最新助理人力資源模擬試題及答案(存儲版)
【正文】 動合同必須經(jīng)過鑒定b、 使用政府推薦的勞動合同示范文本c、 勞動合同符合企業(yè)利益的需求d、 勞動合同的法定條款不可或缺e、 勞動合同的各項條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（ abcd ）：a、 內(nèi)容合法原則b、 平等合作原則c、 兼顧勞資雙方利益的原則d、 維護正常生產(chǎn)工作秩序原則e、 符合地方勞動力市場供需原則以上2930 題共二分為勞動關(guān)系管理內(nèi)容a、 人力資源原始成本b、 人力資源重置成本c、 人力資源計劃成本d、 人力資源預算成本e、 人力資源結(jié)算成本1 在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（ cde ）：a、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓b、 測力測試方法要科學c、 對應聘者的隱私加以保護d、 要有嚴格的程序e、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)1 在我們進行員工錄用決策時，要注意（ abc ）：a、 使用全面衡量的方法b、 盡量減少做出錄用決策的人員c、 不能求全責備d、 依據(jù)既定要求進行錄用e、 以企業(yè)需求為第一進行錄用1 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（ bcde ）。a、勞動保障部門b、公積金管理委員會c、住房公積金管理中心d、住房管理委員會以上4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容5 勞動法律關(guān)系由下面三個要素構(gòu)成，即（ c ）的組成部分：a、 勞動爭議處理制度b、 勞動仲裁管理制度c、 企業(yè)規(guī)章制度d、 勞動合同管理制度5 勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( c )。a、 日?？荚u法b、 量表評定法c、 關(guān)鍵事件法d、 排隊法4 績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里要求（ c ）。a、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察b、 常規(guī)工作分析、典型工作分析c、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析d、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析以上2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ a ）：a、 效率優(yōu)先原則b、 雙向選擇原則c、 公平公正原則d、 確保質(zhì)量原則3 已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即（b ）。a、 全角等號b、 半角等號c、 *號d、 ％號2 意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采?。?a ）寫法。a、 5 個工作日b、 7 日內(nèi)c、 7 個工作日d、 10 日內(nèi)1 經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ b ）：a、 要素需求b、 引致需求c、 社會需求d、 經(jīng)濟需求1 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ b ）。 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ b ）：a、 勞動爭議處理制度b、 勞動報酬預警預報制度c、 職業(yè)技能開發(fā)制度d、 就業(yè)促進制度 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（ a ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。a、最低生活標準和最低**標準b、**水平預測預警和最低生活標準c、**水平預測預警和最低**標準d、**導向政策和保護政策1 發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ d ）措施。a、 1990 年b、 1992 年c、 1994 年d、 1996 年2 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ b ）小時。a、 獲得更多有關(guān)應聘人員的信息b、 盡快確認自己對應聘人員的判斷c、 了解應聘人員的職業(yè)道德d、 了解應聘人員的工作技能3 情景模擬測試法至少有兩個優(yōu)點，即（ b ）：a、可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費用b、可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓費用c、挑選最佳人才，提高招聘工作效率d、多角度觀察和全面了解3 在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和（ d ）：a、 敏捷性測試b、 思維反映能力測試c、 心理承受能力測試
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