【正文】 導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來(lái)對(duì)待。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場(chǎng)行情而定?！　?/寫求職信的一些技巧(2)　　寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。最初的印象如何，對(duì)于這份求職信件的最終效果有著直接影響，因而要慎重為之。向?qū)Ψ絾?wèn)候一聲，是必不可少的禮儀。名字之下，還要選用適當(dāng)?shù)亩Y告敬辭，如對(duì)尊長(zhǎng)，在署名后應(yīng)加“叩上”、“敬親”、“叩稟”、“拜上”、“敬啟”、“肅上”等；對(duì)平輩，在署名后加“敬白”、“謹(jǐn)啟”、“敬上”、“拜啟”等。明信片、賀年卡等因無(wú)封套，因而無(wú)所謂“啟”和“緘”。事實(shí)上鴕鳥(niǎo)的兩條腿很長(zhǎng)，奔跑得很快，遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，其奔跑速度足以擺脫敵人的攻擊，如果不是把頭埋藏在沙堆里坐以待斃的話，是足可以躲避敵人攻擊的。　　面對(duì)挫折的消極性，有人常慨嘆：“生活真難?。　倍嬲萌松饬x的人，就會(huì)給自己提出這樣的目標(biāo)：戰(zhàn)勝挫折，把自己鍛煉得更加成熟和堅(jiān)強(qiáng)?！薄　　　目陀^、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施?！　∶嬖囮P(guān)系到未來(lái)的前途問(wèn)題，每個(gè)人都希望在面試時(shí)留給主考官一個(gè)良好而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此，面試前最好是順其自然，一方面積極努力，一方面不要期望過(guò)高，因?yàn)闆Q定成敗的因素并不是全由自己把握的。知識(shí)結(jié)構(gòu)可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：　　□自然科學(xué)知識(shí)和社會(huì)科學(xué)知識(shí)的比重。在面試前，我們有必要對(duì)自己的個(gè)性特點(diǎn)了解一番，并把握好自己在面試過(guò)程中的個(gè)性特點(diǎn)。很多準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員的人，并不適合這個(gè)職業(yè)，內(nèi)心也并不喜歡這個(gè)職業(yè)，而是受其他因素的影響，做出違心的選擇?！　贤ㄊ切畔⒌慕涣鱾鬟_(dá)，也是人與人之間傳達(dá)思想觀念、表達(dá)感情的過(guò)程。盡量多用具體化的語(yǔ)言，非用抽象語(yǔ)言不可的時(shí)候，要鼓勵(lì)對(duì)方反饋，以促進(jìn)彼此的了解?！　　　≡S多用人單位的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)起決定作用的因素百分之七十源于“第一印象”，即應(yīng)試者的精神面貌與衣著打扮?！　·S你所喜歡的活動(dòng)，如跳舞、旅游、閱讀、打球、政治、賭博?！　　　∶嬖嚽皩?duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段?！　∏舐殑?dòng)機(jī)不單是主考官必須關(guān)心的問(wèn)題，也是求職者必須關(guān)心的問(wèn)題。在收到簡(jiǎn)歷之后，為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，一些公司往往用打電話的形式進(jìn)行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)短的交流，表現(xiàn)不好的就得不到正式面試的機(jī)會(huì)?！　‘?dāng)然，進(jìn)行電話面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周圍的噪聲太大，這樣既影響自己整理思路，對(duì)方也聽(tīng)不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。別人不了解我，難道我還不了解我自己？但是有沒(méi)有想過(guò)，既然簡(jiǎn)歷上已經(jīng)把經(jīng)驗(yàn)寫得很清楚了，面試官為什么要求再?gòu)?fù)述一遍？所以說(shuō)，面試者肯定希望聽(tīng)到簡(jiǎn)歷之外的內(nèi)容。接電話的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話的人事助理一個(gè)先入為主的壞印象。所以，在求職之前，要對(duì)面試的內(nèi)容進(jìn)行一番深入了解。面試過(guò)程中，你回答每一個(gè)問(wèn)題都要有根據(jù)，從客觀實(shí)際出發(fā)，這個(gè)客觀實(shí)際就是指應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位的實(shí)情，離開(kāi)這一點(diǎn)，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。這時(shí)，一定要清楚自己的服飾和裝扮所要表達(dá)的內(nèi)容：誠(chéng)實(shí)而協(xié)調(diào)地顯示著你的形象，表現(xiàn)著你獨(dú)特的個(gè)人品位。