【正文】 設(shè)備保養(yǎng)記錄表 進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)。,安裝調(diào)試合格后，才正式辦理入倉手續(xù)。：負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的采購，聯(lián)系或者外送維修。無形資產(chǎn)（文本、電子）：不能用價(jià)值來衡量。當(dāng)客戶匯款時(shí)，業(yè)務(wù)人員必須跟公司出納確認(rèn)清楚到賬金額，同時(shí)要求客戶將匯款底單傳真過來，便于出納快速核實(shí)到賬金額，所有貨款必須確認(rèn)清楚，不能模糊不清。3。（三）嚴(yán)格供應(yīng)商選擇、評(píng)價(jià)、甑選以保證供應(yīng)商供貨質(zhì)量，采購物品在條件相同的前提下應(yīng)在正在發(fā)生業(yè)務(wù)或已確認(rèn)的供應(yīng)商處購買，不得隨意變更供應(yīng)商。八、 員工崗位晉升后，相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作， 如有必要，相關(guān)部門可指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。（3）具備大專（含）以上文化程度。（4）具有領(lǐng)導(dǎo)能力與工作分配能力。（4）須在公司服務(wù)足一年以上。調(diào)動(dòng)時(shí)須填寫《職員工晉升、調(diào)薪申請表》。第十四條 因節(jié)假日值班而沒有正常休息，可將在假期內(nèi)值班的時(shí)間與正常上班時(shí)間等時(shí)調(diào)換假期。第十條 節(jié)假日值班表由管理部編排，提前兩天給予通知。第四條 值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時(shí)處理，重要情況請示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)立即向理事會(huì)成員或有關(guān)部門匯報(bào)。、廚房人員要熟練掌握滅火應(yīng)急措施及煤氣火災(zāi)滅火的方法：斷絕煤氣著源；斷絕空氣供給；降低周圍溫度；用泡沫滅火器滅火。 、炒菜時(shí)切勿隨便離開或分神處理其它事務(wù)或與他人閑聊，防止因人為沒能及時(shí)翻動(dòng)，導(dǎo)致所烹飪菜肴變質(zhì)。、不能在飯?zhí)玫牡娜魏蔚胤诫S意亂涂、亂劃、雕刻、粘貼。、使用有效證件進(jìn)行報(bào)餐、用餐，不得涂改、損壞、以及轉(zhuǎn)讓。如果因?yàn)槭巢幕虿僮鞒鲥e(cuò)導(dǎo)致就餐人員食物中毒、腹瀉的要追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并視情節(jié)，給予經(jīng)濟(jì)性懲罰。清潔干凈度確認(rèn)應(yīng)做到無泥、無黃葉、無瓜皮(如土豆、番瓜、冬瓜等)無菜蟲。凡未報(bào)餐人員用餐必須通過管理部補(bǔ)卡才能用餐，否則視為吃霸王餐承擔(dān)當(dāng)次全額費(fèi)用5元/次（并減少績效獎(jiǎng)金50元）。、實(shí)事求是，不弄虛作假，不謀私利，損人利己，以公司的利益和榮譽(yù)始終放在第一位，具有集體主義精神和榮譽(yù)感。十一. 減少績效獎(jiǎng)金規(guī)定(見下表)序號(hào)違　　　反　　　條　　　例績效獎(jiǎng)金減少/元1值勤日衛(wèi)生未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)（全舍人員每人）52床鋪不整潔者53在墻上亂貼亂畫者1004在室內(nèi)亂牽線繩者55亂丟垃圾、雜物者56亂倒污水者57在員工宿舍內(nèi)用餐者58休息時(shí)間喧嘩、吵鬧者59無人在宿舍時(shí)未關(guān)水、電源開關(guān)（全舍人員每人）510私自帶非本公司人員進(jìn)入宿舍者(每次)1011無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿舍者(每次)1012超出用水、電標(biāo)準(zhǔn)（全舍人員平均分配）按實(shí)際均攤13私用電爐、熱得快、電飯煲等電器者3014未經(jīng)行政主管同意私自帶非本公司人員留宿者5015在宿舍內(nèi)酗酒、輕度打架者20016不服從宿舍行政員管理者5017在宿舍內(nèi)聚眾賭博20018非法同居者20019在宿舍內(nèi)嚴(yán)重打架、偷盜、從事非法活動(dòng)者開除第十二章 飯?zhí)霉芾碇贫纫? 目的：為了能更好地提高員工的生活質(zhì)量，讓就餐人員吃得放心、吃得安心，更好地監(jiān)控飯?zhí)玫挠行Ч芾?，防止飯?zhí)玫陌踩鹿拾l(fā)生，并且提高工作人員的工作熱情、態(tài)度。、安排好每日入住、退宿人員，月底在住人員的匯總統(tǒng)計(jì)并綜合管理審核，財(cái)務(wù)部扣款。、不得亂拉、亂接電源、電器等設(shè)備；禁止在宿舍內(nèi)烹飪食物；違者績效獎(jiǎng)金減少100元/次，情況嚴(yán)重者將作辭退處理。、當(dāng)入宿者違反時(shí)，綜合管理部視情節(jié)輕重有權(quán)給予績效獎(jiǎng)金減少10—100元/次的處理。