【正文】 度的平均人數(shù)之和除以4求得。單位：萬(wàn)元/年。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。單位：萬(wàn)元/年。在采集福利費(fèi)用總額時(shí)，要注意財(cái)務(wù)福利費(fèi)的口徑與工資總額、保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用的口徑有交叉。單位：萬(wàn)元/年。企業(yè)為從業(yè)人員（雇員）繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用也是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用的組成部分。該資料來(lái)源于制造費(fèi)用中的“勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)”科目。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。（二）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（00001～99999之間）不能重復(fù)。包括等同于高中學(xué)歷的中等專業(yè)學(xué)校、成人中專。此次調(diào)查涉及5個(gè)大類、48個(gè)中類、346小類。（七）管理崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)：屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。（2）中級(jí)職稱：指具有國(guó)家規(guī)定的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。指勞動(dòng)者在一個(gè)自然年度中，實(shí)際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)的小時(shí)數(shù)。指勞動(dòng)者因向企業(yè)提供勞動(dòng)而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬。（4）加班加點(diǎn)工資是指按照國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點(diǎn)工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動(dòng)者因超時(shí)勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。（2）績(jī)效工資（類）指勞動(dòng)者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、集體或本人績(jī)效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動(dòng)性工資報(bào)酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金性質(zhì)的績(jī)效工資，還包括銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，特別獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)交易獎(jiǎng)酬金等工資項(xiàng)目。企業(yè)本身沒(méi)有成立工會(huì)以及雖有工會(huì)但不確定被調(diào)查者是否為工會(huì)會(huì)員的，均按非工會(huì)會(huì)員填報(bào)。按《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同類型分為固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。被調(diào)查人員同時(shí)具備管理崗位等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能等級(jí)中兩種以上崗位屬性的，只按在崗人員所主要承擔(dān)的職責(zé)或工作時(shí)間較多的崗位屬性選擇其中一種進(jìn)行填報(bào)。（1）高級(jí)職稱：指具有國(guó)家規(guī)定的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格或受聘高級(jí)技術(shù)職務(wù)的人員。職業(yè)小類代碼的查找方法是：按被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱或最接近的職業(yè)名稱沿《職業(yè)分類與代碼表》最后一列向上查找出的第一個(gè)小類即為該職業(yè)小類代碼。指勞動(dòng)者獲取主要生活來(lái)源所從事的社會(huì)性工作的類別。（3）大專學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)?？撇⑷〉卯厴I(yè)證書(shū)，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。其中，關(guān)于勞務(wù)費(fèi)的統(tǒng)計(jì)方法：用人單位使用勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)（公司）提供的勞務(wù)工，如果使用方不直接支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放，按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，則應(yīng)由勞務(wù)輸出方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資。住房費(fèi)用的具體采集方法：以企業(yè)財(cái)務(wù)備查帳戶“企業(yè)住房基金”實(shí)際支出數(shù)為基礎(chǔ)調(diào)整計(jì)算。（十九）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費(fèi)用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)技術(shù)院校等培訓(xùn)場(chǎng)所發(fā)生的費(fèi)用以及職業(yè)技能鑒定費(fèi)用。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。對(duì)于企業(yè)使用的勞務(wù)工，如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資，勞務(wù)輸出方只收取管理費(fèi)，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計(jì)為在崗職工并統(tǒng)計(jì)其工資。