包裝自己時(shí)要記住一點(diǎn)，服飾和裝扮本身就是一種無(wú)聲的自我介紹，有經(jīng)驗(yàn)的面試考官會(huì)從這里猜測(cè)出你的許多內(nèi)容。　　(4）培養(yǎng)正確的傾聽(tīng)方式。　?。?）減少使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)。因?yàn)橐粋€(gè)人的前進(jìn)動(dòng)力只有產(chǎn)生于內(nèi)部才會(huì)持久，學(xué)習(xí)和提高關(guān)鍵靠自己的主觀努力，自我開(kāi)發(fā)是前進(jìn)的源泉。一個(gè)人違心地選擇一個(gè)自己并不喜歡的職業(yè)將是件痛苦的事情。一般來(lái)說(shuō)，面試在能力方面的考查主要集中在表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析判斷與綜合概括能力、自我控制能力等，因此你應(yīng)當(dāng)對(duì)這幾項(xiàng)能力的測(cè)驗(yàn)多加注意，從而在接受面試時(shí)做出有利于自己成功的回答。　　當(dāng)然，在接到面試通知后，我們最重要的還是要做好一些必要的準(zhǔn)備工作，主要有以下幾點(diǎn)：　　　?。?）了解自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此，當(dāng)我們接到面試通知后，要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心理狀態(tài)，并做好足夠的心理準(zhǔn)備。//****************第二章學(xué)會(huì)面試，才能把握機(jī)遇***************　　沒(méi)有奮斗的目標(biāo)便猶如沒(méi)有舵的孤舟在大海中漂泊，無(wú)論如何奮力航行、乘風(fēng)破浪，終究無(wú)法到達(dá)彼岸。被拒絕的滋味，面對(duì)“沒(méi)人要”的尷尬局面，會(huì)很大程度挫傷我們不太堅(jiān)強(qiáng)的心靈?！　∑鋵?shí)，挫折對(duì)人有積極和消極兩重作用?！　⊥ǔＧ闆r下，我們把畢業(yè)生在求職受挫后的這種心態(tài)也叫做“鴕鳥(niǎo)心態(tài)”。一般對(duì)高齡長(zhǎng)輩常用“安啟”、“福啟”，對(duì)其余長(zhǎng)輩用“鈞啟”、“賜啟”；對(duì)平輩，可依照受信人的身份、性別，分別用“力啟”（對(duì)軍人）、“文啟”（對(duì)教師）、“芳啟”（對(duì)女士）。如對(duì)尊長(zhǎng)，可寫“敬請(qǐng)福安”、“敬請(qǐng)金安”、“敬請(qǐng)大安”、“恭請(qǐng)平安”；給平輩的信，則用“順頌時(shí)祺”；春天可寫“敬頌春安”，逢年可寫“即請(qǐng)年安”、“此請(qǐng)歲安”，平時(shí)用“敬頌時(shí)綏”之類；按對(duì)方職業(yè)可選用不同的祝頌語(yǔ)，對(duì)學(xué)界可選用“敬請(qǐng)學(xué)安”、“撰安”、“編安”、“文祺”、“教安”、“誨安”；對(duì)政界可選用“恭請(qǐng)鈞安”、“勛安”；對(duì)商界可選用“敬請(qǐng)籌安”、“籌綏”、“商安”、“財(cái)祺”等。　　　　抬頭之后的應(yīng)酬語(yǔ)（承啟語(yǔ)）起開(kāi)場(chǎng)白的作用。要特別注意此人的姓名和職務(wù)，書寫要準(zhǔn)確，萬(wàn)萬(wàn)馬虎不得。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。參與競(jìng)爭(zhēng)前，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再?zèng)Q定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說(shuō)，這是人才的賣方市場(chǎng)；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場(chǎng)。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來(lái)的信息，都要說(shuō)明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻。　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1／4內(nèi)容的印象，因此寫得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?！　。Y料文法不容錯(cuò)漏　　求職信中切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生?！　∮捎谖幕系牟町?，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡(jiǎn)單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。　　當(dāng)你的簡(jiǎn)歷寫完以后，可以通過(guò)以下原則權(quán)衡一下，看對(duì)方是不是能夠在10秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容。我們應(yīng)該抓住重要的來(lái)寫，把這些沒(méi)用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧](méi)有具體的意思。具體來(lái)說(shuō)，微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣?！　