、不得在床上抽煙，煙灰、煙蒂不得亂丟，不得在宿舍內(nèi)使用和存放易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品，不得在宿舍區(qū)點(diǎn)蠟燭、燃放煙花和鞭炮等。、宿舍費(fèi)用：免住宿費(fèi)、水電費(fèi)。、遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、櫥柜等清理干凈，不能遺留物品、雜物在宿舍。五．入住的要求在宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)綜合管理部議處：、 不執(zhí)行公司《宿舍管理制度》的擅自入住者。 各負(fù)責(zé)區(qū)如發(fā)現(xiàn)火情或火災(zāi)隱患時(shí)應(yīng)急時(shí)排除，加強(qiáng)防火意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，或聞到異味，應(yīng)立即查找，處理，并及時(shí)上報(bào)，排除火險(xiǎn)隱患。三、 懲罰細(xì)則 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，可給予警告一次： a、 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品者；b、 上班時(shí)間擅離崗位或無故遲到、早退者；c、 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；d、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反公司安全衛(wèi)生工作規(guī)定者；e、 不服從主管人員指導(dǎo)管理，情節(jié)輕微者；f、 無故不參加公司舉行的各項(xiàng)活動(dòng)(會(huì)議、培訓(xùn)等)者；g、 不按規(guī)定穿工作服或佩掛工卡或穿拖鞋上班者；h、 不能適時(shí)完成交辦任務(wù)者，損失較小的；i、 行政人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)3次以上者；j、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安員或行政人員查詢者。第八章 員工培訓(xùn)制度一、為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將不定期舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行；二、 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展、廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)(入廠培訓(xùn))以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于4小時(shí)，合格者方可上崗；三、 培訓(xùn)內(nèi)容包括公司各項(xiàng)規(guī)章制度、企業(yè)文化、經(jīng)營范圍、安全消防、工作流程、崗位知識(shí)等；四、 新員工入廠培訓(xùn)由管理中心在新員工錄用后的當(dāng)月進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容以公司制度、企業(yè)文化、安全教育、消防知識(shí)、5S為主，有時(shí)會(huì)邀請專業(yè)教官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試不合格者不再繼續(xù)留用； 五、 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求；六、 對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期；七、 公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工履歷表》上，《員工履歷表》由管理中心保存在員工檔案內(nèi)；八、 員工參加培訓(xùn)的多少、培訓(xùn)考核的成績將作為其職務(wù)升遷、薪資級(jí)別調(diào)整的重要依據(jù)之一；九、 公司對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額或部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。（十一）、公司員工不得私用公司電話。（四）、不得擅自帶與工作無關(guān)的人或私人物品進(jìn)入辦公室。1 握手：握手時(shí)用普通站姿，并目視對方眼睛，握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢，與同性握手時(shí)應(yīng)先向地位高或年紀(jì)長的，異性間男性應(yīng)主動(dòng)先向女性伸手，如果是與列隊(duì)人員握手則根據(jù)先后順序依次進(jìn)行握手。 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。d、 經(jīng)理級(jí)人員請假報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請假由總裁批準(zhǔn)。同時(shí)有五名以上懷孕女職工的單位，應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。