【正文】 領導者的素質拆解開來五部分，分別是管理能力、管理技巧、狗際關系、影響力及判斷力，將這五部分進行分別測評之后打分，再統(tǒng)一加權平均，然后將管理層的員工按分數(shù)高低排列，這樣你就知道誰的能力強，誰的能力弱了?！逼てみ@才恍然大悟：“怪不得我一時想不起來，他的管理者能力最差，排在最后一位。 象這樣的選擇，肥貓在日后幾乎天天都要遇到，幸運的是，每一次他都做對了，肥貓公司很快在業(yè)界聲名雀起。站在道德的高度上看，這些狗無疑是正確的，只不過，他們忽略了一個至關緊要的問題： 職場的利益博奕，決定了“職場政治”的無所不在。最近一項針對離職者的數(shù)據(jù)調查數(shù)據(jù)表明，在這些自愿或被迫的離職者當中，“不適應原公司的狗際關系”。 員工之所以心理不平衡，是因為他是這樣計算產出的： 我的勞動投入=2000萬元。大公司出現(xiàn)這種事情，多半也會消耗龐大的成本，傷透了腦筋。這就是為什么無能者更容易得到升遷機會的原因?！? 尖耳朵不服氣的回答道：“不是象是，我絕對是一條能干的獵犬。 報到的那一天，他搖著尾巴走入了那座鼎鼎大名的肥貓大廈，肥貓公司總部的前臺小狗正是象尖耳朵所想象的有著一張美麗的笑臉，她請肥貓到一家豪華的會議室里坐下，那里已經坐著兩個也在當天報到的新狗，看到尖耳朵進來，那兩條狗臉上露出友善的笑容?！闭f到這里，他喝了一口水，看著尖耳朵繼續(xù)說道：“我們戰(zhàn)略推進部實際上是公司的企劃部門，負責公司里市場宣傳與各種活動的策劃，你是部門里學歷最高的狗，能力當然是用不著說了，以后部門里的工作，你要挑起大梁來。而他看到的卻是效率低下，狗浮于事，員工上班聊天扯蛋，哈叭狗經理在管理上分明是缺乏權威，得不到應有的尊重，象是這樣一家公司，怎么可能在殘酷的市場競爭中站得住腳？做為高高在上的大老板的肥貓是否知道這些情況，如果他知道的話，又會怎么說？ 這些念頭在尖耳朵的心里一閃而過，他沒有作聲，畢竟他剛剛進來，還沒有弄清情況。 這時候一只胖胖的動物跑了過來，貼著哈叭狗經理的耳朵邊小聲說道：“經理，野牛他今天又遲到了。 這六只動物再加上尖耳朵，一共算是七條狗，由哈叭狗經理管理。” 尖耳朵也小聲道：“我那邊也是一樣。 下班之后，三條狗聚到了哇嗚汪餐館，坐下來點了涼菜啤酒，興高采烈的喝了起來，一邊喝，一邊相互介紹著自己那邊的情況?！? 憨憨皺起眉頭道：“做蠢驢也沒什么不好，畢竟公司還是需要蠢驢的。 他開始被迫學著磨洋工，明明二十分鐘能夠做完的工作，他一定要拖一個小時，即使是這個工作速度也是超出了哈叭狗經理的預期的了，于是哈叭狗經理繼續(xù)將工作單派發(fā)向他的辦公桌。他們共同的特點是本事不足以服狗，但仰承哈叭狗經理的鼻息，狐貍在這方面還有所保留，最明顯不過的是笨豬了。 不僅大名鼎鼎的肥貓公司里是這個樣子，比肥貓的公司規(guī)模更大，知名度更高的公司里，也是這樣一個情形。 第一是動物是否服從他的指令，第二才是實際的工作能力。 做蠢驢似乎并沒有什么不好，大家都這樣說，實際情況卻并非如此。 蠢驢果然受到了刺激，他站了起來，猶豫了好長時間，終于下定決心，走進了哈叭狗的辦公室，哈叭狗一見進來，立即說道：“蠢驢，你進來的正好，昨天我交給你的工作怎么樣了？剛才肥貓老總還打電話問起來，你拖得時間太久了，要趕快，趕快，聽見沒有？” 