【正文】 計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告以及其他會(huì)計(jì)資料的。 (二)以聯(lián)營(yíng)合資、興辦其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式,非法轉(zhuǎn)移利潤(rùn)的。 (十)有其他較嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)管理制度行為的。 (六)違反股票、債券、外匯及其他有關(guān)金融管理的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的。 (三)簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票,騙取財(cái)物的。(二)提供虛假情況和資料,或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊,致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí),給國(guó)家或企業(yè)造成損失的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 第四十三條 在企業(yè)管理工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分: (一)在國(guó)(境)外期間,觸犯所在國(guó)家或地區(qū)的法律或不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗,造成不良后果的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 第四十六條 在企業(yè)員工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評(píng)定、在職培訓(xùn)以及在征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中,違反國(guó)家或企業(yè)的有關(guān)規(guī)定,或者弄虛作假,營(yíng)私舞弊的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。 第五十條 在審計(jì)工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。 (七)審計(jì)部門玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。
(三)利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動(dòng)，或?qū)⑵涮峁┙o他人牟利的。 個(gè)人借用公款或企業(yè)(公司)資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng),給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 (二)以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格,收購其他企業(yè)或個(gè)人資產(chǎn)的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。
第六十五條 組織、參加嚴(yán)重違反社會(huì)管理秩序的罷工活動(dòng),對(duì)策劃者、組織者和起骨干作用的人員,給予撤職、留用察看、開除公職處分；對(duì)其他參加者,情節(jié)較輕的,給予警告、記過處分。第六十七條 破壞或者干擾社會(huì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研、交通等秩序的,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。
第七十五條 吸食、注射毒品的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。第三章 附 則第七十九條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分:
(一)直接責(zé)任者,是指對(duì)發(fā)生的違紀(jì)違規(guī)問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。第八十一條 本規(guī)定由集團(tuán)公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。
(二)重大經(jīng)濟(jì)損失:直接經(jīng)濟(jì)損失在50萬元以上(含50
萬元)l00萬元以下。情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看、開除公職處分。第七十三條 賣淫、嫖娼，組織賣淫、嫖娼或?yàn)橘u淫、嫖娼提供場(chǎng)所等便利條件的,給予留用察看、開除公職處分。第六十九條 誣告、陷害他人的,給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分。對(duì)其他參加者,情節(jié)較輕的,給予警告、記過處分。第六十一條 有其他違反廉潔方面法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度行為的,依照本節(jié)第四十九條至五十六條的處分原則給予相應(yīng)處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。將國(guó)家或企業(yè)(公司)資產(chǎn)據(jù)為已有的,按貪污或侵占論處。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。 第五十五條 個(gè)人借用公款或企業(yè)(公司)資金逾期不還的,追回其欠款,情節(jié)較重的,給予警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分:
(一)個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)。 (五)拒不執(zhí)行審計(jì)決定或者無正當(dāng)理由拒不采納審計(jì)建議的。 (四)對(duì)已查出的問題不按規(guī)定進(jìn)行整改的。 第四十八條 違反保密制度,失密、泄密、竊密的,給予警告、記過處分。 (六)工作失職,造成用人失察或者失誤的。 (七)有其他違反外事紀(jì)律和管理規(guī)定行為的。第四十四條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,給予警告、記過處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。第三十九條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理方面法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)規(guī)章制度行為的,依照本節(jié)第三十條至三十四條處分原則給予相應(yīng)的處分。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除公職處分: (一)不按照規(guī)定領(lǐng)購、開具、取得、保管發(fā)票,或者不按照規(guī)定接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查的。 (四)違反規(guī)定在境內(nèi)或境外金融機(jī)構(gòu)開立帳戶進(jìn)行存款或變相存款的。 (八)不按規(guī)定進(jìn)行成本核算,隨意核銷費(fèi)用,亂擠亂攤成本金額較大情節(jié)惡劣的。情節(jié)較重的,給予記大過、降級(jí)（職）處分。 (三)任用會(huì)計(jì)人員不符合《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的。
(四)領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料,編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。
（五）擅自處理廢舊物資、設(shè)備或在處理過程中弄虛作假，故意讓價(jià)使企業(yè)蒙受經(jīng)濟(jì)損失的；（六）應(yīng)進(jìn)行招標(biāo)采購而未進(jìn)行招標(biāo)的；（七）有其他違反物資采購管理規(guī)定行為的。第二十八條 在安全生產(chǎn)管理活動(dòng)中，有下列行為之一的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級(jí)（職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：(一)隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、拖延報(bào)告事故的；(二)拒絕調(diào)查組查詢或者拒絕提供有關(guān)情況、資料或提供偽證的；(三)故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行；(四)本單位發(fā)生重大、特大安全責(zé)任事故的；(五)事故處理不當(dāng)，造成重大影響的；(六)有其他違反《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和集團(tuán)公司安全生產(chǎn)制度規(guī)定的行為，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良社會(huì)影響的。 (三)引進(jìn)技術(shù)的性能或指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求,給企業(yè)造成損失的。給企業(yè)造成特大損失的,給予撤職處分。 第十九條 具有本規(guī)定的從輕或從重處分情節(jié),應(yīng)在本規(guī)定分則規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。 (二)在應(yīng)給予處分的兩人以上共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子做出違紀(jì)違規(guī)決定或者采取違紀(jì)違規(guī)行為的,按照共同違紀(jì)違規(guī)處理,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員在違紀(jì)違規(guī)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任分別給予處分。第十二條 受留用察看處分的,其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。其中受留用察看處分的,在管制、拘役、勞動(dòng)教養(yǎng)和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資(薪酬),由所在單位參照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。第九條 領(lǐng)導(dǎo)人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的,除宣告緩刑的外,可以給予開除公職處分。第七條 經(jīng)濟(jì)賠償。第四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行處分，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，教育與懲戒相結(jié)合,紀(jì)律處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)賠償