】逻_(dá)公司認(rèn)為，簡(jiǎn)歷上提供的信息是否符合職位要求將起決定性作用。但是，也會(huì)有一些騙子公司，這一點(diǎn)，我們一定要注意。一個(gè)企業(yè)崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則會(huì)被人捷足先登。網(wǎng)上求職最忌盲目，在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出正確定位。//掌握求職的N條渠道(3)　　第三步：主動(dòng)出擊　　以某文字編輯網(wǎng)上求職為例，行業(yè)選擇“新聞媒體和出版”，職業(yè)選擇“編輯和記者”，并且選擇了5個(gè)地區(qū)，很快查詢結(jié)果出來(lái)了，提示共有522條有效職位信息。然后按照向?qū)顚懴嚓P(guān)的信息?！　∫虼耍瑧?yīng)聘者需要詳細(xì)了解職位需求、日常職責(zé)、企業(yè)崗前培訓(xùn)等內(nèi)容，來(lái)明確具體的職位要求?！　≌`區(qū)四：高估企業(yè)需求目標(biāo)　　鏡頭回放：　　一位女生上前應(yīng)聘電話銷售，面試官問(wèn)：“你英語(yǔ)水平怎樣？我們需要對(duì)國(guó)外客戶進(jìn)行電話銷售，要求英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫能力良好?！蹦持心昵舐氄哌呎f(shuō)邊離開(kāi)了，看來(lái)他很熟悉這家企業(yè)，很想應(yīng)聘到那兒做外銷員。因此企業(yè)也想盡辦法奪人眼球，特別是廣告公司，打出的職位廣告往往非常搞怪，求職者看了一知半解，就匆匆跳過(guò)?！　∑鋵?shí)，一些公司在職位說(shuō)明上一般都會(huì)寫上對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求。　　“這家公司招聘行政文員1名，可惜寫明了要1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，我們沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)怎么辦？他們肯定不要吧。及時(shí)電話聯(lián)系，一方面表示你對(duì)公司的尊重，二是表達(dá)出你迫切加入公司的愿望，給用人單位又一次深刻的印象?！　?11)重視舉止形象。應(yīng)仔細(xì)詢問(wèn)招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級(jí)主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無(wú)破綻，了解其真實(shí)情況。畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)間安排一般非常緊湊，及早進(jìn)入，可以有充足的時(shí)間收集信息、了解行情，掌握到會(huì)單位的情況?！　　　⒓诱衅笗?huì)是我們通常最普遍用的一種求職方式，但這種求職方式的技巧也比較重要?！　。灰p易放棄冷門　　有的職業(yè)，現(xiàn)在看起來(lái)不受重視，但隨著時(shí)間的推移，社會(huì)、經(jīng)濟(jì)需求的變化，很可能轉(zhuǎn)變?yōu)闊衢T職業(yè)。一些畢業(yè)生在擇業(yè)中或盲目從眾，或消極逆反，或過(guò)于自負(fù)，或過(guò)于自卑。通常，干擾畢業(yè)生準(zhǔn)確自我定位的因素有以下四個(gè)：　　其一，自身職業(yè)定位模糊。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：（1）分析能力：在信息不充分或情況不確定時(shí)，判斷、分析、解決問(wèn)題的能力；（2）人際能力：影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、應(yīng)對(duì)與控制各級(jí)人員的能力；（3）情緒控制力：有能力在面對(duì)危急事件時(shí)，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔(dān)重大的責(zé)任，而不被其拖垮。　　生活中有的人往往不能這樣考慮問(wèn)題，而是十分看重自己的面子，愛(ài)圖虛名，一旦有個(gè)什么好的職位或崗位，不論自己能力行不行，都削尖腦袋往里鉆，至于去了那個(gè)崗位工作是否稱職，就不管了。為自己的職業(yè)定位(1)　　一個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并不一定看他有多高職位、多大的官銜，是否從事熱門的、有“面子”的職業(yè)，而重要的是看這個(gè)職業(yè)能否實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。從此自己看不起自己，自慚形穢，總是過(guò)低估計(jì)自己，這個(gè)不行，那個(gè)也不行?！　∫虼?，要克服以下不良心理：　　　　恐懼是一種常見(jiàn)的心理癥狀，是以發(fā)作性或持續(xù)性情緒焦慮、緊張、恐懼為基本特征的一種病態(tài)心理?！　　　?yīng)聘中，要學(xué)會(huì)察言觀色，如主考人員對(duì)你興趣不大，應(yīng)懂得及時(shí)放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。//求職也是一門學(xué)問(wèn)(2)　　　　青年學(xué)生在接受第一份職業(yè)時(shí)，首先要考慮的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)方向與管理水平等前瞻性因素或隱性的非金錢物質(zhì)性的福利待遇。　　　　