蠢驢剛要說話，哈叭狗已經遞過來厚厚一疊子工作單：“蠢驢，你最近有些不在狀態(tài)，這怎么可以？做為一名老狗，你要嚴格的要求自己才對，你看看新來的尖耳朵，他來的時間雖然短，可是工作卻做得不亞于你，你要努力啊，不努力就會跟不上公司發(fā)展的步伐，這個結果，是我們可都不希望看到的。他們共同的特點是挑戰(zhàn)主管權威，桀驁不訓。象這種動物永遠也學不會改善自己的處境，很容易誤入雷區(qū)，理所當然的遭到主管或老板的責罰。 如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工，主管對他們的要求就是服從，無條件的維護主管的權威，而不指望著他們在工作中做出什么成績來。 為什么我就不能做一頭蠢驢呢？做一頭老老實實悶頭干活，不惹是不生非的蠢驢又有什么不好？尖耳朵自怨自艾，自暴自棄的想著：我的夢想破滅了，我進入了一家管理無序的公司，在這里，充斥著任狗唯親，溜須拍馬，打小報告，傳播流言蜚語，拉幫結派，勾心斗角的習風，同事與同事之間表面上笑臉相迎，背地里卻相互排擠，推諉責任，對同事的過失幸災樂禍。 這個點子，明擺著是哈叭狗急于拍肥貓老總的馬屁想昏了頭，先不要說象這種沒意義的事情肥貓壓根不會允許，就算是肥貓允許的話，按照哈叭狗經理提出來的模型材料及重量，恐怕也不是二百只狗員工能夠抬得動的，說不定得需要二百輛卡車來拉?！? 笨豬義不容辭的跳出來支持哈叭狗經理，說道：“野牛，經理提出這么一個建議，無非不過是拋磚引玉罷了，風涼話誰不會說？有本事，你想一個更好的點子出來?！? 野牛在刺猬助陣的這功夫里，已經穩(wěn)住了陣腳，立即反駁道：“既然要討論，就不要帶什么成見進來，你拿一個現(xiàn)成的方案，還不許大家反對，不許大家反對你還討論什么？干脆這事讓笨豬自己來完成得了。他打了一個響鼻?！? 哈叭狗經理生氣了：“我并沒有說過一定要搞肥貓老板的模型，我只是一個想法，說出來大家討論一下。他毫不客氣的對著哈叭狗經理拍著桌子：“是誰想出來這么個餿主意？太白癡了吧？你計算過這只模型得需要多少建材嗎？你知道這只模型建造出來重多少噸嗎？你沒有吧？你根本就想不到這一點，所以我才說你是白癡的嘛。那一天舉行部門會議，討論一個項目的策劃問題。 尖耳朵臉孔越來越長，還不時的打一個響鼻，他那漂亮的、曾經高高搖起的尾巴終于垂落下來，變得越來越細，夾在兩腿之間成為了一條貨真價實的驢尾巴。 那些不明白主管為什么突然對他大發(fā)其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗，他們往往只不過是突破了自己的職場定位，受到了責罰卻仍然懵懂不知。有時候他們以為自己是一條忠誠的獵犬，實際上只不過是一頭蠢驢。但誰會進化成為狐貍，誰又會進化成為笨豬，這取決于動物自身的條件。刺猬拿到獎金之后，一下子就火了，站起來噔噔的走進哈叭狗經理的辦公室：“經理，為什么我的獎金這么少？” 聽到刺猬挑戰(zhàn)哈叭狗，尖耳朵急忙豎起耳朵，想聽聽哈叭狗是如何解決這個問題，可是哈叭狗卻急忙站起來把門關上了，好長時間過去，刺猬心花怒放的從門里出來了，很顯然，他的要求得到了滿足。他小時候狗爹爹狗媽媽是這樣告訴他的，進了學校之后老師也是這樣教導他的。 秘密就在于動物們是否服從上。 第四層：刺猬和老鼠，他們的工作不積極，很多事情他們不插手還好，一插手局面反而更加混亂，所以樂得袖手旁觀。 