【正文】 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。 13． 員工被公司錄用后（公司不得使用或支持使用強迫性勞動），不得要求員工在受雇，超始交納“押金”或寄存身份證。 試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。 人事部應(yīng)及時建立新進員工的檔 案及個人基本資料，并錄入電腦。 5． 公司員工的錄用：對考試全部合格并經(jīng)確認錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書，說明到公司就職報到的時間和需自帶的東西。 c． 非本廠開除或本廠辭工者。若是部門補充人員，則由所需部門主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門增加人員，則必須由部門主 管持《人員招工申請表》報經(jīng)總經(jīng)理批準后，再交總務(wù)人事方可。 西安瑟迪機械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 公司各部門因工作需要，增設(shè)、減少或變更職位時，應(yīng)當按規(guī)定程序重新確定。 5． 本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時間、工資、勞動紀律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、請假和休假、出差、培訓(xùn)、福利、獎懲、考核、年資、辭工、解雇、附則等到事項，除國家有 關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。 14． 員工不得攜帶危險品、兇器、攝影攝相機、易燃易爆及與生產(chǎn)無關(guān)的用品進西安瑟迪機械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 入廠區(qū)及宿舍。全體員工必須服從，離廠前員工必須自動將攜帶物品讓保安檢查（如對警衛(wèi)檢查指導(dǎo)有不同意見，可依第三十二章處理）。 6． 本方針可以公眾獲得并尋求機會方的監(jiān)督、理解和協(xié)作。為此，全體員工，全員參 與改善，盡我司全員的最大努力，在技術(shù)、技能、設(shè)備、方法、環(huán)境等方向持續(xù)改善，使我司的產(chǎn)品品質(zhì)得到不斷提升，實現(xiàn)產(chǎn)品的零缺陷的突破，從而降低成本，使公司不斷發(fā)展，永續(xù)經(jīng)營。 三、 人事政策： 本公司本著公開招聘、公正考核、公平競爭、優(yōu)勝劣 汰之政策，真誠地對待每一位雇員。 3． 公司聲 明： a． 禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供應(yīng)商或分包商。經(jīng)過公司全體同仁眾志誠誠，群策群力，并獲得了由賽 寶認證中心頒發(fā)的ISO9000： 2020 質(zhì)量管理體系認證書，從而達到持續(xù)改進，永續(xù)經(jīng)營之目的。 公司自創(chuàng)立以來，一直以“質(zhì)量第一、顧客至上、持續(xù)進步、尊重個人、團結(jié)精神”作為公司最高的經(jīng)營宗旨，以“尊重、自重、團結(jié)、進取”的管理理念和員工一起進步，并以“創(chuàng)建世界名牌，滿足客戶需要”為指導(dǎo)思想，針對國內(nèi)外市場需 要開發(fā)的軟硬配套塑膠、電子產(chǎn)品及各種噴霧器類及家用電器、抽油泵類產(chǎn)品，是公司最基礎(chǔ)的核心資源，公司以持續(xù)、穩(wěn)定的品質(zhì)，快速靈活的反應(yīng)，準確及時地交貨，不斷創(chuàng)新的技術(shù)，追求卓越的觀念，有利競爭的成本，公平誠信的道德，文明和諧的環(huán)境，完善周到的服務(wù)，為滿足客戶要求，為了更進一步提高公司的管理水平，公司實施了以質(zhì)取勝的質(zhì)量戰(zhàn)略，全面導(dǎo)入和推行 ISO9000： 2020 質(zhì)量管理體系，以積極迎接挑戰(zhàn)以達到公司的經(jīng)營目標“管理上水平、質(zhì)量上檔次、效益上臺階、企業(yè)上規(guī)模”。 2． 本公司承諾遵守國家勞動法律法規(guī)、遵守職業(yè)健康安全法規(guī)和其他要注，遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 3． 持續(xù)改善：持續(xù)改善是我們永遠的追求的目標，持續(xù)改善是進步的階梯，沒有改善，便沒有進步。 5． 本方針政策能達到全體員工并通過教育、培訓(xùn)提高全員環(huán)保意識和技能。 7． 服從檢查和指導(dǎo)，員工在廠區(qū)、食堂和宿舍區(qū)時，保安要履行職責(zé)，對員工進行指導(dǎo)。 13． 非工作時間員工會客未經(jīng)值勤人員準許不得私帶親友進入廠區(qū)和宿舍。 4． 員工有責(zé)任和權(quán)利依照本公司有關(guān)制度進行開展工作，受公司規(guī)定、制度保護。 3． 各類人員組成： 主管位的級別分為五級 職務(wù)與級別之關(guān)系： 總經(jīng)理：一級 副總經(jīng)理：二級 經(jīng)理：三級 — 五級 主管：四級 — 六級 高級職員 組長：七級 — 十二級 初中級職員 技能位的級別分為六級： 技能與級別的關(guān)系： 總工程師：二級 — 三級； 高級工程師：四級 — 五級 工程師：五級 — 六級 助理工程師：七級 — 八級 高級技術(shù)員：八級 — 九級 技術(shù)員：九級 — 十級 技術(shù)工人：十一級 — 十二級 一般作業(yè)員，上述 和 項以外之人員 作業(yè)員職位與級別之關(guān)系： 高級作業(yè)員：十三級 中級作業(yè)員：十 四級 初級作業(yè)員：十五級 公司員工之級別，根據(jù)所任職務(wù)及所在職位的責(zé)任大小，工作難易程度及員工的德才表現(xiàn)，工作實績和工作經(jīng)歷確定。 2． 招聘程序 各部門需要增補人員時，要提出增補人員申請（員工級提前七天，班長級以上人員提前十五天），并詳細填寫《人員招工申請表》。 b． 思想作風(fēng)正派，無犯罪史。 西安瑟迪機械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 凡新聘中、高級職員工，由人事進行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議，報廠長或總經(jīng)理核準。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊》，再給錄用部門主管安排上崗。