某企業(yè)技術(shù)支持部人員管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 計(jì)劃 （ 2）工作報(bào)表及工作總結(jié) （ 3）客戶管理 出差規(guī)定 考核管理 （ 1）考核辦法 （ 2）考核激勵(lì) 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 技術(shù)支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系為目標(biāo)，完善售后網(wǎng)絡(luò)，積極向上，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，本著公司利益至上、客戶滿意至上的宗旨，為共同樹立思特的優(yōu)質(zhì)品牌而奮斗。 （ 2）工作職責(zé) 技術(shù)支持人員除應(yīng)遵守本公司各項(xiàng)管理辦法之規(guī)定外，應(yīng)善盡下列之工作職責(zé)： ? 應(yīng)以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔。 C、領(lǐng)用之公物。 （ 3）發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工一周者視為自動(dòng)離職。） —— 15 分（凡事能以公司利益為前提，并終于職守。 B、工作級(jí)別：根據(jù)工作年限和業(yè)績(jī)，把技術(shù)支持人員分為不同級(jí)別，每一級(jí)別有不同的權(quán)責(zé)、福利待遇及工作權(quán)限。 E年度內(nèi)有 6 次 C 等則降級(jí)或解除合同。 C、考核權(quán)責(zé) 考核 考核 初核 審核 核定 部門考核 部門經(jīng)理 總裁 個(gè)人考核 區(qū)域經(jīng)理 部門經(jīng)理 總裁 D、考核辦法 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1