多重疊邏輯性銷售語(yǔ)言(存儲(chǔ)版)
【正文】 要鞋油,)1我聽(tīng)說(shuō)貴公司的招聘工作是您全權(quán)負(fù)責(zé)的是嗎?探尋客戶招聘費(fèi)用預(yù)算:1. 單刀直入法:同上行舉例,在我們/無(wú)憂上面做了好大的廣告.4. 時(shí)期投入類比法:XX2680/3600聘)5. 出現(xiàn)誤招現(xiàn)象的另一個(gè)原因是因?yàn)槿藛T可選面不大,做好崗位儲(chǔ)備.PK10熱線..1XX300方案里除了核心服務(wù)以外,也有一些增值服務(wù),考慮到您的招聘情況,我覺(jué)得我們的常規(guī)服務(wù)就能很好的滿足您的招聘需求了.智聯(lián)在北方不錯(cuò),在深圳很多同行都不知道1 謝謝您對(duì)我們的認(rèn)可,但您的結(jié)論是以偏蓋全,華東,我們絕對(duì)優(yōu)勢(shì)區(qū)域同樣也存在不知道智聯(lián)的人,我們不可能讓每個(gè)人都知道我們,但讓每個(gè)人都不知道那也不可能的,您說(shuō)對(duì)嗎?2 確實(shí)正如您所說(shuō),我們?cè)诒狈叫Ч_實(shí)很棒,但不代表我們深圳效果就會(huì)差,品牌在一區(qū)域的成功不是運(yùn)氣,而是靠高效的執(zhí)行管理團(tuán)隊(duì),在就是靠這種成功去經(jīng)營(yíng)深圳這個(gè)市場(chǎng),我想說(shuō)拿數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)明我們的高效,08里面有真有假,HRRD100LOGO您也考慮到,一又肯定了他非常的遠(yuǎn)見(jiàn),二,為更好抬出新的需求埋伏筆,得到他的認(rèn)同20000錢程無(wú)有我們已經(jīng)選擇了無(wú)有,這個(gè)問(wèn)題內(nèi)在是:認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘就是用來(lái)能招到人就可以了1 思路:網(wǎng)絡(luò)招聘就是除了能招到人以外,還要有更多的渠道來(lái)保證有足夠的候選人以供選擇,從而降低招聘失誤的風(fēng)險(xiǎn)2 網(wǎng)絡(luò)招聘成本低,所以很多企業(yè)都同時(shí)使用多個(gè)網(wǎng)站招聘渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用不貴,多增加一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,可以擴(kuò)大候選人的可以選擇范圍,降低招錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn).3 “招聘成本”包括兩塊,一塊是”顯性成本”一塊是”隱性成本”.顯性成本是指選擇招聘渠道直接投入的成本,是我們看到的直接投入,而隱性成本其實(shí)就是我們通常所說(shuō)的招聘失誤產(chǎn)生的成本同時(shí)用了無(wú)有的網(wǎng)絡(luò)與報(bào)紙1 無(wú)有的報(bào)紙是做得不錯(cuò)的,再提出前面說(shuō)報(bào)紙的針對(duì)人群,地區(qū)性等影響,最后將此烙印深深地烙在無(wú)有上2 無(wú)有報(bào)紙與網(wǎng)絡(luò)有較大的重復(fù)性, ,因?yàn)閳?bào)上的信息網(wǎng)站上也有,對(duì)于求職者報(bào)紙的信息不及網(wǎng)站信息廣.而且網(wǎng)站有職位搜索引擎,找工作更方便.1200/1500這時(shí)可以拉出我們6003W,貴公司也不會(huì)小于這個(gè)數(shù)字吧使用長(zhǎng)期會(huì)員(目的,把短期意向的客戶拉動(dòng)為長(zhǎng)期會(huì)員)1 XX,900W您的上面應(yīng)該就是老板了吧!,XX，您真的非常專業(yè)，通過(guò)和您的交談，讓我受到了許多以貴公司的規(guī)模,我相信每年的招聘費(fèi)用應(yīng)該不會(huì)少于同上行舉例,在第一合作我并不希望把預(yù)算做得太大,建議您做我們的普通年度會(huì)員,一年才元呢?因?yàn)榫褪强紤]到企業(yè)并不是每天都會(huì)在招聘,如果企業(yè)天天招聘,那肯定就不止報(bào)紙1 報(bào)紙是一種比較傳統(tǒng)的招聘渠道,在一定區(qū)域內(nèi)有一定的覆蓋人群2 大家看報(bào)紙主要是瀏覽新聞,對(duì)一些招聘板塊反而很少關(guān)注,而且報(bào)紙也是以新聞作為主要的賣點(diǎn),對(duì)于招聘版一般設(shè)計(jì)比較小,很難引起大家的注意,而上人才網(wǎng)站的人一般都是求職意向,對(duì)職位的關(guān)注度較高3 報(bào)紙的閱讀人群是相對(duì)固定的,招聘效果呈減的趨勢(shì),時(shí)效性短,偶然性很強(qiáng),如果沒(méi)有買到當(dāng)天的報(bào)紙,那些潛在的求職者無(wú)法瀏覽到貴公司的招聘信息,從而失去應(yīng)聘機(jī)會(huì).4 網(wǎng)絡(luò)招聘成為主流的招聘渠道,對(duì)比報(bào)紙時(shí)效性長(zhǎng),求職群體龐大,接收簡(jiǎn)歷,利用相應(yīng)的招聘工具,針對(duì)特定人群進(jìn)行定向崗位推薦,還可以進(jìn)入網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù),主動(dòng)的搜尋合適人才,
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