：月薪員工（非月薪除外）進(jìn)廠工作滿一年，春節(jié)放假可享受帶薪假期，不足一年者即按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。 1．3跟單員、文員、采購員、助理、倉管員、司機(jī)和車間組長，以及部長級(jí)以上干部、發(fā)放**色工作服；QC、物料員、生產(chǎn)工發(fā)放**色工作服。五、離職人員須知：1. 由辭職生效日至離職日期內(nèi)仍屬公司員工，必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作交接；2. 如遺失公司之物品工具等須照價(jià)賠償，在薪資中扣除；3. 與公司簽有協(xié)議的(如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、禁業(yè)協(xié)議)，應(yīng)按協(xié)議中的規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)，如有違反，公司將保留追究該員工民事責(zé)任的權(quán)力。二、 正式員工的離職正式員工離職分為：辭職、辭退、解雇、開除、棄職五種形式1. 辭職：由員工提出申請，并獲批準(zhǔn)而離職者稱為辭職；員工辭職需提前30個(gè)工作日(管理人員須提前60個(gè)工作日)以書面形式通知所屬部門，經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后，交至管理中心，否則扣發(fā)績效獎(jiǎng)金50%作為補(bǔ)償；2. 辭退：由于公司調(diào)整而裁減人員，而本身沒有觸犯公司任何規(guī)定而被公司不用者，稱為辭退；被辭退的員工公司發(fā)放全部薪資。3. 對于表現(xiàn)較好的員工可提前結(jié)束試用期，需有部門經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)；4. 試用期的薪資按公司《薪資制度》的規(guī)定執(zhí)行。（未辦理者由公司統(tǒng)一安排辦理） ⑸《婚育證》及《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》。② 從事技術(shù)工種人員，則由管理部 、申請部門同意錄用。E、 拖欠公款，有記錄在案者。 ⑴因編制內(nèi)現(xiàn)職人員離職，其主要負(fù)責(zé)的工作無多余人力能承接時(shí)； ⑵因編制內(nèi)人員已不足，致使工作推動(dòng)發(fā)生困難時(shí)； ⑶因臨時(shí)性工作量增加，而公司現(xiàn)有人力無法適應(yīng)時(shí)； ⑷因公司業(yè)務(wù)成長或工作量增加，經(jīng)決策通過擴(kuò)大組織編制時(shí)； ⑸因應(yīng)未來業(yè)務(wù)成長之可能，須提早儲(chǔ)備人員時(shí)； ⑹因人員崗位異動(dòng)，原工作崗位人員不足，致使工作無法開展時(shí)。員工離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊歸還公司管理中心。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。四、 本公司管理中心是公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制訂和督導(dǎo)之部門，隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。B、 違反國家法律、法規(guī)未復(fù)權(quán)或者未刑滿結(jié)案者。 ⑵管理部根據(jù)應(yīng)征者提供的基本資料對其進(jìn)行初審，并將初試結(jié)果及建議記載于員工履歷表。 ⑵身份證原件、復(fù)印件各一份。 （五）、所有本人提供證件原件（復(fù)印件），必須與所填寫《入職履歷表》內(nèi)容一致，負(fù)責(zé)公司有權(quán)不予以錄用或者追究相應(yīng)責(zé)任。而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。5. 管理部出具未結(jié)工資考勤記錄至財(cái)務(wù)部核算薪資。（如有特殊情形可由直屬經(jīng)理和管理中心經(jīng)理或總經(jīng)理會(huì)同確定）六、 離職手續(xù)注意事項(xiàng)：由管理部核準(zhǔn)其生活宿舍公用物品是否有損壞、水電費(fèi)是否已交及相關(guān)費(fèi)用情況；相關(guān)證件是否回收或按相關(guān)扣費(fèi)及該員工在離職前有違反廠紀(jì)廠規(guī)的扣款情況；如該員工工作證未上交則員工自行承擔(dān)辦證費(fèi)及損失費(fèi)20元；查詢該員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)情況，并根據(jù)實(shí)際情況扣其保險(xiǎn)金額，如果該員工于當(dāng)月20日前辦理離職手續(xù)需由管理部向社會(huì)保險(xiǎn)單位申請從下月開始退保相關(guān)事宜，如因離職員工導(dǎo)致或員工當(dāng)月正常出勤在職狀態(tài)未能退保險(xiǎn)由該員工承擔(dān)當(dāng)月的全額費(fèi)用。7. 