（十三）成本費(fèi)用總額指企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中所發(fā)生所有費(fèi)用。生產(chǎn)法是指，增加值等于總產(chǎn)出減去中間投入。（2）不包括利用課余時(shí)間打工的學(xué)生及在本單位實(shí)習(xí)的各類在校學(xué)生。（2）中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是指外國(guó)企業(yè)或外國(guó)人與中國(guó)內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進(jìn)行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。私營(yíng)股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定，由五個(gè)以上自然人投資，或由單個(gè)自然人控股的股份有限公司。有限責(zé)任公司,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)，由兩個(gè)以上，五十個(gè)以下的股東共同出資，每個(gè)股東以其所認(rèn)繳的出資額對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織稱為有限責(zé)任公司。集體企業(yè),指企業(yè)資產(chǎn)歸集體所有，并按《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)規(guī)模的具體劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系。（二）法人單位名稱是指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)正式使用的單位全稱，應(yīng)按工商部門登記的名稱填寫(xiě)，與單位公章所使用的名稱完全一致。全國(guó)共有四個(gè)省的2000家企業(yè)參與此次試調(diào)查，范圍涉及制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和金融業(yè)。我們會(huì)嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)您提供的有關(guān)情況嚴(yán)加保密，請(qǐng)您不必?fù)?dān)心。 （三）單位隸屬關(guān)系 按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《單位隸屬關(guān)系代碼》(GB/T 124041997)填寫(xiě)。請(qǐng)四省人力資源社會(huì)保障部門高度重視此項(xiàng)工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保按時(shí)、保質(zhì)、保量完成調(diào)查任務(wù)。（二）四省人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門配合我部對(duì)相關(guān)城市的調(diào)查工作進(jìn)行組織、部署、培訓(xùn)、指導(dǎo)和抽查，負(fù)責(zé)印制培訓(xùn)資料。四、調(diào)查方法此次調(diào)查采用抽樣調(diào)查的方法，抽樣方法為以省為抽樣總體進(jìn)行分層抽樣?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、調(diào)查時(shí)間調(diào)查實(shí)施時(shí)間為2010年1月至3月，報(bào)表上報(bào)時(shí)間截至2010年3月31日。對(duì)樣本企業(yè)的職工全部進(jìn)行調(diào)查。（四）各樣本企業(yè)人力資源管理人員配合人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）部門做好數(shù)據(jù)采集和上傳工作，并對(duì)本調(diào)查制度的修訂和完善提出意見(jiàn)和建議。我們會(huì)嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定，對(duì)您提供的有關(guān)情況嚴(yán)加保密，請(qǐng)您不必?fù)?dān)心。 （六）登記注冊(cè)類型按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊(cè)類型的規(guī)定》（國(guó)統(tǒng)字[1998]200號(hào)）填寫(xiě)。二、編碼（一）職工代碼職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動(dòng)者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（00001～99999之間）不能重復(fù)。我們會(huì)嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)《統(tǒng)計(jì)法》的規(guī)定，對(duì)貴企業(yè)提供的有關(guān)情況嚴(yán)加保密，請(qǐng)不必?fù)?dān)心。（三）法定代表人（負(fù)責(zé)人）是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。（六）行業(yè)類別是根據(jù)企業(yè)從事的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)性質(zhì)對(duì)各類單位進(jìn)行的分類，屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。②大型和中型企業(yè)須同時(shí)滿足所列各項(xiàng)條件的下限指標(biāo)，否則下劃一檔。包括國(guó)有聯(lián)營(yíng)企業(yè)、集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)、國(guó)有與集體聯(lián)營(yíng)企業(yè)和其他聯(lián)營(yíng)企業(yè)。股份有限公司,指根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定登記注冊(cè)，其全部注冊(cè)資本由等額股份構(gòu)成并通過(guò)發(fā)行股票籌集資本，股東以其認(rèn)購(gòu)的股份對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。