【正文】 管理制度行為加以制止，并上報相關部門。、 盜竊公司或者他人財物者；、 因違反國家法律，受公安機關傳喚或者拘留者。、公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經批準不得留宿外來人員，嚴禁私自留人到宿舍住宿。、禁止在宿舍內進行黃、賭、毒和偷盜等不法行為，一經發(fā)現將給予嚴重處理，情節(jié)嚴重者將交公安部門處理，并開除。24：00后禁止出入（特殊情況例外），違者績效獎金減少20元。、入住員工必須按分配的房間及床位住宿，不得私自調房或換床位，違者績效獎金減少50元/次。、晚上24：00后進、出廠區(qū)者須自覺出示廠牌，由保安核實身份度做好登記后方可進、出廠。、負責在宿從員的紀律和規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督情況。、完成任務，認真、細致，絕不馬虎大意，在選購菜式、配料時，要注意質量，不能有霉變、變質，一定要求是新鮮、在有效的保質期內，防止食物中毒。四. 飯?zhí)眠\作方式：、就餐時間：中餐12：0012：40 晚餐17：3018：公司用餐標準：5元/餐/份，不在公司用餐的補助標準不變。不準隨地吐痰或抽煙,不準穿拖鞋上班。、飯?zhí)妹坎鸵皶r搞好環(huán)境衛(wèi)生，桌、凳擺放整齊；地面、玻璃干凈、光澤。六. 飯?zhí)霉布o律、領用餐員工須依次排隊就餐，嚴禁在中途插隊，各自攜帶餐具，并正確佩帶好自己的廠牌。、愛護公物、團結友愛、相互幫助、謙虛謙讓。嚴禁亂倒飯菜于餐桌或地面等破壞環(huán)境衛(wèi)生現象，違者減少績效考核獎金50元/次。、電線配線殘舊，外部絕緣體破裂或插座頭損壞，立即更換或修理；發(fā)現電線走火時，迅速切斷電源，切勿用水潑覆其上，嚴禁手帶水去插電、開啟電源開關，防止因操作不當而導致觸電事故發(fā)生。第二條 值班人員應保持高度責任心，熱情接待工作電話及來訪者。第八條 外來人員進入公司辦公室必須接受值班人員監(jiān)督，不得從事與值班無關的活動。代理者應負一切責任。二、 適用范圍公司全體員工三、 權責單位管理部負責本制度的制定、修改、廢止的起草工作，晉升工作的實施與監(jiān)督，晉升手續(xù)的辦理；各級相關領導依據審核權限進行晉升人員提報、評議及核準；總裁、總經理負責對員工晉升的最終審核。 工員升任職員規(guī)定如下：（1）各部職員定額出缺或增添人員時，在公司內部選拔為原則，適合人員必須具備下列資格條件。（4）具有領導能力與工作分配能力。（6）對相關的法律有一定程度地了解，能處理勞務糾紛。（8）銷售類職員必須具備當年超額完成銷售目標，并在未發(fā)生任何爛賬、壞賬。十三、公司管理崗位負責人在管轄范圍有發(fā)生勞動糾紛者，次年不能進行晉升、調薪。送貨單上必須注明：聯系人、電話、傳真、定單號或者常規(guī)品、特價品等信息；1。三、 貨款：所有貨款必須經公司賬戶結算，杜絕業(yè)務人員收取現金貨款，未經允許收取現金的將不計算業(yè)績，如造成貨款遺失后果自負，如挪用貨款情節(jié)嚴重的則送公安處理。2. 適用范圍適用于本集團內部的生產設備、辦公設備、辦公耗材、無形資產的管理。：負責設立生產設備的總臺賬和日常管理工作。（低價值物品如：紙巾、紙杯、茶葉等有各個公司自行安排采購），設備購買前應多家比較性能價格等，選擇合適的設備。，設備管理人員應在設備的顯眼位置貼上“資產卡片”。、內部調動《設備操作規(guī)程》操作和保養(yǎng)設備。，設備維修人員于保養(yǎng)項目打“〤”，同時進行故障排除并在設備保養(yǎng)記錄表簡要填寫機器設備異?，F象或調整的處理情形。（如：注塑機、超聲波焊接機、高周波機、熱轉印機等）的人員，需經培訓考核、合格后方能進行操作。設備驗收合格后，將設備驗收報告報副總經理批準后正式投入使用。5. 作業(yè)程序 作業(yè)流程圖入庫登記管理、辦公耗材的申購，由生產部門填寫零星請購單，副總經理審批；超大型設備（價值1萬元以上）時應由總經理批準。：負責根據公司情況，結合集團的管理辦法要求，監(jiān)督各個部門的落實情況并進行相應的把關和抽查工作，還要負責與財務部進行公共區(qū)域的公共設施、設備進行盤點和保管工作。未有備案客戶一律按款到發(fā)貨客戶計算，簽訂《銷售合同》發(fā)貨方式按合同執(zhí)行。對賬單上必須注明聯系人、電話。（六）凡具有共同特性的物品，盡最大可能以集中計劃辦理采購，可以核定物品項目，通知各請購部門依計劃提出請購，然后集中辦理采購。十一、公司員工若有嚴重違反公司規(guī)章制度記錄的，次年不能晉升、調薪。