【正文】 技能。 ⅳ 共同協(xié)商具體作用的多樣性。 ⅲ 鼓勵(lì)員工提建議，削減生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)率 ⅳ 獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)公式直接與生產(chǎn)率的提高掛鉤。3) 集體收益分享計(jì)劃即通過利益分享來提高企業(yè)生產(chǎn)率。而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。3) 整合職能多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能，但只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主間的整合是工會(huì)的首要職能。要在代表和維護(hù)職工政治利益和民主權(quán)利的同時(shí)，代表和維護(hù)其勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。民主集中制是民主與集中的統(tǒng)一，民主是集中指導(dǎo)下的民主，集中則是在廣泛的、高度的民主基礎(chǔ)上的集中。第六章 政府一、 政府的角色1. 政府的作用① 政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)制度② 為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本“③ 創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境2. 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色5P角色1) 勞工基本權(quán)利的保護(hù)者2) 集體談判與雇員參與的促進(jìn)者3) 勞動(dòng)爭議的調(diào)停者4) 就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5) 公共部門的雇用者二、 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論1. 保守主義政府理論新保守主義認(rèn)為政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進(jìn)自由市場的運(yùn)作以外，還應(yīng)該盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。而現(xiàn)實(shí)多是，精英通過操縱或控制這些利益群體來維護(hù)自身利益。勞動(dòng)關(guān)系的法律具有三個(gè)主要功能：①保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù) ②解決糾紛。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工資部分應(yīng)視為無效，其無效部分應(yīng)改按法定的最低工資執(zhí)行。一般適用于從事受自然條件或技術(shù)條件限制的勞動(dòng)。 每月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為： （全部日歷天數(shù)－法定休假節(jié)日－公休日）247。 勞動(dòng)力市場政策政府在勞動(dòng)力市場方面主要關(guān)注兩方面：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給和需求。 產(chǎn)業(yè)沖突1) 產(chǎn)業(yè)行動(dòng)中的公共利益政府的角色首先體現(xiàn)為確定合法產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的邊界范圍以及工會(huì)采取產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的程序性規(guī)定，同時(shí)，政府保護(hù)工會(huì)罷工權(quán)的重要體現(xiàn)是政府是否保護(hù)罷工雇員免遭解雇。5) 非全日制勞動(dòng)合同非全日制勞動(dòng)合同是指以小時(shí)計(jì)酬、在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的勞動(dòng)者與用人單位以口頭或書面簽訂的勞動(dòng)合同。② 勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇員既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資“界限正在淡化。2) 分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。四、 勞動(dòng)合同的變更和解除 勞動(dòng)合同變更1) 合同變更的含義：勞動(dòng)合同的變更，指勞動(dòng)合同在履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。 ③勞動(dòng)者單方解除合同：a. 提前通知解除b. 隨時(shí)解除隨時(shí)解除的幾個(gè)情況：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2) 形式：①雙方協(xié)調(diào)解除合同 ②用人單位單方解除合同A. 過失 性解除：不受提前通知期的限制，不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑥ 社會(huì)保險(xiǎn)⑦ 勞動(dòng)合同終止的條件⑧ 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 2) 約定條款A(yù). 試用期B. 培訓(xùn)C. 保守商業(yè)秘密商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)D. 競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款 ，是用人單位與知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營有重大影響的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款或者單獨(dú)訂立競業(yè)限制協(xié)議，約定勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑵無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)：1) 一方或雙方當(dāng)事人主體不合格A. 無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同B. 用人單位與不滿16周歲的未成年人訂立的勞動(dòng)合同C. 不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同D. 未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同E. 未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞動(dòng)合同2) 內(nèi)容不合法A. 違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和集體合同的強(qiáng)制性規(guī)定B. 