（2）合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)（港或澳、臺(tái)資），是指港澳臺(tái)地區(qū)投資者與內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，依照合作合同的約定進(jìn)行投資或提供條件設(shè)立、分配利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。凡其中外資股本占公司注冊(cè)資本的比例小于25%的，屬于內(nèi)資企業(yè)中的股份有限公司。（十）銷售（營(yíng)業(yè)）收入指企業(yè)在報(bào)告期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中通過(guò)銷售產(chǎn)品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)或從事其它生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而獲得的全部收入。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。（十四）企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和提供勞務(wù)活動(dòng)中因使用勞動(dòng)力而發(fā)生的所有直接和間接費(fèi)用的總和，它反映企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)因使用各種人力資源所付出的全部成本費(fèi)用，其范圍包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用和其他人工成本。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。與工資總額的交叉主要體現(xiàn)在：按照財(cái)務(wù)制度規(guī)定，醫(yī)護(hù)、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員的工資在福利費(fèi)中列支，而按照統(tǒng)計(jì)制度都應(yīng)該統(tǒng)計(jì)在工資總額中。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用是指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。單位：萬(wàn)元/年。（二十一）其他人工成本指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。（三）性別、出生年份根據(jù)勞動(dòng)者真實(shí)情況填報(bào)。不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。同時(shí)從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動(dòng)時(shí)間較長(zhǎng)的為其職業(yè)；如不能確定時(shí)間長(zhǎng)短者，以經(jīng)濟(jì)收入較多的為其職業(yè)。管理崗位等級(jí)：指在企業(yè)中從事管理工作人員在本企業(yè)崗位序列中的位置。包括工程師（含二級(jí)飛行員、船長(zhǎng)、大副），農(nóng)藝師，助理研究員，主治醫(yī)師，講師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師，經(jīng)濟(jì)師，會(huì)計(jì)師，統(tǒng)計(jì)師，翻譯，館員，編輯、記者、一級(jí)校對(duì)，三級(jí)律師、公證員，一級(jí)播音員，工藝美術(shù)師，一級(jí)教練，三級(jí)藝術(shù)人員，政工師。合同制度用工：包括（1）非全日制雇員：（勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同）以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式；（2）全日制雇員：與“非全日制雇員”相對(duì)，是指（勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同）勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)超過(guò)24小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者一年的年標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù)應(yīng)按約2000小時(shí)計(jì)算（ * 8 * 12）。包括四個(gè)二級(jí)指標(biāo)。如果工資結(jié)構(gòu)有基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資但在本調(diào)查年度沒(méi)有發(fā)生，請(qǐng)?zhí)睢?”，如果工資結(jié)構(gòu)中沒(méi)有該項(xiàng)，請(qǐng)保留“空項(xiàng)”。如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤的工資項(xiàng)目。勞動(dòng)者的回答要與本企業(yè)工會(huì)的會(huì)員單位相符合。指勞動(dòng)者與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同的類型。按照國(guó)家《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見(jiàn)稿)》（2009年8月），分為初級(jí)技能(五級(jí))、中級(jí)技能(四級(jí))、高級(jí)技能(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)職業(yè)技能等級(jí)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個(gè)級(jí)別。具體方法是：（1）附表《職業(yè)分類與代碼表》中所有職業(yè)是按照大類、中類、小類進(jìn)行逐級(jí)劃分的，填報(bào)人員將現(xiàn)有崗位名稱全稱或關(guān)鍵詞輸入《職業(yè)分類與代碼表》的查找選項(xiàng)中進(jìn)行查詢，附表《職業(yè)分類與代碼表》中最后一列所列出的職業(yè)名稱中與之相符合或最接近的職業(yè)名稱即為被調(diào)查者的規(guī)范職業(yè)名稱；（2）將被調(diào)查者查詢出的規(guī)范職業(yè)名稱所屬的職業(yè)小類代碼填入《勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表》的職業(yè)選項(xiàng)中。