【正文】 在21世紀(jì)的開端，XXX將向整個華人世界，陸續(xù)奉獻(xiàn)流行頻道、財經(jīng)頻道、假日頻道、及網(wǎng)絡(luò)頻道，并藉由鑫諾1號通訊衛(wèi)星和亞洲系列廣播衛(wèi)星，向亞太、北美與歐亞大陸，全天候廣播國際水準(zhǔn)的電視節(jié)目。融合，公信，仁愛 每時每刻推動著我們理想的完成。 管理及運營建制第二章 人 事 聘 用第一條 聘用 各部門與頻道公司按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與計劃，分別向北京、香港人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時間填寫在“聘請員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 遇意外或緊急情況下需知會的人 第五條 工作環(huán)境公司努力為員工營造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。 167。 167。167。 總裁辦人事部負(fù)責(zé)計劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，公關(guān)部、行政部及各部門協(xié)助實施。 公司人事制度及各項規(guī)章制度、簽訂勞動合同/勞動協(xié)議167。167。 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。 多次或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度； 員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還所有公司財物，如有遺失或人為損壞，要照價賠償。為了保持團(tuán)隊合作及互相信任的工作環(huán)境，每個員工都應(yīng)準(zhǔn)時上下班，以完成各自分配的工作 員工晚于規(guī)定上班時間上班的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退 以下為法定假期安排： 主管級以上人員休年假，須向總裁申請，由總裁批準(zhǔn)后方可休假。第四條 事 假闡明執(zhí)行定時工作制員工在何種情況下可以享受帶薪事假及無薪事假以下情況可允許員工申請帶薪事假： 學(xué)校開家長會，員工可憑學(xué)校家長會通知請假。 在公司工作滿一年的男員工才能享受護(hù)理假。 對于新入職/辭職/有工資變動的員工，月工資的計算按以下公式計算： 員工工作日加班或節(jié)假日加班，按加班時間給予相應(yīng)的倒休或加班工資。 保持員工福利計劃是公司的目標(biāo)，這個福利計劃將為員工提供合理的保障措施，并提供足夠的休息時間。急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。第五條 交際應(yīng)酬費請參閱：《內(nèi)部財務(wù)守則》投訴應(yīng)遵照以下的原則： 其他 當(dāng)月報銷最遲要在月末日前將報銷憑據(jù)送交財務(wù)部審核，年末最遲為次年首月5日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。外來發(fā)票一律作為報銷憑證的附件，并加蓋附件章。出納員付款時應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批示，是否為原單據(jù)，付款時做到當(dāng)面點清。禮品費需經(jīng)總裁/行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購買，但應(yīng)到財務(wù)部備案。如確因工作需要在異地之集團(tuán)內(nèi)部分支機構(gòu)借款或臨時資金，須經(jīng)本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借款，并按照借款機構(gòu)之財務(wù)規(guī)定報銷。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負(fù)擔(dān)，交際費用不得超出該員工月薪之3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。財務(wù)部門審核時，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。報銷憑證的要求發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。 行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退 處罰范圍以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同形式的處罰。 年終績效考評，年終獎發(fā)放 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。員工非故意犯錯誤可以得到原諒和改正機會，但同一錯誤不允許再犯；第二條 員工投訴員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。同時也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點： 公司將按員工的職位以及在公司工作的年限按比例報銷員工日常醫(yī)療費用，具體條款在員工合同或協(xié)議中規(guī)定。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工作積極性。 加班時間以小時為單位。 執(zhí)行定時工作制的員工每周工作五天，每天工作8小時 (午飯時間除外)。 晚婚凡達(dá)到晚婚年齡（男方25歲以上，女方23歲以上）的員工都享有3天婚假及7天連續(xù)日歷天獎勵假。 否則，按礦工處理。第三條 年 假 1. 年假規(guī)定一個月內(nèi)累計遲到或早退5次以上，按曠工一次處理。 進(jìn)行離職面談時，應(yīng)盡量問明離職原因。167。 人事部將按國家有關(guān)規(guī)定及勞動合同或協(xié)議中的有關(guān)條款解除勞動關(guān)系。 只有在以下情況下才能解聘員工： 167。167。 入職培訓(xùn)包括以下幾個方面：167。 了解他們在XXX的工作發(fā)揮著很重要的作用；167。第八條入職程序167。 167。 如員工不能達(dá)到工作要求，部門不能接受其成為正式員工，主管人員應(yīng)至少提前1周通知人事部，由人事部和部門主管商定是否解除勞動關(guān)系或延長試用期。員工、有關(guān)直接主管須在評估報告上簽字。167。員工工資將按實際工作日計算。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。 姓名 員工檔案應(yīng)包括如下資料：通過XXX在中國大陸落地獨家代理CITV，和其他合作機構(gòu)，XXX將向中國觀眾提供符合國際水準(zhǔn)的節(jié)目。其商業(yè)運營機構(gòu)是中國五星媒體（澳門）有限公司，并在中國北京、臺北及北美、東南亞設(shè)立辦事處和分支機構(gòu)。我們?yōu)橹畩^斗的，正是在此基礎(chǔ)上逐漸建立起來的，凝聚并服務(wù)于全球華人的強大媒體。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。我相信，這潮流不可抗拒；并不斷思考我們?yōu)榇硕仨毘袚?dān)的使命。 從澳門走向全球的中文電視電視融合華人世界的資訊、精神與勢力崇尚融合、公信、仁愛全新傳媒格式，貢獻(xiàn)豐富頻道提供五星級視聽服務(wù)背靠中國大陸，向全球發(fā)展突破西方媒體控制世界的傳統(tǒng)格局XXX將成為一家全球性的中文傳媒公司通過國際資本市場，實現(xiàn)公司公眾化和全球化通過衛(wèi)星、有線及互聯(lián)網(wǎng)，服務(wù)于全世界范圍內(nèi)的華語受眾眾從而，保障XXX的頻道中，不斷將一個真實、豐富的中國，介紹給生活在世界各地的中國人。2. 招聘程序 XXX各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。3. 3. 167。167。 試用期滿前，員工應(yīng)提交試用期工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請報告。167。 員工不得拒絕公司組織的體檢。 167。 試用期與年度績效評估程序167。 解除勞動關(guān)系時，如牽涉到賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。 離職面談員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。如確系因工作需要不能安排休假，部門主管須向員工講明情況，說明原因，待工作許可時盡量安排員工休假。 因國家征用土地，房管部門維修房屋，員工可持有關(guān)證明請假，但一年內(nèi)不得超過二次。如有特殊原因無法回公司報到，須在公司要求的時間內(nèi)致電公司，講明原因。 急診假一次不可超過3天，不可連續(xù)。第六條 婚 假 女員工產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資將不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 滿24周歲以后生育的婦女可享受30天的晚育假，其中15天如女方不休，可由男方享受，作為生育護(hù)理假。 第四章 員工的工資及福利待遇第一條 工 資工資結(jié)構(gòu):員工的月收入包括基本工資及國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非 工資性質(zhì)的津貼和補貼。 小時工資=日工資/8小時 否則，不視為加班。第二條 社會保險 熟悉、理解、遵守公司的各項規(guī)章制度。 工作時間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 以任何形式偽造公司記錄或文件 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害報銷范圍因公出差支出的差旅費。，各類單據(jù)