當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞動(dòng)合同3) 嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同A. 采取欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同B. 采取威脅的手段訂立的勞動(dòng)合同C. 重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同D. 內(nèi)容顯失公平E. 乘人之危簽訂的勞動(dòng)合同 ⑶無效勞動(dòng)合同的處理：1) 確認(rèn)勞動(dòng)合同是全部無效，還是部分無效。 2) 勞動(dòng)合同制度的作用意義和面臨的挑戰(zhàn)用人單位與勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，從法律上打破了原來計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)者的身份界限，有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力資源的合理配置，充分保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，也是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系良好運(yùn)行以及預(yù)防、妥善處理勞動(dòng)爭議的必要條件。2) 無固定期限勞動(dòng)合同：是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同3) 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同：指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為合同終止日期的勞動(dòng)合同。1) 最低工資立法2) 社會(huì)傾銷社會(huì)傾銷是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。⑶雇員與工會(huì)可以采取哪些產(chǎn)業(yè)行動(dòng) ⑷管理方的決策和行為應(yīng)該在多大程度上獲得雇員的認(rèn)同，或者，雇員能夠在多大程度上影響管理方的決策與行為。 特殊條件：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4) 不定時(shí)工作日：是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。4) 最低工資法律制度最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。隨著全球化步伐的加快和資本市場的全球化，激進(jìn)主義者建議成立超國家機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)和控制國家之間的政策與行動(dòng)，同時(shí)加強(qiáng)工人階級(jí)自身的團(tuán)結(jié)和發(fā)展。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。5) 工會(huì)干部從事工會(huì)工作的時(shí)間和物質(zhì)保障《工會(huì)法》第39條的規(guī)定為工會(huì)工作者提供了從事工會(huì)活動(dòng)時(shí)間的保障、基層工會(huì)活動(dòng)需要占用生產(chǎn)時(shí)間的保障；第41條、第48條規(guī)定了基層工會(huì)干部的工資福利待遇、縣以上各級(jí)工會(huì)離休、退休人員的待遇。三、 工會(huì)的組織結(jié)構(gòu) 概念：工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率和民主相結(jié)合。而社會(huì)工會(huì)性是指工會(huì)在工作環(huán)境以外尋找與其利益相關(guān)的群體或組織，在全社會(huì)范圍內(nèi)采取集體行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)希望的變革。1) 經(jīng)濟(jì)職能新古典主義具體表現(xiàn)為：①工資與就業(yè)人數(shù)的最優(yōu)組合 ②確保就業(yè)公平2) 民主職能正統(tǒng)多元主義① 當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。 工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展歷程，可以把工會(huì)組織分為職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)三類。2) 拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃類似，都是通過雇員提供合理化建議來消減生產(chǎn)成本，并與雇員共同分享由此產(chǎn)生的財(cái)務(wù)收益。特征：①企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān) ②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn) ③勞資雙方將對(duì)抗的相對(duì)力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量 ④勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享 勞資合作的條件勞資合作計(jì)劃能否順利推行以及能否獲得預(yù)期效果，取決于以下必要條件：① 建立互助互信，具有榮辱與共的觀念，重視企業(yè)長期營運(yùn)目標(biāo)② 人性的相互尊重③ 建立良好的溝通管道④ 利潤分享及符合國家勞動(dòng)法律勞資合作是勞動(dòng)關(guān)系的最高級(jí)形態(tài)。 ⅱ 共同協(xié)商是一種合作的表現(xiàn)形式，也是沖突的一條轉(zhuǎn)化渠道。2) 雇員參與 的目的：①增進(jìn)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對(duì)企業(yè)及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心。它的指導(dǎo)思想是，如果勞資雙方不再是兩個(gè)對(duì)立的實(shí)體，那么工人的工作會(huì)更有效。2) 權(quán)威/寬容管理模式主要特征：① 專業(yè)化：強(qiáng)調(diào)管理過程中職能的專業(yè)化，要求設(shè)置獨(dú)立的人事與勞動(dòng)關(guān)系部門負(fù)責(zé)處理原先由直線管理人員承擔(dān)的相關(guān)職責(zé)。 戰(zhàn)略選擇理論1) 主要內(nèi)容：科可恩教授指出，在任何時(shí)刻，管理人員的決策受到以下限制：Ⅰ 企業(yè)過去做出的決策，企業(yè)現(xiàn)有的權(quán)力分配，以及企業(yè)、工會(huì)與政府之間的力量對(duì)比；Ⅱ 主要決策者的價(jià)值觀、信仰與世界觀，以及企業(yè)理念和企業(yè)文化。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，利潤最大化是管理方政策與實(shí)踐的首要目的，管理方受到投資者、消費(fèi)者、工人等不同利益相關(guān)群體施加的壓力，他們對(duì)不同壓力做出的反應(yīng)程度取決于這些壓力是否符合利潤最大化目標(biāo)。