遲到和早退 未按照超過規(guī)定上時(shí)間上、下班視為遲到、早退，每月前三次累計(jì)5分鐘內(nèi)免除處罰，從第四次起遲到、早退30分鐘內(nèi)，每分鐘績效獎(jiǎng)金降低2元以此類推； 遲到或早退能提出正當(dāng)理由并按規(guī)定辦理請假相關(guān)事宜者，不視為遲到、早退，但每月不能超過三次； 月遲到、早退次數(shù)超過10次（含）者，另外還要在績效獎(jiǎng)金中減去200元，10次以后均按照此辦法進(jìn)行處理；8． 曠工、早退時(shí)間超過30分鐘、未辦理請假手續(xù)或者請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到職者為曠工；、早退超過30分鐘4個(gè)小時(shí)，按曠工半天計(jì)算；曠工4小時(shí)8小時(shí),按曠工一天計(jì)算；曠工按照實(shí)際工資的三倍扣除（計(jì)件員工按照50元/天/8小時(shí)計(jì)算）；如一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工5天（含）以上、一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或者累計(jì)曠工10天，則視為自愿解除勞動(dòng)關(guān)系棄職，不發(fā)放任何薪資。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。6. 產(chǎn)假： 為本公司服務(wù)滿一年仍繼續(xù)工作者，育齡婦女在分娩期間可享受產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天)。 按國家規(guī)定，符合計(jì)劃生育條件的女員工生育的計(jì)發(fā)薪資，違反國家計(jì)劃生育規(guī)定者，不享受產(chǎn)假薪資待遇。具體要求是： 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染奇異的顏色，男性員工頭發(fā)不宜太長，發(fā)髻以不超過耳朵為限，額前發(fā)不能過眉。 站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔，兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間，會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前；男士長期站立時(shí)采用跨立姿勢，雙手背在身后、左手握右手手腕；女士長期站立時(shí)，左手緊握右手手背至于丹田與肚臍之間。1第六章 辦公室管理制度（一）、非辦公室人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本辦公室。（八）、辦公室內(nèi)人員不許在辦公室或樣板室抽煙（陪同客人時(shí)除外），違者績效獎(jiǎng)金減少100元/次。（十五）、每天準(zhǔn)時(shí)參加早會(huì)，有事必須提前向該部門主管請假，不得無故不參加早會(huì)，（出差、請假人員除外）違者績效獎(jiǎng)金減少5元/次。在以下的所有獎(jiǎng)罰中，未注明獎(jiǎng)罰金額，只有行政處罰者，視情況在每檔的獎(jiǎng)罰金額內(nèi)處理二、 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，由上級(jí)管理者申報(bào)，并經(jīng)批準(zhǔn)后可記嘉獎(jiǎng)一次a、 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者；b、 工作積極主動(dòng)，能起到帶頭表率作用者；c、 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；d、 有顯著的善行佳話，維護(hù)公司榮譽(yù)者；e、 拾金不昧者；f、 工作于特殊崗位，任勞任怨，足為公司楷模者；g、 其它應(yīng)給予嘉獎(jiǎng)事跡者 有以下情形之一，經(jīng)查屬實(shí)者，記功一次a、 對作業(yè)流程或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納有顯著成效者；b、 對主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；c、 節(jié)約物料、廢料利用或降低成本，卓有成效者；d、 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者；e、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者；f、 發(fā)現(xiàn)本職責(zé)外事故，予以速報(bào)或妥為防止損害行為者；g、 其它應(yīng)給予記功者。第十章 安全管理制度維護(hù)公司安全是每一位員工應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，因此我們應(yīng)嚴(yán)格遵守關(guān)于公司安全的各項(xiàng)規(guī)定。二．范圍：適用公司所有在宿人員三．權(quán)責(zé)：、綜合管理部負(fù)責(zé)宿舍管理的監(jiān)督和不定期檢查；、人力資源部長負(fù)責(zé)日常進(jìn)、退宿登記和宿舍的管理和工作監(jiān)督；、保安隊(duì)長負(fù)責(zé)安全巡查，消防隱患排除協(xié)調(diào)，對違反宿舍