【正文】 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動(dòng)工作部門(mén) 挑起上級(jí)或同事間爭(zhēng)端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) 私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢(qián)財(cái) 觸犯國(guó)家有關(guān)法律會(huì)計(jì)年度自本年度1月1日起至本年度12月31日止按照財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月25日，每年最后一個(gè)月（即12月份）為31日，公司員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用所屬期間為本月26日至次月25日（12月份除外）。職工醫(yī)藥費(fèi)。大小寫(xiě)金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫(xiě)。，大小寫(xiě)金額相符，不得涂改。公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷(xiāo)現(xiàn)金。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)（在總裁認(rèn)可之范圍內(nèi)）。交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷(xiāo)額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之10%，每月累計(jì)報(bào)銷(xiāo)額度不得超出被授權(quán)人月薪之20%，不可跨月累計(jì)。通訊費(fèi)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超期一個(gè)月未銷(xiāo)帳者，公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。冬季：加班至晚8：00以后，可乘坐出租車(chē)回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，審批手續(xù)同上。每日出差補(bǔ)貼（計(jì)算以過(guò)夜為一日計(jì)算）：中國(guó)境內(nèi)之深圳、珠海、廈門(mén)、汕頭及海南等特區(qū)：中國(guó)境內(nèi)上述外其他地區(qū)：亞洲區(qū)：美洲區(qū)：歐洲區(qū)：出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。審核無(wú)誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽字。，各類(lèi)單據(jù)之間不得替代。發(fā)票項(xiàng)目必須填寫(xiě)齊全，內(nèi)容不得涂改。報(bào)銷(xiāo)范圍因公出差支出的差旅費(fèi)。員工簽名: 日 期: 其他一切會(huì)損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會(huì)引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為第四條 第四條 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害 對(duì)同事或上級(jí)進(jìn)行威脅 以任何形式偽造公司記錄或文件 消極怠工 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠(chéng)實(shí)和欺騙行為 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 儀容不端，在工作場(chǎng)所內(nèi)亂拋雜物以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。 及時(shí)妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。 第四條 工作上的差錯(cuò) 服從上級(jí)指示，尊重他人人格。 熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 有關(guān)各部門(mén)之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門(mén)經(jīng)理處，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門(mén)經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴；在工作中，各部門(mén)內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。第一條 員工內(nèi)部溝通第二條 社會(huì)保險(xiǎn) 休息日加班：發(fā)放其基本工資200%的加班工資；否則，不視為加班。 一般情況下，不鼓勵(lì)員工加班。 小時(shí)工資=日工資/8小時(shí) 第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資工資結(jié)構(gòu):員工的月收入包括基本工資及國(guó)家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項(xiàng)工資性質(zhì)及非 工資性質(zhì)的津貼和補(bǔ)貼。 員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受1天全薪假期。 產(chǎn)假/護(hù)理假期間的待遇 滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 晚育每位滿24歲及以上的已婚女員工在生育第一胎時(shí)，可享受共120天的產(chǎn)假，其中包括30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第七條 妊娠及計(jì)劃生育假第六條 婚 假 員工生病不能到公司來(lái)上班，須盡早電話通知其主管。急診假一次不可超過(guò)3天，不可連續(xù)。 如有特殊原因無(wú)法回公司報(bào)到，須在公司要求的時(shí)間內(nèi)致電公司，講明原因。 員工休事假，須提前3天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，交部門(mén)主管批準(zhǔn)后，方可休假。 