【摘要】途錦教育集團(tuán)人力資源管理之學(xué)院招聘手冊(cè)目錄招聘原則 22004年各學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中高層) 32004年各學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員配置草案(中層以下) 3各崗位任職資格要求 5面試的相關(guān)要項(xiàng) 7判斷應(yīng)聘者表述的真實(shí)性 10結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù) 11用人單位(部門(mén))的面試題目 16用人單位(部門(mén))在
2025-06-29 01:54
【摘要】第八章環(huán)節(jié)動(dòng)物門(mén)第八章環(huán)節(jié)動(dòng)物門(mén)第一節(jié)環(huán)節(jié)動(dòng)物門(mén)的主要特征第二節(jié)代表動(dòng)物——環(huán)毛蚓第三節(jié)環(huán)節(jié)動(dòng)物門(mén)的分類第四節(jié)環(huán)節(jié)動(dòng)物的經(jīng)濟(jì)意義第五節(jié)環(huán)節(jié)動(dòng)物的系統(tǒng)發(fā)展一.分節(jié)現(xiàn)象分節(jié)___是指軀體許多彼此相似而又重復(fù)排列的部分所構(gòu)成,是無(wú)脊椎動(dòng)
2025-04-30 01:35
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說(shuō)一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上
2025-04-19 00:02
2025-06-29 03:09
【摘要】前言學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、挑戰(zhàn)推銷極限市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的歷史,中國(guó)企業(yè)改革的沉浮證明,關(guān)鍵在于能否選擇好敲開(kāi)市場(chǎng)大門(mén)的“魔杖”——適銷對(duì)路產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。推銷是現(xiàn)代企業(yè)拓展市場(chǎng)的利器,是產(chǎn)品價(jià)值最終實(shí)現(xiàn)的保證。那么,如何開(kāi)展有效的推銷活動(dòng)呢?沒(méi)有汽油,汽車(chē)就不能行走,所以才有了路旁的加油站;不充氣,自行車(chē)就難以行進(jìn),因此就出現(xiàn)了街邊的打氣
2025-06-29 13:44
【摘要】第九章軟體動(dòng)物門(mén)軟體動(dòng)物種類很多,約115,000多種,僅次于節(jié)肢動(dòng)物,是動(dòng)物界的第二大門(mén)。第九章軟體動(dòng)物門(mén)第一節(jié)軟體動(dòng)物門(mén)概述第二節(jié)軟體動(dòng)物門(mén)分綱第三節(jié)腹足綱第四節(jié)瓣鰓綱第五節(jié)頭足綱第六節(jié)軟體動(dòng)物的起源和發(fā)展第一節(jié)軟體動(dòng)物門(mén)概述
2025-05-02 04:56
【摘要】第一節(jié)關(guān)于生命起源的問(wèn)題第二節(jié)動(dòng)物進(jìn)化的例證第四節(jié):動(dòng)物進(jìn)化型式與種系發(fā)生第五節(jié)物種與物種的形成第三節(jié).進(jìn)化原因的探討—進(jìn)化理論第二十二章動(dòng)物進(jìn)化基本原理第一節(jié)關(guān)于生命起源的問(wèn)題?一、生命起源的理論?1、特創(chuàng)論(神創(chuàng)論):?2、自然發(fā)生論(自生論):生命可以隨時(shí)從非生命物質(zhì)直接
2025-05-13 17:19
【摘要】HR職場(chǎng)必備手冊(cè)*前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門(mén)與各部門(mén)間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。*主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位錄屬于管理部(科),設(shè)科長(zhǎng)一人,承上級(jí)這命,負(fù)責(zé)下列全盈人事業(yè)務(wù)。(一)依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織職責(zé)及權(quán)
2025-06-29 07:31
【摘要】職場(chǎng)人完全手冊(cè)職場(chǎng)人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個(gè)大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生
2025-04-18 00:46
【摘要】64/64精品資料網(wǎng)()25萬(wàn)份精華管理資料,2萬(wàn)多集管理視頻講座精品資料網(wǎng)()專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料職場(chǎng)人之完全手冊(cè)職場(chǎng)人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的
2025-06-29 05:26
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說(shuō)一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司。 什么樣的公司才能夠稱為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上
2025-06-29 05:18
【摘要】幾年前,我看到一家人才招聘機(jī)構(gòu)打出了一則廣告,廣告詞是這樣的:“一生只從事一種職業(yè)的時(shí)代已經(jīng)打上了墓志銘。能夠從事多種職業(yè)的人才能?;畛P??!薄 〔荒艽_定目前的工作是否適合自己;不知道是否為一個(gè)老板已經(jīng)工作了太長(zhǎng)的時(shí)間;正在考慮如何擊敗其他同事的競(jìng)爭(zhēng),爭(zhēng)取獲得晉升……如果你遇到了類似的問(wèn)題,那么這本小冊(cè)子也許會(huì)對(duì)你有所幫助。本書(shū)還列舉了其他一些職業(yè)問(wèn)題,以幫助你回答…《職場(chǎng)成功終極手
2025-06-29 03:10
【摘要】《動(dòng)物身上會(huì)進(jìn)化出輪子來(lái)嗎?》一、復(fù)習(xí)鞏固上一學(xué)期,我們學(xué)習(xí)過(guò)《伯格曼法則在北極》和《景泰藍(lán)的制作》這兩篇文章,那么大家還記得說(shuō)明文的分類是怎樣的嗎?說(shuō)明文分為事物說(shuō)明文和事理說(shuō)明文。二、新課導(dǎo)入1、大家都看過(guò)《封神演義》,故事里的哪吒腳踩風(fēng)火輪,可以一日千里,那么我們?nèi)祟悤?huì)不會(huì)有一天也會(huì)那樣,進(jìn)化出輪子來(lái)呢?2、大家都知道英國(guó)的科學(xué)家達(dá)爾文,他有一個(gè)著名的生物進(jìn)化論
2025-04-17 01:07
【摘要】大象和鼴鼠——老板和員工的職場(chǎng)博弈本書(shū)以大象和鼴鼠這兩種動(dòng)物為喻,剖開(kāi)職場(chǎng)人性的堅(jiān)硬內(nèi)核,破譯職場(chǎng)博弈的“潛規(guī)則”。全書(shū)從小動(dòng)物鼴鼠去大象公司求職開(kāi)始,到鼴鼠創(chuàng)辦自己的公司,和大象成為合作伙伴結(jié)束,以十八個(gè)精彩片斷,準(zhǔn)確記錄了員工和老板的成長(zhǎng)故事、心理軌跡以及角色變遷,以實(shí)話實(shí)說(shuō)的姿態(tài),讓每一個(gè)對(duì)生活有思考力的人真切感動(dòng)。亮相鼴鼠莫爾站在大象公司的電梯前。在等電梯的空當(dāng),
2025-05-27 23:56