他注意到，這間動物辦公室，就是一個完整的生態(tài)圈，存在著一個清楚的食物鏈。”他舉起杯子，心里卻在想，或許憨憨真的不知道，蠢驢，是絕無可能進化成一條狗的。” 碩士狗斑斑道：“我那里的情況和你們也差不了多少，什么動物都有，猴子熊貓大猩猩，山羊鱷魚穿山甲，業(yè)務部的主管經理是一只鬣狗，就是缺一條狗了，這條狗，非我莫屬?！? 什么？尖耳朵放下電話，心里邊一片憤怒。 博士狗憨憨是他們三個新進員工中學歷最高的，而且位置又是在距肥貓最近的總裁辦，是最容易出成績的地方，所以尖耳朵對憨憨就有些巴結，問道：“憨憨，你那邊怎么樣？還行吧。” 蠢驢兩眼呆滯的望著哈叭狗：“經理，肥貓總裁已經催過兩次了，我這邊實在是忙不過來了。”狐貍笑瞇瞇的回過頭來，滿臉嘻皮笑臉的舉手和尖耳朵打了個招呼：“哈羅，大碩士，你來的太好了，我們這里什么動物都全了，就差一條獵狗了，歡迎歡迎。一看到這情形，尖耳朵的心里就涼了半截：這是怎么一回事？難道大家不歡迎他嗎？再看辦公室員工們的工作情況，分明是都不在狀態(tài)，這和他想象的完全不一樣。 博士狗憨憨的話真的沒有錯，他果然被安排在了總裁辦公室，碩士狗去了業(yè)務部門，而尖耳朵則被公司的戰(zhàn)略推進部所錄用。尖耳朵沉浸在幸福之中，關于職場，他有很多美麗的想象，那是一個充滿了溫暖與溫情的地方，高聳入云的寫字樓，光線明亮的辦公室，美麗的笑臉，愉快的心情，快樂的工作，密切的合作，以及令狗振奮的成功……這些場面無所不在，無時無刻的感染著尖耳朵，讓尖耳朵無由產生一種感恩的心態(tài)。 這次肥貓來到職場，是親自為他的總部挑選最優(yōu)秀的獵犬來了。而對公司威脅最大的，則來自于那些最有能力的員工。而在小公司里，突出的表現(xiàn)則是員工撬走老板的訂單，或者是拉走老板花費心血培養(yǎng)的客戶。 如某公司研發(fā)部的員工開發(fā)了一項專利產品為例，該產品將為公司帶來了兩千萬的利潤，公司為此獎勵該員工一千元的獎金。那些所謂潔身自好的一廂情愿，只能證明你思想的極度不成熟，沒有認識到有狗的地方就有是非，有利益的地方就有政治這個基本的事實。 當教育成功的時候，也就是我們失敗的日子。 就這樣，在公司里所有狗驚詫的目光中，豬羅走馬上任了?！狈守埜嬖V皮皮。他們做過的公司，總是帶來數(shù)不清的管理上的麻煩，老朋友，為了對你負責，我是決計不敢把這些狗推薦給你的，以免讓他們的無能影響到你公司的健康發(fā)展。 狗一多，就亂叫。 這就是肥貓一直在做的事情。 那么業(yè)務狗乙狐貍和業(yè)務狗綿羊，他們已經通過自己的業(yè)績證明了自己的工作能力，而且他們的提成也已經拿到，解聘他們也節(jié)省不了成本開支，為什么還要解聘他們呢？ 原因是，他們已經有了業(yè)績，自認地位相當穩(wěn)固，不會被解聘了，所以他們的工作積極性必然會下降。肥貓答應了他，兩只狗在辦公室里整整談了一個下午，到了下班的時間猴子才走出肥貓的辦公室，他腳步踉蹌的走出了寫字樓，從此再也沒回到肥貓公司來。猴子思前想后，終于想明白了，不管那么多，閑事都不管，只要咬牙頂住，等一簽合同的時候拿到提成，就立即走狗。 就這樣一段時間下來，搞得猴子一走進辦公室里兩腿就哆嗦。 