因國(guó)家征用土地，房管部門(mén)維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一年內(nèi)不得超過(guò)二次。 3. 旅游安排 員工休年假期間，公司指定旅行社及旅行線路安排員工隨團(tuán)旅游，團(tuán)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。如確系因工作需要不能安排休假，部門(mén)主管須向員工講明情況，說(shuō)明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。 遲到、早退是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在季度和年度考核中反映。 簽到表和考勤表應(yīng)在每月底由部門(mén)直接主管簽字確認(rèn)后報(bào)人事部。 167。 離職面談 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 167。 試用期與年度績(jī)效評(píng)估程序 167。167。 167。167。 用人部門(mén)應(yīng)按照本部門(mén)的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)及教育，以確保新員工盡快達(dá)到公司各項(xiàng)要求。 167。 167。 167。 員工不得拒絕公司組織的體檢。167。 公司有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。 試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)告。此類(lèi)決定需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。167。 167。 167。人力資源部將盡力幫助其解決問(wèn)題，并為該投訴保密。 員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門(mén)按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)； 3. 3. 2. 招聘程序 XXX各部門(mén)、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。同時(shí)，由于共同的利益發(fā)動(dòng)，XXX亦同中國(guó)大陸各地電視機(jī)構(gòu)建立向海外傳播中國(guó)優(yōu)秀節(jié)目的聯(lián)合，并通過(guò)互換節(jié)目促進(jìn)中國(guó)觀眾與世界的溝通。從而，保障XXX的頻道中，不斷將一個(gè)真實(shí)、豐富的中國(guó)，介紹給生活在世界各地的中國(guó)人。XXX經(jīng)理人、制作人、攝影師、主持人、編輯記者和技術(shù)專家，來(lái)自世界各地，而核心管理層具有濃厚的國(guó)際化特征。XXX將成為一家全球性的中文傳媒公司通過(guò)國(guó)際資本市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)公司公眾化和全球化通過(guò)衛(wèi)星、有線及互聯(lián)網(wǎng)，服務(wù)于全世界范圍內(nèi)的華語(yǔ)受眾眾 從澳門(mén)走向全球的中文電視電視融合華人世界的資訊、精神與勢(shì)力崇尚融合、公信、仁愛(ài)全新傳媒格式，貢獻(xiàn)豐富頻道提供五星級(jí)視聽(tīng)服務(wù)背靠中國(guó)大陸，向全球發(fā)展突破西方媒體控制世界的傳統(tǒng)格局通過(guò)鑫諾1號(hào)通訊衛(wèi)星和亞洲系列廣播衛(wèi)星，XXX的服務(wù)范疇將漸次涵蓋亞太、美洲、歐洲等所有國(guó)家和地區(qū)，藉此，我們比任何時(shí)候都更真切地感受到我們同根同源；藉此，讓我們諦聽(tīng)并匯聚二十一世紀(jì)中華復(fù)興的強(qiáng)大回音。我相信，這潮流不可抗拒；并不斷思考我們?yōu)榇硕仨毘袚?dān)的使命。員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交回公司。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。員工手冊(cè)的使用范圍僅限于本公司。全球華人的全面溝通與融合 我相信，當(dāng)人類(lèi)文明傳承到如此緊要的關(guān)頭，遍及全球的華人都在莊嚴(yán)迎接民族復(fù)興的潮流。我們?yōu)橹畩^斗的，正是在此基礎(chǔ)上逐漸建立起來(lái)的，凝聚并服務(wù)于全球華人的強(qiáng)大媒體。 “XXX”之概念其商業(yè)運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)是中國(guó)五星媒體（澳門(mén)）有限公司，并在中國(guó)北京、臺(tái)北及北美、東南亞設(shè)立辦事處和分支機(jī)構(gòu)。 我們的目標(biāo)將中國(guó)節(jié)目向世界傳播，是XXX的基本策略之一。通過(guò)XXX在中國(guó)大陸落地獨(dú)家代理CITV，和其他合作機(jī)構(gòu)，XXX將向中國(guó)觀眾提供符合國(guó)際水準(zhǔn)的節(jié)目。 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估、出勤率等。 姓名 新員工加入公司時(shí)由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之后再由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)；若因某一特殊情形與其主管意見(jiàn)有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。因此，公司有權(quán)利對(duì)這一行為加以制止，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被懷疑者進(jìn)行測(cè)試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。員工工資將按實(shí)際工作日計(jì)算。167。167。員工、有關(guān)直接主管須在評(píng)估報(bào)告上簽字。 通過(guò)考核，員工將得到書(shū)面的通知，告知其已成為正式的員工和工資變動(dòng)情況。 如員工不能達(dá)到工作要求