nèi)容一致，最好能兼職文案工作。6）整理貨品，熟記產(chǎn)品，協(xié)助部門進(jìn)行貨品拍攝的前期搭配。對(duì)于無法回答的問題，應(yīng)及時(shí)的想相應(yīng)部門咨詢，同一問題不出現(xiàn)2次錯(cuò)誤。 4）協(xié)助電子商務(wù)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在拓展人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。工作目標(biāo)1）第一時(shí)間回復(fù)客戶有關(guān)事宜的咨詢，如遇不懂問題或超出權(quán)限無法給予回復(fù)的事宜按照流程第一時(shí)間進(jìn)行內(nèi)部解決。（2）每周對(duì)各大銷售平臺(tái)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。2）維持市場(chǎng)份額（1）跟蹤客戶需求，努力提高市場(chǎng)份額。鉆展專員崗位職責(zé)：1）鉆展文案確定（商品組提供，平面做）2）素材統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)店鋪的素材各項(xiàng)明細(xì)  3）鉆展計(jì)劃：計(jì)劃預(yù)算，計(jì)劃出價(jià)，定向加價(jià)，定向內(nèi)容，選用素材，定向時(shí)段等操作，要求按計(jì)劃100%操作完成  4）素材審核：素材的制定，文案確定，信息無誤，移交運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審核，確認(rèn)無誤，審核通過上傳，檢查店鋪鏈接無誤。4）適時(shí)搜索公司內(nèi)容及品牌相關(guān)信息，了解品牌最近的情況及動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)負(fù)面、反面的東西及時(shí)同營(yíng)運(yùn)總監(jiān)溝通、處理。2）每天更新推廣信息30條（前期招商及直營(yíng)店同步推廣）。每周一組織本部門人員開小會(huì)1次，總結(jié)上周工作，聽取團(tuán)隊(duì)意見。在每季度初做好下季度的銷售指標(biāo)和推廣方案，要求指標(biāo)細(xì)分到每個(gè)月。 4）根據(jù)工作需要調(diào)配直接下級(jí)的工作崗位，報(bào)批后實(shí)行并轉(zhuǎn)人力資源部備案。 4）匯總市場(chǎng)信息，提報(bào)產(chǎn)品改善或產(chǎn)品開發(fā)建議，洞察、預(yù)測(cè)渠道危機(jī)，及時(shí)提出改善意見報(bào)批。與公司其他部門協(xié)作以促進(jìn)公司電子商務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展。：有創(chuàng)意、思維敏捷；了解網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)及網(wǎng)購(gòu)群體消費(fèi)者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式。4. 網(wǎng)絡(luò)分銷：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募、管理、發(fā)貨、支持等。3. 網(wǎng)絡(luò)零售：承擔(dān)網(wǎng)上零售工作；負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、銷售商品、訂單處理等 。三、營(yíng)運(yùn)中心崗位任職要求：推廣專員：：；、廣告投放；。利用網(wǎng)絡(luò)作為營(yíng)銷渠道促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展。 3）根據(jù)中期及年度銷售計(jì)劃開拓完善經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)。定期向直接上級(jí)述職。C、日常工作方面1）在每月的月底完成本部門全年銷售指標(biāo)預(yù)測(cè)和任務(wù)分解工作。6）每月1號(hào)主持召開部門會(huì)議，分配主要工作任務(wù)和本月部門工作計(jì)劃。工作目標(biāo)1）評(píng)估推廣平臺(tái)及推廣渠道，有效的進(jìn)行推廣。同時(shí)力爭(zhēng)讓合作伙伴把公司產(chǎn)品在其銷售，推廣平臺(tái)作為主推產(chǎn)品。跟蹤競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手  6）直通車、量子恒道、數(shù)據(jù)魔方分析以及有效進(jìn)行直通車優(yōu)化  7）熟悉直通車的競(jìng)價(jià)排名規(guī)則懂得關(guān)鍵詞篩選、競(jìng)價(jià)及關(guān)鍵詞競(jìng)價(jià)技巧  8）配合銷售計(jì)劃完成流量計(jì)劃指標(biāo)?？偨Y(jié)匯報(bào)數(shù)據(jù)情況。（4）對(duì)網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)進(jìn)行分析，有效的進(jìn)行點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的客戶合作洽談。4）B2C銷售渠道管理（1）每天做出銷售數(shù)據(jù)報(bào)表。第二部拓展為直營(yíng)組：售前，售后客服；渠道組：售前，售后客服。 3）負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門電子商務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。9）根據(jù)日常問答，建立顧客問題表，進(jìn)而完善公司的標(biāo)準(zhǔn)問答范本。5）每月預(yù)算評(píng)估訂單基本業(yè)務(wù)量，細(xì)分到每周。總監(jiān)工作整體效率20%。平面設(shè)計(jì)完成的圖片進(jìn)行檢查后提交給總監(jiān)進(jìn)行審核。五、貨品管理員工作目標(biāo)1）貨品入庫操： 所有進(jìn)倉物品都必須清點(diǎn)核對(duì)款式、數(shù)量和碼數(shù)。4）貨品定置管理、標(biāo)識(shí)清楚、碼放整齊；防火防潮；環(huán)境整潔、衛(wèi)生。熟記貨品資料，對(duì)要拍照的貨品及時(shí)準(zhǔn)備好。要求準(zhǔn)確率99%。滿意滿分，一般扣50%，不滿意全扣。1洗手間：請(qǐng)注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；1防盜：注意安全防盜意識(shí)，自覺保護(hù)公司資產(chǎn)和個(gè)人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無人時(shí)須鎖好門窗；1安全：請(qǐng)?jiān)谙掳鄷r(shí)確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請(qǐng)關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門窗完全鎖好，方可離開。關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工