（六）職業(yè)及被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。（2）大學(xué)本科學(xué)歷：指接受的最高一級(jí)教育為大學(xué)本科并取得畢業(yè)證書(shū)，不包括肄業(yè)、在讀或輟學(xué)。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。包含《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》中的“住房公積金”以及“非貨幣性福利”中的一部分。目前它在財(cái)務(wù)科目中的期間費(fèi)用列支，科目為管理費(fèi)用中的“待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)”。單位：萬(wàn)元/年。（十七）教育經(jīng)費(fèi)指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。單位：萬(wàn)元/年。（十五）從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括在崗職工工資總額（即計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資）和本單位其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分。精確到小數(shù)點(diǎn)后一位。按收入法計(jì)算或生產(chǎn)法計(jì)算。在對(duì)從業(yè)人員相關(guān)人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（1）按照“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的原則，在單位直接領(lǐng)取全部勞動(dòng)報(bào)酬的人員都應(yīng)由發(fā)放單位統(tǒng)計(jì)。外商投資企業(yè),包括：（1）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，是指外國(guó)企業(yè)或外國(guó)人與中國(guó)內(nèi)地企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》及有關(guān)法律的規(guī)定，按合同規(guī)定的比例投資設(shè)立、分享利潤(rùn)和分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)。私營(yíng)有限責(zé)任公司是指按《公司法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》的規(guī)定，由兩個(gè)以上自然人投資或由單個(gè)自然人控股的有限責(zé)任公司。其他聯(lián)營(yíng)企業(yè),指上述三種聯(lián)營(yíng)企業(yè)之外的其他聯(lián)營(yíng)形式的企業(yè)。不包括有限責(zé)任公司中的國(guó)有獨(dú)資公司。主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總?cè)?xiàng)指標(biāo)為劃分依據(jù)。（五）單位隸屬關(guān)系屬時(shí)點(diǎn)指標(biāo)。在填寫(xiě)時(shí)，要按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)部門頒發(fā)的《中華人民共和國(guó)組織機(jī)構(gòu)代碼證》上的代碼填寫(xiě)。勞動(dòng)者工資報(bào)酬情況調(diào)查表01 職工代碼02 性別（男；女）03 出生年份04 學(xué)歷01 研究生（含博士、碩士）04 高中、中?；蚣夹?2 大學(xué)本科05 初中及以下學(xué)歷03 大學(xué)?？?6小學(xué)或未上學(xué)05 參加工作時(shí)間（年份）06 職業(yè)（請(qǐng)按國(guó)家職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)代碼寫(xiě)）被調(diào)查者在本企業(yè)的崗位名稱 07 管理崗位級(jí)別/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級(jí)11 高級(jí)管理崗21 高級(jí)職稱31 高級(jí)技師12 一級(jí)部門管理崗22中級(jí)職稱32 技師13 二級(jí)部門管理崗23初級(jí)職稱33 高級(jí)技能14 其它管理崗24沒(méi)有取得專業(yè)技術(shù)職稱34 中級(jí)技能 35 初級(jí)技能36 沒(méi)有取得資格證書(shū)08用工形式（選此項(xiàng)的不填09）09勞動(dòng)合同類型 ⒈ 固定期限⒉ 無(wú)固定期限⒊ 以完成一定工作任務(wù)為期限10全年工作小時(shí)數(shù)11 是否工會(huì)會(huì)員（是；否）12 工資報(bào)酬千萬(wàn)百萬(wàn)十萬(wàn)萬(wàn)元千元百元十元元工資報(bào)酬合計(jì)（1=2+3+4+5）1基本工資（類）2績(jī)效工資（類）3津補(bǔ)貼（類）4加班加點(diǎn)工資5第二部分致調(diào)查企業(yè)的一封信 企業(yè)：您好！本次試調(diào)查是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部組織開(kāi)展的，主要目的是為探索勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和人工成本調(diào)查的改進(jìn)完善辦法，為在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)薪酬和信息發(fā)布制度選擇適當(dāng)、合理、有效的方式和方法。您的真實(shí)情況和看法，對(duì)于政府制定和完善企業(yè)工資政策十分重要。 （二）企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 按照最新縣及縣以上行政區(qū)劃代碼填寫(xiě)。九、調(diào)查工作要求此次調(diào)查是建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的重要環(huán)節(jié)，將為驗(yàn)證并修改完善企業(yè)薪酬調(diào)查指標(biāo)體系、調(diào)查方法和軟件系統(tǒng)積累經(jīng)驗(yàn)。六、調(diào)查管理（一）我部