御準(zhǔn)機(jī)械制造公司日常辦公管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 第 08條 獎(jiǎng)懲 針對(duì)日常工作中的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲按《獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行督查。 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) 嚴(yán)禁使用 任何通訊工具，嚴(yán)禁攜帶收音機(jī)、隨身聽(tīng)、小說(shuō)、雜志等進(jìn)入車間，嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng) 食用。 鄭州市御準(zhǔn) 機(jī)械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號(hào) YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 第 01章 公司的經(jīng)營(yíng)理念 客戶 ， 客戶的滿意與 成功 是度量我們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺 員工 ， 是公司最重要的財(cái)富，員工 素質(zhì) 及專業(yè)知識(shí)水平的提高就是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的 福利 待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 ， 不斷 創(chuàng)新 的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 ， 產(chǎn)品及 服務(wù) 質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 ， 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場(chǎng) ， 尋找、開(kāi)拓最適合我們的市場(chǎng) ， 并力爭(zhēng)取得 最高占有率 管理 ， 一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基本方針， 規(guī)范化、 科學(xué) 化、 人性 化 第 02章 員工守則 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ， 按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 嚴(yán)禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)考核結(jié)果，每半年評(píng)選一次優(yōu)秀 團(tuán)隊(duì) 與個(gè)人， 給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 曠工 ， 以下情況視為曠工： 1) 遲到或早退 2 小時(shí) 以上 ； 2) 未進(jìn)行書(shū)面的請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，而未到崗的； 鄭州市御準(zhǔn) 機(jī)械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號(hào) YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 3) 假期屆滿未申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未被批準(zhǔn)而未到崗的； 4) 未請(qǐng)假以及請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位的； 5) 查明請(qǐng)假理由不實(shí)的； 6) 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者。否則均視為曠工。 確需加班須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》，報(bào)經(jīng)行政部，由總經(jīng)理審批。 6) 委托他人或代人刷卡者， 各 扣 5 分。 有下列情況之一者，記大功： 1) 對(duì)公司或所屬部門(mén)的工作有重大研究創(chuàng)新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施確有顯著效益者； 2) 辦理重要事務(wù)有特殊功績(jī)者； 3) 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者； 4) 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先制止并舉報(bào)者。 4) 隨地吐痰、亂扔垃圾者。 12) 個(gè)人資料查證弄虛作假者。 有下列情況之一，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 ， 可視情節(jié)給予“降級(jí)、降薪、記大過(guò)、辭退或開(kāi)除”處理： 鄭州市御準(zhǔn) 機(jī)械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號(hào) YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 1) 偷竊財(cái)物者。 17) 工作失職、營(yíng)私舞弊給公司利益造成 重大 損害 者 。 員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)視具體情形給予獎(jiǎng)勵(lì)；員工有其它違反本公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。 發(fā)放工資須向員工提供《工資條》，且要求 員工 本人簽字。 員工試用期間不享受住房補(bǔ)貼。 行政部 具體負(fù)責(zé)公司辦公用品的 申 購(gòu) 、保管、分發(fā)及其它管理的工作。 2) 急需物品采購(gòu)申請(qǐng) ： 因各部門(mén)工作需要，亟需采購(gòu)特定的辦公用品（非庫(kù)存物品）時(shí)，應(yīng)由各部門(mén)填 寫(xiě) 《 采購(gòu)申請(qǐng)單 》， 并由部門(mén)經(jīng)理簽字同意后報(bào)到 行政部 ，由 行政部 確認(rèn)購(gòu)買(mǎi)。 辦公工具類用品由部門(mén)或具體使用人負(fù)責(zé)，如有遺失或人為損壞，由部門(mén)或使用者本人負(fù)責(zé)賠償。 員工離職交接時(shí)，按行政部的記錄歸還個(gè)人所領(lǐng)用的辦公用品（低值消耗品除外）。 未經(jīng)公司允許，不準(zhǔn)留外人住宿，違者 罰款 50 元 /次 。 附 件 2： 公司禁煙通知 自 年 月 日起嚴(yán)禁在 生產(chǎn)車間 、上班時(shí)間內(nèi)吸煙。注意安全，防火防盜。 自覺(jué)遵守作息時(shí)間，休息時(shí)間內(nèi)不得喧嘩，影響他人休息。 3) 除正式下發(fā)及存檔的文件外，應(yīng)盡可能使用復(fù)印紙的背面進(jìn)行打印。 2) 新入職員工根據(jù)崗位配備標(biāo)準(zhǔn)，可隨時(shí)到 行政部 處領(lǐng)取 ， 具體按領(lǐng)用程序辦理。急需物品采購(gòu)則是各部門(mén)根據(jù)需要提出申請(qǐng)，在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下由 行政部所作的應(yīng)急采購(gòu)。 第 05條 應(yīng)急電話： 市內(nèi)傷病急救 120 火警 119 匪警 110 電力服務(wù) 95598 電話維修 10060 第 09章 保密 制度 第 01條 總則 公司秘密是關(guān)系公司 權(quán)力 和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng) 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 第 02條 保密范圍 經(jīng)營(yíng) 信息 1) 公司重大 決策 中的秘密事項(xiàng) 2) 公司尚未付諸 實(shí)施 的 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策 3) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及 可行性 報(bào)告、主要會(huì)議記錄 4) 供銷情報(bào)及客戶檔案 5) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 6) 公司所掌握的 尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息 7) 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料 8) 公司內(nèi)部管理制度 技術(shù)信息 1) 各類技術(shù)資料 2) 職員在工作期間完成的技術(shù)成果及設(shè)
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