求職成功往往取決于第一印象，而第一印象往往來(lái)自簡(jiǎn)歷。這是決定自己能否在企業(yè)里長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。弄清楚了這兩個(gè)問(wèn)題后，我們還要根據(jù)自己目前的處境來(lái)制定自己的求職策略?！　≡趯?shí)際中，有許多學(xué)生可以順利過(guò)渡，但也有很多的失敗者。其實(shí)最主要的還是要樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，同時(shí)要注意培養(yǎng)良好的品質(zhì)，磨煉堅(jiān)強(qiáng)的意志，培養(yǎng)樂(lè)觀豁達(dá)的生活態(tài)度。在因挫折造成焦慮和緊張時(shí)，可以向朋友、老師傾訴，甚至可以痛哭一場(chǎng)，求得安慰、疏導(dǎo)和同情。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向。有些同學(xué)在就業(yè)和擇業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)。這樣，在實(shí)際的工作中才能夠腳踏實(shí)地地干好自己的本職工作。每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生都應(yīng)該有一個(gè)適當(dāng)?shù)淖晕叶ㄎ?，?yīng)該及早地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，客觀地評(píng)價(jià)自己，認(rèn)識(shí)自我，帶著良好的心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生目標(biāo)。每時(shí)每刻都像一個(gè)放哨站崗的士兵，對(duì)周圍環(huán)境的每個(gè)細(xì)微動(dòng)靜都充滿警惕?！　。?）身體緊張。如果一個(gè)人把自己的目標(biāo)制定得高不可攀，他就會(huì)因?yàn)椴荒軐?shí)現(xiàn)目標(biāo)而煩惱?！薄　　　∮械膶W(xué)生因?yàn)橐粫r(shí)沒(méi)能找到理想的工作非常焦慮。要是想找到一個(gè)理想的工作，進(jìn)而希望在職場(chǎng)中有所成就，就應(yīng)該樹(shù)立起一個(gè)良好的工作態(tài)度?！　∥覠嶂杂谒囆g(shù)：特別是人體藝術(shù)和香港的肥皂影視藝術(shù)?！　∥揖ɑ瘜W(xué)：知道鹽酸具有極強(qiáng)的腐蝕性，絕對(duì)不能夠用手摸。80后一代人的人生軌跡　　樹(shù)立起一個(gè)良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對(duì)待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會(huì)。第一章別把求職當(dāng)成簡(jiǎn)單的事　　樹(shù)立起一個(gè)良好的工作態(tài)度，在遇到困難的時(shí)候要懂得正確對(duì)待，不要把它當(dāng)做絆腳石，而要看成是鍛煉自己承受能力的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，也衷心地祝福朋友們能夠在本書的指點(diǎn)和幫助下找到一份適合自己的工作，并開(kāi)創(chuàng)出一片屬于自己的天地?！　∥覍W(xué)會(huì)了健身運(yùn)動(dòng)：主要是打麻將、斗地主、打架?！　∥覍W(xué)會(huì)了寫文章：寫給女孩子的情書足足有一抽屜?！?0一代”的職場(chǎng)新人往往沒(méi)怎么經(jīng)歷過(guò)挫折，又面臨著更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但卻適應(yīng)能力不足，容易對(duì)工作產(chǎn)生失落感和受挫感，面對(duì)即將邁入的職場(chǎng)生涯，會(huì)有些許浮躁與茫然?！　　　∫晃恍侣剬W(xué)專業(yè)的學(xué)生說(shuō)：“在一家媒體實(shí)習(xí)時(shí)，感到很不適應(yīng)，害怕面對(duì)帶教的老師，害怕向他匯報(bào)選題，害怕出去采訪各種各樣的人，害怕辛辛苦苦寫出來(lái)的稿子被‘槍斃’……快要畢業(yè)了，可我還是覺(jué)得自己只適應(yīng)校園的生活?！　　　∽羁蓱z的人是那些慣于抱有不切實(shí)際的希望的人。這些癥狀可以是單獨(dú)出現(xiàn)，也可以是一起出現(xiàn)?！　。ǎ矗┻^(guò)分機(jī)警。只有這樣，我們才能樹(shù)立良好心態(tài)，在求職中抓住機(jī)遇，從而避免盲目和減少失敗。鑒于這種狀況，我們應(yīng)該在畢業(yè)前有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)，也要學(xué)會(huì)樹(shù)立堅(jiān)持和誠(chéng)信觀念。　?。ǎ常┘惫男睦?。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著湊熱鬧?！　。ǎ玻┳晕疫m度宣泄法?！　‘?dāng)然，自我心理調(diào)適的方法還有很多，這里僅列舉其中主要的一些。其實(shí)，就業(yè)意識(shí)是個(gè)心態(tài)過(guò)渡的問(wèn)題，這種過(guò)渡關(guān)系到自己的才華是否可