某企業(yè)技術支持部人員管理制度(存儲版)
【正文】 計劃 （ 2）工作報表及工作總結(jié) （ 3）客戶管理 出差規(guī)定 考核管理 （ 1）考核辦法 （ 2）考核激勵 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2 技術支持部人員以建立優(yōu)質(zhì)的服務體系為目標，完善售后網(wǎng)絡，積極向上，團結(jié)進取，本著公司利益至上、客戶滿意至上的宗旨，為共同樹立思特的優(yōu)質(zhì)品牌而奮斗。 （ 2）工作職責 技術支持人員除應遵守本公司各項管理辦法之規(guī)定外，應善盡下列之工作職責： ? 應以謙恭和氣的態(tài)度和客戶接觸，并注意服裝儀容之整潔。 C、領用之公物。 （ 3）發(fā)現(xiàn)以下情況視為曠工，曠工一周者視為自動離職。） —— 15 分（凡事能以公司利益為前提，并終于職守。 B、工作級別：根據(jù)工作年限和業(yè)績，把技術支持人員分為不同級別，每一級別有不同的權(quán)責、福利待遇及工作權(quán)限。 E年度內(nèi)有 6 次 C 等則降級或解除合同。 C、考核權(quán)責 考核 考核 初核 審核 核定 部門考核 部門經(jīng)理 總裁 個人考核 區(qū)域經(jīng)理 部門經(jīng)理 總裁 D、考核辦法 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 5
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