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報上級主管批準可縮短試用期限，但不少于試用期的 1/2，即作業(yè)員不得少于 1 個月，技術(shù)員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個月。 12． 暫住證：根據(jù)當?shù)卣?，雇員進廠后要辦理“暫住證”使其取得當?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸?，工作時間超過一年辦理暫住證費用由工廠負擔(dān)，在合同期限內(nèi)，即工作時間未超過 1 年者，暫住證費用由員工本人負擔(dān)，從工資中扣除。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更，應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 第二節(jié) 工作 時間 第四條 本公司員工每天正常時間為 9 小時，每周六天。由生產(chǎn)主管申請， PMC經(jīng)理批準，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報表上。 （四） 管理部門直屬主管應(yīng)對其加班情況應(yīng)切實檢查，如有敷衍未達預(yù)期效果時，可免除其加班費或加班津貼。 （二） 無論是平時加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時間為上午 8： 0012： 30，下午為 13： 3018： 00，周日不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時間由人事部另行通知。 3． 當月內(nèi)遲到或早退累計三次為曠工 1 日論處，第四次遲到起每次均作曠工1 日論處。 第二十五條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次者，除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎，達 5次者，扣發(fā)全勤獎并給予嚴重警告處 分并處 50元罰款。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡，但外出工作時須打退卡。 第三十九條 員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準后方為有效。 2． 請事假每次不得少于 2 小時，否則不予批準。 （三） 此 IC 感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、沾油污及故意損壞，離廠時要保持此卡完整，無 損壞變形，才可以退回 25 地押金。 第三十五條 上班中同事外出，其出入均不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準后交保安，保安將出入時間填入，于次日早晨交公司人事部備查，確認后由部門主管。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠工一日論處，且給予嚴重警告處分，并處罰款 50 元。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡， 兩次打卡的時間差應(yīng)在 30 分鐘以上，否則按遲到論處。 2． 上班時間早退每分鐘罰款 5 元，早退 30 分鐘者，除以本款第 2 項規(guī)定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款 30 元。 （六） 加班人員進入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負責(zé)檢查。 第十四條 加班請假 （一） 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事實），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實，即警告處罰，并處罰款； （二） 連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時，應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假； （三） 休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實，填單請假，此項請假不列入考勤，否則一經(jīng)查實，即嚴重警告處罰，并處罰款。 （二） 主管加班 A．各部門主管于假日或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo)； B．平時部門主管應(yīng)不定期巡查。 第八條 本公司各部 門員工如因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽認后，報主管及行政部經(jīng)理批準后送人事部匯總。 第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人 （一） 服務(wù)于本公司員工； （二） 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財產(chǎn)之家屬。 （二） 個人擔(dān)保：有正當職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人，且其為本地戶口。 9． 正式錄用： 凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用； 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準而擅離公司者； 被人民法院判刑或因案涉訟未決者； 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者； 西安瑟迪機械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 有勞動病者； 未滿 16 周歲的未成年工公民； 無法勝任工作者； 試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴重者； 偽造證件者，欺騙公司者； 吸食毒品者； 因品性惡劣而被其他公司開除者（需有確鑿證據(jù)）。 任何有關(guān)個人資料之變更，員工須及時向人事部門申報并給予更改。 新進員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到 /記錄表》、《試用勞動合同》。 面試：筆試合格者才進行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報總經(jīng)理。 西安瑟迪機械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: //