小公司員工手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30天通知公司。 批準(zhǔn)人 生效日期 2020年 01月 01日 制作部門 綜合部 頁(yè)數(shù) 7/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A ，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ，該月工資暫不發(fā)給，待離職 手續(xù)完成后予以補(bǔ)發(fā)。員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交，并填寫“離職手續(xù)表”交綜合部： （含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）。 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及 使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 工作移交手續(xù)。 。 ，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 。 勞動(dòng)合同臨近期滿，公司提前 30 天通知欲繼續(xù)錄用者，雙方商談續(xù)訂合同。 請(qǐng)假規(guī)則 所有假別均應(yīng)事先按照相關(guān)考勤制度并履行相應(yīng)核準(zhǔn)程序。 ，試用部門主管將通知試用人員是否合格。 、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別等 歧視 。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)。 及言行 ：腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直， 兩臂自然，不聳肩； 維檢現(xiàn)場(chǎng)和其他重要場(chǎng)合，不把手交叉抱在胸前、背手或?qū)㈦p手插在上衣、褲子口袋中。 ：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪；女性員工涂指甲油宜 選用淡色。 保密 ：凡在本公司就職而產(chǎn)生 和 獲取的 公司專用 文件、資料、稿件、 圖表 等 ， 及 有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、員工薪酬 的 信息 ，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文 檔 形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 、完整、清晰地匯報(bào)。 ，應(yīng)主動(dòng)通過(guò)正常途徑及時(shí)提出意見、建議；對(duì)有損公司形象等消極行為，應(yīng)予以制止。1/8 文件名稱 員 工 手 冊(cè) 文件編號(hào) QPZH0021 版本編號(hào) A 目的： 規(guī)范員工行為，塑造良好
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