這一實(shí)踐帶來兩個(gè)后果：① 降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對(duì)熟練工人的依賴程度② 管理者對(duì)工人的生產(chǎn)方式與生產(chǎn)進(jìn)度的控制程度更強(qiáng)，從而防止工人抵制生產(chǎn)，保證產(chǎn)出水平。在勞動(dòng)關(guān)系上，管理者以苛刻的就業(yè)條件招聘工人，并努力提高他們的生產(chǎn)率 （2） 評(píng)價(jià)：①新古典經(jīng)濟(jì)理論主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性 ②新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式 ③新古典經(jīng)濟(jì)理論將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽略了勞動(dòng)關(guān)系中的“政治”方面 ④新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理人這樣一種過于簡單的管理思想之上 ⑤新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有意識(shí)到管理者理性的局限性 ⑥新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過程的作用 權(quán)變管理理論1) 主要內(nèi)容：理論核心是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和它所處的環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定各種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。因此，勞動(dòng)關(guān)系也將朝著適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的運(yùn)行方面變革，其發(fā)展的總體趨勢(shì)是：① 勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化② 勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化③ 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化④ 勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 第四章 雇主一、 雇主相關(guān)概念 雇主的概念雇主也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的方式也從不干涉、直接干涉到通過立法規(guī)范間接干涉，國家形成了一整套規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制。德魯克 觀點(diǎn)：他認(rèn)為，管理科學(xué)階段側(cè)重于以工作為中心，忽視人的一面；而行為科學(xué)又側(cè)重于以人為中心，忽視同工作的結(jié)合。 勞動(dòng)關(guān)系的制度化國家干預(yù)開始向制度化、法制化過渡“產(chǎn)業(yè)合理化”運(yùn)動(dòng)是以工人參與企業(yè)管理為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)三方性原則開始出現(xiàn)，三方合作的方式 主要有兩種：一是在政府的主持和法律約束下，以集體方式處理勞資關(guān)系，即集體談判和集體協(xié)議制度。芒斯特博格 經(jīng)典著作《心理學(xué)和工業(yè)效率》 研究的目標(biāo)：尋求如何使人們的智能同他們所從事的工作相匹配；在何種心理?xiàng)l件下，才能從個(gè)人的工作中獲得最多并最令人滿意的產(chǎn)出；企業(yè)如何去影響工人，以便從他們那里獲得好的結(jié)果。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)① 工人運(yùn)動(dòng)繼續(xù)發(fā)展，工會(huì)組織廣泛建立，隊(duì)伍逐漸壯大，并且形成層次，工人力量開始不斷增強(qiáng)。二、 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，資本主義經(jīng)濟(jì)開始從自由競爭向壟斷過渡。工業(yè)革命的直接成果是工廠制度的建立，它是資本主義發(fā)展的微觀基礎(chǔ)。 以瑞典模式為代表②經(jīng)營者統(tǒng)合模式：特征：ⅰ勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級(jí) ⅱ工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面不具有強(qiáng)大的力量 ⅲ 集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同只存在于產(chǎn)業(yè)階層 ⅳ 勞動(dòng)者對(duì)本產(chǎn)業(yè)的忠誠高于對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠。4 標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代型企業(yè)：多元論，承認(rèn)工會(huì)也接受集體談判，但勞資關(guān)系的發(fā)展建立在不斷變化的機(jī)會(huì)主義基礎(chǔ)之上，因而表現(xiàn)得更為實(shí)用。按照一元論觀點(diǎn)，工會(huì)的存在會(huì)分散雇員對(duì)企業(yè)的忠誠感，所以應(yīng)盡量消除或避免成立工會(huì)，以防止或制止任何沖突的發(fā)生多元論觀點(diǎn)則承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場所沖突的存在是不可避免的。問題：激進(jìn)派與改革主義沉湎學(xué)派的相同點(diǎn)和區(qū)別之處是什么？③ 改進(jìn)雇員與管理方之間關(guān)系的方法：支持強(qiáng)有力的勞動(dòng)法和各種形式的工人代表制度，關(guān)注更廣泛的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策，反對(duì)市場化，尤其是自由貿(mào)易協(xié)議，主張強(qiáng)勢(shì)工會(huì)，認(rèn)為工會(huì)應(yīng)該比以往更加關(guān)心更為廣泛的社會(huì)問題和事務(wù)。如果企業(yè)能夠采用高績效模式下的“進(jìn)步的”或“高認(rèn)同感的“管理策略，沖突就可以避免，并且會(huì)使雙方保持和諧的關(guān)系。這些學(xué)派觀點(diǎn)的相似處：都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異。 技術(shù)環(huán)境 技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式所必需的資本密度（人均資本投資量）的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識(shí)和技能。②客觀的利益差異 ③雇傭關(guān)系的性質(zhì)2 背景根源：①廣泛的社會(huì)不平等 ②勞動(dòng)力市場狀況 ③工作場所的不公平 ④工作本身的屬性3. 沖突的表現(xiàn)形式?jīng)_突按其表現(xiàn)方式，可以分為明顯的沖突和潛在的沖突最 明顯的沖突有：罷工 潛在的沖突有：①各種“不服從”行