【正文】 font size=2%=(oldmoney)%/font /td td align=center p style=margintop: 0。 核心代碼：% String mdStr=select * from guestuser。 ②用戶登錄界面較友好，但軟件界面的色彩選擇、搭配上對(duì)于長(zhǎng)期工作者而言仍然不會(huì)產(chǎn)生眼部不適感。 測(cè)試的作用和意義系統(tǒng)測(cè)試是教師工資管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)周期中的一個(gè)十分重要環(huán)節(jié)。參考文獻(xiàn)1． 張海藩，軟件工程（第二版）。常見(jiàn)的編碼規(guī)范總結(jié)如下：1．開(kāi)頭注釋(Beginning Comments)所有的源文件都應(yīng)該在開(kāi)頭有一個(gè)風(fēng)格一致的注釋，其中列出類名、版本信息、日期和版權(quán)聲明等，如下： /** * Classname * Version information * Date * Copyright notice */2．包和引入語(yǔ)句(Package and Import Statements)在多數(shù)Java源文件中，第一個(gè)非注釋行是包語(yǔ)句。寧可選擇較高級(jí)別(higherlevel)的斷開(kāi)，而非較低級(jí)別(lowerlevel)的斷開(kāi)。7．每行聲明變量的數(shù)量(Number Per Line)推薦一行一個(gè)聲明，因?yàn)檫@樣以利于寫注釋，如下： int level。 //推薦使用 argv++。下列情況應(yīng)該總是使用空行：一個(gè)源文件的兩個(gè)片段(section)之間。包名的后續(xù)部分根據(jù)不同機(jī)構(gòu)各自內(nèi)部的命名規(guī)范而不盡相同。interface RasterDelegate。變量名的選用應(yīng)該易于記憶。13．變量賦值(Variable Assignments)避免在一個(gè)語(yǔ)句中給多個(gè)變量賦相同的值。amp。你不能假設(shè)別的程序員和你一樣清楚運(yùn)算符的優(yōu)先級(jí)。常量類常量和ANSI常量的聲明，應(yīng)該全部大寫，單詞間用下劃線隔開(kāi)。變量名不應(yīng)以下劃線或美元符號(hào)開(kāi)頭。class ImageSprite。它們也可以提供一些有關(guān)標(biāo)識(shí)符功能的信息，以助于理解代碼，例如，不論它是一個(gè)常量，包，還是類。這樣便于添加語(yǔ)句而無(wú)需擔(dān)心由于忘了加括號(hào)而引入bug。 ... myMethod() { if (condition) { int count = 0。文檔注釋可以通過(guò)javadoc工具轉(zhuǎn)換成HTML文件。5．換行(Wrapping Lines)當(dāng)一個(gè)表達(dá)式無(wú)法容納在一行內(nèi)時(shí)，可以依據(jù)如下一般規(guī)則斷開(kāi)該行：在一個(gè)逗號(hào)后面斷開(kāi)。幾乎沒(méi)有任何一個(gè)軟件，在其整個(gè)生命周期中，均由最初的開(kāi)發(fā)人員來(lái)維護(hù)。此系統(tǒng)仍存在許多缺陷，但是通過(guò)該系統(tǒng)設(shè)計(jì)達(dá)到了系統(tǒng)設(shè)計(jì)目的意義，基本掌握了軟件開(kāi)發(fā)的主要步驟，了解了各環(huán)節(jié)在開(kāi)發(fā)時(shí)要注意的問(wèn)題，體會(huì)到開(kāi)發(fā)一個(gè)系統(tǒng)應(yīng)該注意的方面以及重視用戶在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中間的作用，開(kāi)發(fā)出好的軟件高質(zhì)量的軟件。 ⑥數(shù)據(jù)類型填寫錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)有報(bào)錯(cuò)功能，在數(shù)據(jù)輸入錯(cuò)誤時(shí)，使用者能夠獲知錯(cuò)誤所在。 ()。 ()。 while(()){ % tr td width=124 align=center p style=margintop: 0。 ResultSet userrs。 } else { ()。 核心代碼：%page contentType=text/html。軟件的設(shè)計(jì)者在測(cè)試整個(gè)過(guò)程中負(fù)責(zé)整體測(cè)試方案的制定和測(cè)試進(jìn)度的掌握以及白盒測(cè)試的測(cè)試者。 （4） 外部實(shí)體定義數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：職工信息表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D0簡(jiǎn)述：職工基本信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編號(hào)+姓名+科室號(hào)+職稱+體制+醫(yī)保號(hào)+公積金號(hào)+養(yǎng)老金號(hào)+銀行賬號(hào)+有效標(biāo)志關(guān)鍵字：職工編號(hào)相關(guān)處理：F1數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：本月工資表數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D1簡(jiǎn)述：職工本月工資信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工號(hào)+工資日期+操作員+1{薪金科目}20+1{扣款科目}5關(guān)鍵字：職工編號(hào)+工資日期相關(guān)處理：F2第四章 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 模塊分析和概要設(shè)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況，我們使用原型法（Rapid Prototyping）即以少量代價(jià)快速地構(gòu)造一個(gè)可執(zhí)行的軟件系統(tǒng)模型。（3）為企業(yè)提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)職工隊(duì)伍提出的新要求，幫助管理人員選擇方案，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化決策。 SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)簡(jiǎn)介SQL Server是由Microsoft開(kāi)發(fā)和推廣的關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)（DBMS），它最初是由Microsoft、Sybase、AshtonTate等三家公司共同開(kāi)發(fā)的，并于1988年推出了第一個(gè)在OS/2版本上運(yùn)行的SQL Server系統(tǒng)。 JSP與Java Servlet一樣，是在服務(wù)器端執(zhí)行的，通常返回該客戶端的就是一個(gè)HTML文本，因此客戶端只要有瀏覽器就能瀏覽。管理員進(jìn)入管理頁(yè)面可以對(duì)員工發(fā)放工資，可以新添加新的員工，修改自己的密碼，以及發(fā)布消息。效益：大幅度地提高工資管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率，讓企業(yè)掌握整個(gè)工資管理系統(tǒng)的全面情況，為管理人員提供了準(zhǔn)確的工資管理信息，促進(jìn)工資管理工作的規(guī)范化及各項(xiàng)管理制度與指標(biāo)體系的建立和健全；提供各種加工處理了的工資管理信息，以滿足工資管理的特殊要求，適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)職工隊(duì)伍提出的新要求。(5) 特殊查詢 提供對(duì)日期型字段和合同期限的”人員檔案信息”查詢功能。今天我們運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行了工資管理檔案管理的初步現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)和使用，它大大提高了工資管理工作者的工作效率，它把工資管理（檔案、工資）從繁重的手工操作中解脫出來(lái)，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動(dòng)；它能使決策、計(jì)劃和其它管理活動(dòng)更加科學(xué)、精確、靈活。使工資管理者總是根據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)的工資管理信息來(lái)進(jìn)行決策，實(shí)現(xiàn)管理。其功能主要有：（1）對(duì)輸入的工資管理數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)值運(yùn)算和邏輯運(yùn)算，求解各種問(wèn)題。輕視或者拒絕利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，就不可能真正地、全面地實(shí)現(xiàn)工資管理現(xiàn)代化。第二章 可行性分析 可行性研究前提要求：滿足對(duì)工資管理的基本要求及功能，并對(duì)職工信息收集、處理、保存。 技術(shù)可行性軟件需求：操作系統(tǒng)WINDOWS 2000 Advance Server以上。 開(kāi)發(fā)工具概述 JSP 概述JSP技術(shù)使用Java編程語(yǔ)言編寫類XML的tags和scriptlets，來(lái)封裝產(chǎn)生動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的處理邏輯。服務(wù)器在頁(yè)面被客戶端請(qǐng)求以后對(duì)這些Java代碼進(jìn)行處理，然后將生成的HTML頁(yè)面返回給客戶端的瀏覽器。即是在1996年推出的SQL Server2000版本。（1）支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。通過(guò)對(duì)用戶需求的分析，我們可以分析出該工資管理系統(tǒng)大致可以分為六個(gè)模塊：人事檔案管理模塊、職工工資管