（6）對相關的法律有一定程度地了解，能處理勞務糾紛。（4）具有領導能力與工作分配能力。（2）在公司服務期間有特殊表現或者提案被公司采用。 員工晉升依據（1） 公司普通員工，在原工作崗位上工作半年以上，經部門主管評定工作表現優(yōu)秀；（2） 公司部門經理級員工，在原崗位上工作二年以上，經總經理、“員工”就是公司這個大團隊里源源不斷的血液。第十六條 晚上值班按兩個小時計算，超出部分或者因本職工作性質需要晚上加班不作另計。值班員工因病和其它原因不能值班的，應先行向管理部請假或請其它同事代替值班，并填寫調班申請表由當值組長簽名確認后與值班當日或之前交管理部；出差時亦同。第七條 值班結束時，組長檢查促督人員出勤、鎖門、關燈、關電腦等工作后方可離開。二、適用范圍：所有辦公室人員、值班人員三、員工值班時間：、晚上值班： 19：0021：00、星期天值班： 上午：09：0012：00 下午13：3017：30 、節(jié)假日值班時間另行通知四、值班職責：第一條 所有人員須按規(guī)定嚴格履行值班任務。、人需離開工作崗位前必須檢查水、電源、煤氣是否關閉，在確保無問題的情況下，才能離開工作崗位。（除公司批準）、員工應自覺遵守用餐時間,嚴禁提前用餐（保安、司機除外），違者減少績效考核獎金10元/次。、在飯?zhí)镁筒蜁r不能大聲喧嘩，追逐、打鬧，用飯菜、汽水瓶等開玩笑。、煮熟的飯應水量適宜、白而香,炒熟的菜應色、味俱佳。、廚房每天要將當天的生活垃圾清理干凈，防止細菌滋生、杜絕疾病傳染源。五、 飯?zhí)眯l(wèi)生要求與責任：、工作人員著裝整潔，男士不能蓄長發(fā)、留指甲、打赤膊；女士長發(fā)在工作是要盤起，工作時間內不能穿拖鞋。、必須嚴格有效控制飯菜的成本開支。三. 廚師工作職責：、嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度。、負責防盜防偷預防工作，并及時給予打擊。、禁止轉借廠牌或工作服給外來人員混入廠區(qū)，違者雙方各績效獎金減少100元/次，情節(jié)嚴重移交至公安機關處理。、綜合管理部每月組織相關部門對各宿舍不定期進行12次衛(wèi)生檢查，每次檢查評選出2個最差宿舍和2個最優(yōu)秀宿舍，被評為衛(wèi)生最差宿舍的所有人員給予績效獎金減少50元/人：相反被評為衛(wèi)生最優(yōu)秀宿舍的所有人員給予追加發(fā)放績效獎金50元/人。、入住人員應自覺在24：00前返回宿舍（特殊情況例外，如加班者）有緊急事者需提前向行政管理員報告，保安做好登記，否則拒絕進入。、部門經理、主管（經理、副經理、車間主管、副主管）可享受兩人一間的住宿條件，并配備一定日常必備用。七．宿舍公共財產的管理入宿人員應遵守宿舍管理規(guī)定，愛護公共財產，若有員工疏于管理或惡意破壞公共財產，所造成的損失由責任人承擔，并視情節(jié)輕重論處；若損失無法落實責任人，則由該宿舍所有人員共同承擔。、 擅自于宿舍內接待異性客人或留宿外人者。三、 防盜管理規(guī)定 員工離開宿舍、辦公室應關好門窗，切斷電源，晚上應把門鎖好； 任何員工在公司、宿舍發(fā)現可疑情況或人員應立即上報； 貴重儀器設備、物料應專人負責，儀器不用時應放置于安全地方保存，貴重物料最多發(fā)夠一天的用量； 放假、休息時，管理中心應組織各部門主管對公司進行全面檢查，特別是各個管理的死角，以防被盜； 當公司出現被盜等事件時，知情員工應積極配合公司進行調查，并告知真相，公司會對上報者保密，并進行獎勵； 化工產品、原料必須單獨存放，有明顯表示，嚴格遵守操作規(guī)程。 有以下情形之一，經查屬實者，可給予降級(職)處理：a、 用人不當，嚴重失職，給公司造成重大損失者；b、 全年累計曠工達3日，或曠工超過8小時者；c、 連續(xù)3個月不能完成目標任務者；d、 一年中記大過累計2次者；e、 其它違反工作規(guī)定應降級者。十二、 經過培訓考試，未達到合格者，將參加繼續(xù)培訓一次，如還是考試不合格，將解除勞動關系，第九章 獎懲制度一、 獎懲分類 獎勵分為五種：a、 嘉獎：追加發(fā)放績效獎金50100元，于發(fā)放當月工資時一并發(fā)放；b、 記功：追加發(fā)放績效獎金100200元，于發(fā)放當月工資時一并發(fā)放；c、 記大功：并視情況每次追加發(fā)放績效獎金200500元，于發(fā)放當月工資時一并發(fā)放；d、 晉級：薪資加級，或擔任更高職位。(十三)、要做到節(jié)約用電，人離開辦公室要及時關閉燈光、電腦、空調等用電設備。（七）、未經允許不得私自翻閱或印刷不屬于自己管理的文件、電函、賬冊等數據，一經發(fā)現績效獎金減少50元。