冬映紅棗業(yè)(水果)公司人力規(guī)劃管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 (2) 在人力資源部成立預(yù)測(cè)工作的臨時(shí)機(jī)構(gòu)； (3) 在各職系內(nèi)成立專家小組，專家小組應(yīng)由 6— 12 人組成，應(yīng)包括人力資 7 源方面的專家和本職系內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工。 第二十條 人力資源內(nèi)外部環(huán)境分析由總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)，其他部門配合。 同時(shí)，根據(jù)職務(wù)說明書確定的崗位任職資格要求和歷次績(jī)效考核結(jié)果，統(tǒng)計(jì)出不符合職務(wù)資格要求的人數(shù)。 未來人力資源需求預(yù)測(cè) 是指根據(jù)冬映紅股份的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)冬映紅股份所需人員數(shù)量、種類和條件所做的預(yù)測(cè)。 ★機(jī)密 山東冬映紅股份公司 人力 規(guī)劃 管理 制度 北大縱橫管理咨詢公司 二零零四年六月 I 目 錄 第一章 總則 ............................................ 1 目的和依據(jù) ................................................................................. 1 適用范圍 ..................................................................................... 1 基本原則 ..................................................................................... 1 工作責(zé)任 ..................................................................................... 2 人力資源規(guī)劃程序 ...................................................................... 2 第二章 人力資源需求預(yù)測(cè) ................................. 3 基本規(guī)定 ..................................................................................... 3 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 3 未來人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 4 未來人力資源流失預(yù)測(cè) .............................................................. 8 整體人力資源需求預(yù)測(cè) .............................................................. 9 第三章 人力資源供給預(yù)測(cè) ................................ 10 基本規(guī)定 ................................................................................... 10 內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè) ............................................................ 10 外部人力資源供 給預(yù)測(cè) ............................................................ 11 第四章 人力資源凈需求的確定 ............................ 12 第五章 人力資源規(guī)劃方案的制定 .......................... 12 第六章 附則 ........................................... 15 附錄 1：現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)表 .................................................. 16 附錄 2：未來人力資源需求預(yù)測(cè)表 .................................................. 17 附錄 3：未來人力資源流失預(yù)測(cè)表 .................................................. 18 附件 4：人力資源需求預(yù)測(cè)表 .......................................................... 19 附錄 5：?jiǎn)T工技能清單 ...................................................................... 20 附錄 6：人員接替圖 .......................................................................... 21 II 附錄 7：人員變動(dòng)矩陣表 .................................................................. 22 附錄 8：人力資源凈需求評(píng)估表 ...................................................... 23 附錄 9：人力資源凈需求表（按類別） .......................................... 24 1 第一章 總則 目的和依據(jù) 第一條 為了規(guī)范冬映紅股份的人力資源規(guī) 劃工作，科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析冬映紅股份在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況，制定必要的政策與措施，以確保冬映紅股份在需要的時(shí)間和需要的崗位上獲得各種需要的人才，從而保證戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)冬映紅股份的有關(guān)規(guī)章制度，制定本管理制度。 現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)是指根據(jù)冬映紅股份目前的職務(wù)編制水平，對(duì)人力資源現(xiàn)狀和人員配置情況進(jìn)行盤點(diǎn)和評(píng)估，在此基礎(chǔ)上，確定現(xiàn)實(shí)的人力資源需求。 第十三條 人力資源部應(yīng)在每年的年中和年終對(duì)
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