《御準(zhǔn)機(jī)械制造公司日常辦公管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 選擇口頭或書面兩種方式） 招聘程序 1) 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門 經(jīng)理 提交用人方案由 行政部 轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定 2) 行政部 通過各大院 校及 人才 中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才資料 3) 部門經(jīng)理參考人才資料確定 面試 人員 4) 行政部 通知面試并將面試意見呈報(bào)總經(jīng)理 5) 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 6) 行政部 下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 招聘人員要求 依據(jù)所需要的崗位要求 報(bào)到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書、資格證書及身份證原件、復(fù)印件到行政部 報(bào)到辦理就職手續(xù) 第 02條 試用 新進(jìn)員工試用期 不少于一個月且 不超過三個月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由 行政部 報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù) 第 03條 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂正式的聘任合同。 嚴(yán)禁有損于公司形象或利益的言論、行為，嚴(yán)守公司商業(yè)秘密。 不隨地吐痰，不亂扔垃圾，上下班清擦自己的作業(yè)臺，保持廠區(qū)和設(shè)備清潔。 鄭州市御準(zhǔn) 機(jī)械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號 YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 第 01章 公司的經(jīng)營理念 客戶 ， 客戶的滿意與 成功 是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺 員工 ， 是公司最重要的財(cái)富，員工 素質(zhì) 及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長，員工的 福利 待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 ， 不斷 創(chuàng)新 的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡 質(zhì)量 ， 產(chǎn)品及 服務(wù) 質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線 品牌 ， 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡 市場 ， 尋找、開拓最適合我們的市場 ， 并力爭取得 最高占有率 管理 ， 一切經(jīng)營活動的基本方針， 規(guī)范化、 科學(xué) 化、 人性 化 第 02章 員工守則 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度， 服從 上級領(lǐng)導(dǎo) ， 按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 進(jìn)入廠區(qū) 正確 佩帶廠牌 于左胸前 ，更換拖鞋，儀容整潔。 生產(chǎn)現(xiàn)場 嚴(yán)禁使用 任何通訊工具，嚴(yán)禁攜帶收音機(jī)、隨身聽、小說、雜志等進(jìn)入車間，嚴(yán)禁攜帶任何食物進(jìn)入 生產(chǎn)現(xiàn)場 食用。 1 團(tuán)結(jié)協(xié)作，和睦相處。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)） 鄭州市御準(zhǔn) 機(jī)械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號 YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 辭職：試用期過之后，職員辭職需提前 一 個月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結(jié)算任何工資、福利 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時結(jié)算工資及福利 開除：員工因 觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止 第 05條 內(nèi)部調(diào)動 原則 ： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內(nèi)部流動 程序 1) 用人部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動申請》 2) 本部門及 行政部 門經(jīng)理審批 3) 行政部 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 第 06條 晉升 依據(jù) ： 業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神 程序 1) 由上一級 主管 提名管理層審核總經(jīng)理批準(zhǔn) 2) 發(fā)文任命由 行政部 備案通知各部門 第 07條 培訓(xùn) 培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的 投資 ，公司將培訓(xùn)機(jī)會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力的職員 公司將不斷培訓(xùn)職員，如 管理知識 、 專業(yè)技能知識等 參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠奉獻(xiàn)公司 培訓(xùn)協(xié)議：若參加投資大的 外部 培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 第 08條 獎懲 針對日常工作中的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎懲按《獎懲實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，由行政部進(jìn)行督查。 第 04章 考勤制度 第 01條 作息時間 1. 所有 員 工出勤以 每 月 出勤 天 為滿勤 。 早退 ， 指下班時間 以前 的簽 到。 外勤 ， 全天在外辦事。確因特殊原因（ 突發(fā)病情、 意外 事件 等） 無法事先履行請假手續(xù)的， 到崗后當(dāng)天 補(bǔ)填《請假條》。 第 05條 出差 員工出差應(yīng)事前填寫《出差表》，由部門主管審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第 06條 加班 公司原則上不提倡加班，計(jì)劃工作在工作時間內(nèi)完成，避免不必要的加班。 公司 依據(jù)員工考勤 情況 進(jìn)行 經(jīng)濟(jì) 獎罰 與考核評分： 1) 單次 遲到或早退 10 分鐘以外每超過 5 分鐘 ，扣 1 分 。 5) 滿勤 者 月 獎勵 50 元 ，加 2 分 。 第 05章 獎懲制度 第 01條 獎懲原則 以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，懲處與教育相結(jié)合，物資獎勵與精神激勵相統(tǒng)一。 有下列情況之一者， 記小功 ： 1) 工作 創(chuàng)新具有實(shí)效 者 ； 2) 出 色完成重要 任務(wù) 者 ； 3) 檢舉違規(guī)或制止損害公司利益者。 懲處執(zhí)行程序： 1) 員工違 紀(jì)、工作失職等情況懲處，由各部門 報(bào)行政部批準(zhǔn)實(shí)施及通報(bào) 。 3) 從事 與工作無關(guān)的事情者。 7)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1