【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632HR職場必備手冊(cè)*前言第一條依據(jù)本公司辦事細(xì)則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化,能在有序可循的情況下,使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫,并加強(qiáng)人事部門與各部門間的了解,借以更密切配合,提高工作效率,特制訂本程序。*主辦第三條人事作業(yè)負(fù)責(zé)單位錄屬于管理部(科),設(shè)科長一人,承
2025-04-14 06:10
【摘要】職場人完全手冊(cè)職場人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個(gè)大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生的機(jī)
2025-04-19 00:02
【摘要】中國打工族職場寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無數(shù)的人,從小老師、家長就經(jīng)常用這句話來教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說,能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣勞動(dòng)為生的打工者。既然沒有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂的生活方式。《最佳員
2025-01-13 22:52
【摘要】適于飛翔生活的恒溫脊椎動(dòng)物動(dòng)物——鳥綱(Aves)在進(jìn)化系統(tǒng)中,鳥類是非常均質(zhì)的一個(gè)綱,它可能是由侏羅紀(jì)蜥龍類進(jìn)化而來的一支特化的體表被覆羽毛、有翼、恒溫、卵生并能在空中飛翔的脊椎動(dòng)物。生物學(xué)特征(1)和爬行類的共同特征皮膚干燥且缺乏皮膚腺羽毛和爬行類的鱗片均是表皮角質(zhì)層的產(chǎn)
2025-09-19 09:13
【摘要】第一章別把求職當(dāng)成簡單的事 樹立起一個(gè)良好的工作態(tài)度,在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對(duì)待,不要把它當(dāng)做絆腳石,而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會(huì)。前言 自從20世紀(jì)70年代初開始,我國的教育和就業(yè)體制就一直處在不斷改革的過程之中;到了90年代末期,隨著高校擴(kuò)招和畢業(yè)生自主擇業(yè)的教育和就業(yè)體制確定下來后,標(biāo)志著我國的市場化改革又邁入了新的里程。當(dāng)然,在這個(gè)過程中,改變的不僅僅是一種教育和
2025-06-29 07:37
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)第一則:好公司必備的六大特征 說一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上對(duì)于公
2025-06-29 04:57
【摘要】員工職場禮儀培訓(xùn)學(xué)習(xí)手冊(cè)1禮儀的書面涵義和內(nèi)涵2生活處處有禮儀3儀容、儀表的注意事項(xiàng)4儀態(tài)的注意事項(xiàng)5言談禮儀、握手禮儀及拜訪禮儀有講究6接待禮儀不可少7電話禮儀顯細(xì)節(jié)8日常公務(wù)來往禮儀9向他人自我介紹的技巧10日常生活禮儀有規(guī)范11各項(xiàng)禮儀的總結(jié)1
2025-10-18 11:52
【摘要】職場人完全手冊(cè)職場人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個(gè)大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生
2025-06-29 04:40
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632職場人完全手冊(cè)職場人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員
2025-04-14 07:28
【摘要】LOGO動(dòng)物的系統(tǒng)進(jìn)化和比較解剖(無脊椎部分)方杰(安徽大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院)對(duì)稱方式(體制)?無對(duì)稱?腹足類身體扭轉(zhuǎn)?(球形對(duì)稱)?輻射對(duì)稱?兩輻射對(duì)稱?五輻射對(duì)稱?兩側(cè)對(duì)稱胚層和體腔類型?胚層?兩胚層?三胚層?體腔類型?無體腔
2025-01-06 00:43
2025-06-22 23:30
【摘要】55/56聰明員工遇上糟糕老板職場安全手冊(cè) 為了給糟糕的老板清楚地下定義,我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物;反之,亦然。首先,讓我們看一看兩種老板的不同品質(zhì)——糟糕的和優(yōu)秀的品質(zhì)。不過,請(qǐng)別忘了,現(xiàn)實(shí)的生活并不如此涇渭分明,所以,這里羅列的不同品質(zhì)經(jīng)過了“極端化”的處理。第一部分 優(yōu)秀的老板具有與他人聯(lián)系的能力,有承
2025-07-27 22:47
【摘要】職場發(fā)展手冊(cè)教你不當(dāng)“草莓族”職場“草莓族”,是從**流行過來的一種說法。指一些大學(xué)畢業(yè)生外表光鮮好看,但卻極其不抗壓,說不得道不得,更別說給他壓擔(dān)子、讓他迎難而上,一遇到壓力就要逃、要跑、要反抗,甚至撂挑子走人不干了。這樣的“草莓族”,在職場注定是最不受歡迎的。進(jìn)入了職場,就要明白一個(gè)基本的道理:職場不是家庭,領(lǐng)導(dǎo)也不等同于父母,沒有義務(wù)去哄著你,一味包容你,因?yàn)槁殘霾皇侨鰦傻牡?/span>
2025-07-20 05:44
【摘要】職業(yè)生涯之務(wù)實(shí)手冊(cè)(7-6)第一則:好公司必備的六大特征 說一個(gè)公司好,指的是什么?答案是其人力資源管理水平。水平高者,員工心情好、收入好、工作踏實(shí)、渾身有勁……本文的作者是一位人事經(jīng)理,他從人力資源管理的角度告訴你什么樣的公司是好公司?! ∈裁礃拥墓静拍軌蚍Q為好公司,是知名公司?是大公司?還是外資公司?社會(huì)上
2025-07-30 02:33
【摘要】公務(wù)禮儀手冊(cè)上客戶公司開會(huì)其實(shí)是一場考試。能否代表公司爭取到最佳利益、留下好印象,取勝之道可能是從小處表現(xiàn)出來的禮貌?! ≡绲降扔谑貢r(shí)? 世界太多意外,搭車會(huì)遲,等電梯也會(huì)遲,所以時(shí)間一定要充分預(yù)備。記著,準(zhǔn)時(shí)只是下限,早到5分鐘才是守時(shí)??梢缘脑?,先進(jìn)洗手間整理衣裳、補(bǔ)妝抹汗。不過剛一進(jìn)對(duì)方公司就找?guī)?,可能影響印象,廁所位置若不在大門附近,亦不宜到處找,還是看看臨近的
2025-06-27 08:40