于是猴子立即搞來一大堆出租車票和餐館的發(fā)票，然后填了張報銷單，上面寫著哪一天哪一天去了客戶處，請客戶吃飯花掉多少錢，出租車資開銷多少錢，然后把報銷單送到了肥貓的辦公桌上。 業(yè)務部經理猴子，做為部門經理，對于員工長期遲到早退曠工事件置若罔聞，管理不善，嚴重失職，現(xiàn)按公司規(guī)定，扣除其2000元薪資做為責罰，希望猴子經理能夠以此為戒，加強管理?！狈守堄米ψ又钢镒樱骸斑€有一件事，從今天開始，你出門打出租、請客戶吃飯的票據(jù)，就可以報銷了?！? 肥貓認真的傾聽著，不停的點頭：“嗯，你很有想法，不錯不錯，還有什么想法再跟我說說。 也之所以，所有的公司都在告訴大家：付出是最快樂的事情。 管理的“管”，是指主管不許你做你想做的事情。 業(yè)務狗丙，綿羊：勤奮耐勞，善于死纏亂打，他除了跑業(yè)務還經常被肥貓指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任勞任怨的員工。 就這樣，受到狡滑的狐貍的牽扯，豬羅快樂的日子結束了，他不得不小心翼翼的瞞著狐貍，防止他再撬了自己的單，同時加緊與客戶聯(lián)系，盡可能的用業(yè)務提成來彌補自己的損失。豬羅畢竟年輕，沒有留意，只顧悶頭打電話：“請問是你們是大灰狼有限公司嗎？是的是的，我是肥貓公司，請問你們有沒有業(yè)務需要我們做的？什么？正好有一單，那太好了，我們約個時間見面吧，您哪天有空兒？” 和大灰狼公司約好了見面的時間，豬羅幸福的往椅子上一靠：嗯，如果把這個單抓到手的話，獎金肯定少不了，哈哈哈。”肥貓心里憤怒起來。 他一路上跟著豬羅，只見他出了門后上了一輛公共汽車，到了一個街邊花園停了下來，然后豬羅夾著皮包，走進公園里，撿了個蔭涼的地方，一頭躺倒呼呼大睡起來。此外，根據(jù)主管所處身的環(huán)境不同及變化，其對員工的需要也不同，甚至連員工的愚笨、員工的壞脾氣都會成為主管鞏固自己地位的手段。 同樣，對于老板視為無效或低效的勞動，員工是決不會認同的。 而員工則不承擔老板所冒的經營風險，更愿意以在老板看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老板身上弄錢。肥貓之所以請他們來到公司，就是想聽他們聊一聊這個行業(yè)的新的發(fā)展態(tài)勢。這一次肥貓對博士狗問的都是一些專業(yè)性很強的問題，博士狗果然不負肥貓所望，他侃侃而談，許多觀點和見解對肥貓來說很有啟發(fā)意義。 到了面試的那一天，肥貓坐在辦公室里，就聽見門外的敲門聲，他喊了一聲“進來”，只聽有力的腳步聲響起，一只神彩奕奕的經理狗走了進來。 于是肥貓選擇了距繁華的商業(yè)中心有一定距離的寫字樓上租了一個套間，選擇這里，是因為租金便宜，公司剛剛開張，一切從簡為宜。波波親眼看到數(shù)不清的小公司倒閉，導致這些公司無以為續(xù)只好關門大吉的原因，就在于訂單。 蠢驢或綿羊：最吃苦耐勞的員工，通常運氣比野牛還要糟糕。 笨豬：主管不是太欣賞，但地位相當穩(wěn)固的員工。波波知道，開公司最重要的就是要有訂單，有可靠的客戶下訂單給你，這樣公司依靠客戶支付的預付款就能夠周轉開來。 現(xiàn)在，既然有客戶答應提供訂單，肥貓波波就決定離開動物濟濟的大公司，另立門戶施展自己的才華。 招聘啟事在動物日報上刊登之后，肥貓收到許多應聘者寄來的簡歷資料，經過