hr主管不可不知的25個(gè)趨勢(shì)oc17(存儲(chǔ)版)
【正文】 務(wù)部門以為她不懂業(yè)務(wù)，經(jīng)過(guò)一段過(guò)程以后，業(yè)務(wù)部門很愿意與她合作，因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)她懂業(yè)務(wù)。他們感到變革是有風(fēng)險(xiǎn)的，就是不去推動(dòng)變革公司也不會(huì)有人去指責(zé)他們。16 / 16。 人力資源部是維護(hù)現(xiàn)狀 在許多人力資源部人員的心態(tài)里，維持現(xiàn)狀、保持穩(wěn)定是重要的，這意味著他們將注意力集中在那些事務(wù)性服務(wù)領(lǐng)域，保持公司的一團(tuán)和氣?，F(xiàn)在對(duì)人力資源部的要求是要能與業(yè)務(wù)部門說(shuō)一樣的“語(yǔ)言”。人力資源部門往往陷入以下一些誤區(qū)： 人力資源部是支持性職能部門 不僅是企業(yè)的管理者與員工，就是人力資源管理者都習(xí)慣于把人力資源部看成是支持性職能部門。以美國(guó)來(lái)說(shuō)，目前保健制度上還不夠完善，因?yàn)椴⒉皇敲總€(gè)行業(yè)都有方便的保健照顧，相對(duì)的，大多數(shù)的工業(yè)化國(guó)家都已經(jīng)有全面性的保健制度了，甚至被視為基本人權(quán)，這絕對(duì)是未來(lái)的主流趨勢(shì)?！ ∥磥?lái)企業(yè)與駭客之間的戰(zhàn)爭(zhēng)就像貓抓老鼠一樣，而企業(yè)這種需求又會(huì)使得檢查、偵測(cè)系統(tǒng)更為精良。從一九七九年到一九九九年間，美國(guó)女性大學(xué)畢業(yè)的人數(shù)成長(zhǎng)了44％，同時(shí)，男性取得大學(xué)文憑的比重卻下降了。們的配偶自愿參加每年一次的健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，以問(wèn)卷方式查看他們是否有一些慢性病的征兆，這些病癥包含：氣喘、心臟病、糖尿病等，因?yàn)槠髽I(yè)每年往往花上20％至35％的醫(yī)療給付，在患有這些病癥的員工身上。 過(guò)去許多失敗的購(gòu)并案例，來(lái)自于在購(gòu)并完成前沒(méi)有考量到人力資源管理的問(wèn)題，像是兩家公司文化的差異等等。二00二年全球外包作業(yè)的產(chǎn)值達(dá)到612億美元，未來(lái)幾年更將以每年11％的成長(zhǎng)率急速攀升，到二00七年，規(guī)模超過(guò)一兆美元，外包人力管理也將成為愈來(lái)愈重要的行業(yè)。 兒童的照料問(wèn)題是工作的雙親最頭痛的問(wèn)題，只要看看一國(guó)的上班族年齡及女性懷孕的年齡，就可以清楚知道，兒童的照顧會(huì)是多么大的問(wèn)題。專家指出，未來(lái)辦公室還是會(huì)存在，因?yàn)槿藗冞€是需要一個(gè)管理中心，做為連結(jié)的基礎(chǔ)?！ ∥磥?lái)要吸引最好及最聰明的員工，不能沒(méi)有一套明確的福利措施，沒(méi)有退休金規(guī)劃以確保員工可以享有既定福利的公司，將被有完整規(guī)劃的公司拋在腦后?！ 「鶕?jù)研究機(jī)構(gòu)Walker Information的調(diào)查，只有25%的員工向要對(duì)他們的企業(yè)忠誠(chéng)，十個(gè)人當(dāng)中有四個(gè)人感覺(jué)在工作上受限。是一直持續(xù)不斷的發(fā)展。許多跨國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦鲊?guó)的國(guó)情不同，而必須制訂各種不同版本的員工政策，實(shí)在非常麻煩。” ，從幼稚園做起 愈來(lái)愈多征兆顯示，企業(yè)滲透公立學(xué)校，而且未來(lái)幾年這種潮流只會(huì)愈演愈烈。 其中，為了攔阻垃圾郵件，寄件者將一律通過(guò)過(guò)濾手續(xù)才能發(fā)信，如果不是在事先建立的名單中，一些不明的、不必要的信件都會(huì)被攔阻在外。HR主管不可不知的25個(gè)趨勢(shì) 從電子郵件的盛行、人工智慧取代傳統(tǒng)人力作業(yè)，到全球化的經(jīng)營(yíng)，企業(yè)環(huán)境已經(jīng)不同以往。未來(lái)，電子郵件系統(tǒng)將試圖解決這樣的問(wèn)題，并且加入更多的功能?？的藸柎髮W(xué)勞工教育學(xué)者 Kate Bronfenbrenner便表示：“現(xiàn)在工會(huì)已經(jīng)表現(xiàn)得比以前更好了。 其中一個(gè)明顯的領(lǐng)域，就是員工在工作場(chǎng)所的隱私權(quán)?！ ∽岆娔X能具備更接近人的恩者能力。專家表示，即使經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇以后，這類的不滿、憤怒情形仍然不會(huì)消失?！ ∵@并不是說(shuō)以后辦公室內(nèi)全都將不再有門，而是工作性質(zhì)上的轉(zhuǎn)變，愈來(lái)愈多的工作必須與別人協(xié)力，必須不斷接受他人打擾，而無(wú)法關(guān)上門獨(dú)自作業(yè)?！ ‰m然當(dāng)90年代開始出現(xiàn)透過(guò)網(wǎng)路連線得以在外工作的趨勢(shì)時(shí)，有人曾預(yù)言到公司上班的上班族將消失，辦公室也將毋庸存在
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