1 遞交物件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己；遞工具時要將手柄向對方。 工服：工服應保持干凈、整潔，嚴禁在工服上亂寫亂畫，從星期一至星期五進入公司必須穿工服。第五章 員工行為規(guī)范一、 思想品德 熱愛祖國，熱愛人民，熱愛公司； 遵紀守法，服從公司管理； 顧全大局，團結奮進； 努力學習，緊跟時代及公司發(fā)展步伐； 互幫互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風尚； 嚴守公司機密，自覺維護公司的安全和利益； 謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評和自我批評； 堅持真理，堅持原則，不做有損公理道德之事； 愛護公司財物，堅持節(jié)約，反對任何形式的浪費；加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。 女職工懷孕流產者，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。 以上休假發(fā)放基本薪資，不計發(fā)績效獎金。4. 婚假： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2. 任何員工上、下班必須打卡，個人打卡資料將作為考勤的依據（如果因為考勤系統(tǒng)未能接受到有效考勤者，必須在1個工作小時內到管理中心，進行考勤核對程序）； 3. 委托或代人打卡、偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方同時接受績效考核評估，第一次降低績效獎金50元為考核標準、第二次起績效獎金降低加倍、一年內發(fā)生五次者公司有權給予開除；4. 如因特殊情況忘記打卡，需本人填寫出《補卡申請》，直接領導證明，部門經理級以上人員批準后，管理中心方可補辦出勤；5. 因公參加社會活動、出差，需填寫《出差申請單》經部門經理后，存管理中心備案，視為正常出勤，否則按曠工處理；6. 工作時間及加班： 上班時間：上午8:00—12:00；下午13:30—17:30，中午或者晚上刷卡中間間隔時間必須大于30分鐘，不按上述時間進行考勤刷卡，系統(tǒng)將不法受理到有效考勤。6. 凡屬非正常離職員工，今后再次聘用，公司須慎重考慮是否錄用。凡棄職者由直接主管以書面形式及時報備管理中心并將其處理結果在公司內部公示三天拍照存檔。二、 員工如有以下變更事項應在一個月內呈報管理中心： 1. 聯系地址、電話號碼及婚姻狀況；2. 緊急事故聯系人；3. 學歷證明；4．其它確診為會影響他人健康的傳染性疾病必須在三天內上報。 （三）、新進人員提交資料審查合格后，為其做好ID卡和廠牌，并將個人資料錄入人事考勤系統(tǒng)，領好與工作相關的物品。 第二條 員工錄用（一）、應聘人員經核定錄用后，由管理部門通知錄用人員于約定時間內報到，無故不在期限內辦理者，即取消其錄用資格。H、 視力異常，不適宜工作者。凡入職人員要求合符國家法定年齡，嚴禁錄用童工（未滿16周歲）。二、 凡本公司之員工有關任用、工作時間、休息、休假、延長工作時間、請假、離職、紀律、獎罰、工資、福利等均按本規(guī)定執(zhí)行。 員工手冊目 錄前 言公司理念公司介紹公司管理制度第一章： 總則第二章： 員工招聘第三章： 員工考勤、休假、請假之規(guī)定第四章： 員工離職第五章： 員工行為規(guī)范第六章： 辦公室管理制度第七章： 員工投訴制度第八章： 員工培訓制度第九章： 獎懲制度第十章： 宿舍管理制度第十一章： 飯?zhí)霉芾碇贫鹊谑拢? 安全管理制度第十三章： 值班管理制度第十四章： 晉升制度 第十五章： 采購管理 第十六章： 銷售管理 第十七章： 固定、無形資產管理第十八章： 車輛管理制度第十九章： 保密制度第二十章： 網絡管理制度前 言歡迎你加入****有限公司，共同參與公司的發(fā)展!公司過去的每一點成就，都有賴于全體員工的共同努力；每一個進步，從今天開始，都與你的努力密切相關。 ****有限公司 20150101企業(yè)理念企業(yè)精神: ***企業(yè)宗旨: ***品牌策略: ***人 才 觀: ***研 發(fā) 觀: ***管 理 觀: ***人 生 觀: ***工 作 觀: ***采 購 觀: ***發(fā) 展 觀: ***企業(yè)使命: ***經營理念： ***公司愿景：**** 公司介紹（略） 公司管理制度第一章 總則 一、 公司規(guī)章制度是依據有