hr職場的必備手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 第二十九條晉升（升職、升等、升級(jí)）及降級(jí)由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單及辦理臨時(shí)考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主管批示。第三十四條留職停薪（一） 人員有留職停薪的需要時(shí)，可由申請(qǐng)人填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合留職停薪申請(qǐng)規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)發(fā)給留職停薪通知單及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。（二） 登記于個(gè)人資料卡內(nèi)（離職人員，其資料應(yīng)予歸檔另行保管）。第四十四條員工因公于上玫中外出，應(yīng)填寫公出單送單位一級(jí)主管核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。（三） 加班（勤）統(tǒng)計(jì)表。*獎(jiǎng)懲第五十七條員工遇有功過獎(jiǎng)懲時(shí)，可由建議人填報(bào)獎(jiǎng)懲建議申請(qǐng)單公文，先由人事單位簽注意見后，呈總經(jīng)理核定。*薪資第六十四條人事單位應(yīng)于每月25日整理上月26日以后到職的新進(jìn)人員甄選報(bào)名單，據(jù)此填制薪資通知單辦理核薪，并由單位主管簽署，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再登錄于薪資名冊(cè)后，再轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。（二） 人事單位于訓(xùn)練期中，應(yīng)嚴(yán)予考核。第七十六條人事單位根據(jù)離職通知單于當(dāng)日即行辦理下列事項(xiàng)：（一） 登記于人員異動(dòng)記錄簿內(nèi)。*撫恤第八十二條人員因公死亡者，由人事單位填寫撫恤申請(qǐng)單公文，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)撫恤金。（六） 上級(jí)指定專案移交事項(xiàng)清冊(cè)。第九十二條人員于退職日當(dāng)天，人事單位應(yīng)即辦理退保。第一零零條員工若有需要服務(wù)證明書或離職證明書，可至人事單位說明申請(qǐng)理由，由經(jīng)辦人填寫證明，轉(zhuǎn)秘書室蓋印。（八） 福利案。8 / 8。（六） 人事勤務(wù)案。第九十八條每月初依據(jù)人員異動(dòng)記錄簿編制人事異動(dòng)月報(bào)表，呈核閱后，列入人事流動(dòng)率檢查依據(jù)。第九十九條人事單位應(yīng)每月統(tǒng)計(jì)列冊(cè)個(gè)人應(yīng)繳會(huì)費(fèi)，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位代從薪資內(nèi)扣繳。（四） 保管文卷目錄。第八十條人事單位憑退休通知單及離職通知單，應(yīng)辦理事項(xiàng)參照第七十六條辦理。*辭職第七十四條正式任用員工如感工作不適或其他原因想辭職，應(yīng)于15天前提出辭職申請(qǐng)書，由單位主管及人事主管簽具意見后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，再轉(zhuǎn)回人事單位，人事單位據(jù)此填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)單位作業(yè)。*訓(xùn)練第七十和職前訓(xùn)練新進(jìn)人員于報(bào)到后，人事單位應(yīng)辦理以下職前教育：（一） 介紹公司沿革、經(jīng)營方針、工作環(huán)境；（二） 簡介各部門組織、職責(zé)、作業(yè)狀況；（三） 出勤規(guī)定及注意事項(xiàng)；（四） 介紹各部門辦公室及主管。第六十二條考績表辦理完畢，存于個(gè)人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第五十五條出差完畢三天內(nèi)，須據(jù)實(shí)填寫旅費(fèi)報(bào)告表連同各項(xiàng)單據(jù)，一并呈報(bào)核銷。（一） 缺勤統(tǒng)計(jì)表。（如非人輪班人員，每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間）第四十二條如需變更出勤與輪休時(shí)間，或補(bǔ)充新進(jìn)人員出勤時(shí)間，應(yīng)填出勤時(shí)間調(diào)整單，經(jīng)權(quán)限主管核準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)人事單位登記備查。第三十六條經(jīng)批準(zhǔn)離職案件，人事科應(yīng)填制薪資通知單辦理停薪，轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)科作業(yè)。第三十三條資遣（一） 凡符合于資遣規(guī)定者，由人事主管與單位主管商定后填寫人事異動(dòng)申請(qǐng)單簽注原因轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后發(fā)給資遣通知單（副本抄送會(huì)計(jì)單位核發(fā)資遣費(fèi)）及離職通知單通知辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。第二十七條前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸入個(gè)人資料袋中。第二十二條被保人如無故離職，移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出保證責(zé)任催告函。第十九條人事科依據(jù)報(bào)到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項(xiàng)：（一） 填人員異動(dòng)記錄簿。（六） 結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案中，以備不時(shí)之需，經(jīng)評(píng)定錄取人員，由人事主管及用人主管會(huì)商進(jìn)用日期后發(fā)給報(bào)到通知單，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。（三）應(yīng)征信處理：1． 訴求消息發(fā)出后，會(huì)收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出初試通知單及甄選報(bào)名單通知前來本公司接受甄試。*人力控制第十一條根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會(huì)，就現(xiàn)有人員適職與否、流動(dòng)主、缺勤情況及應(yīng)儲(chǔ)備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1