某著名公司員工手冊(cè)3(存儲(chǔ)版)
【正文】 職細(xì)則(一)本公司員工不論何種原因離職，均按本細(xì)則辦理。，在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人事部索要移交清冊(cè)表三份，按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原部門主管，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人事部核定，并歸檔保存。(八)離職囑咐掌握或涉及公司商業(yè)秘密與公司簽署《守密協(xié)議》的員工離職，公司人事部門或公司經(jīng)理應(yīng)與離職人員作最后離職囑咐談話，囑咐離職人員必須遵守《守密協(xié)議》，向離職人員重申保護(hù)公司商業(yè)秘密的法律責(zé)任，離職囑咐的內(nèi)容必須做好書(shū)面記錄，談話結(jié)束請(qǐng)離職人員在書(shū)面記錄上簽字認(rèn)可，由人事部門保存?zhèn)浒浮? 愛(ài)護(hù)安全防護(hù)裝置，正確使用勞防用品，不準(zhǔn)私拆和損壞防護(hù)裝置。具體要求是： ：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。會(huì)見(jiàn)客戶或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。，不能隨意損壞，野蠻對(duì)待，挪為私用。，聽(tīng)到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡(jiǎn)。三、和客戶的業(yè)務(wù)禮儀第六條 接待工作及其要求：，不遲到、不缺席。，應(yīng)先把職位低者介紹給職位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)的。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問(wèn)。3）晉升培訓(xùn)公司將對(duì)承擔(dān)更一級(jí)職務(wù)或性質(zhì)崗位的員工進(jìn)行掛職、輪崗或兼職培訓(xùn)，以便晉升者進(jìn)入新崗位前初步具備新崗位的工作能力。、方法、達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成或達(dá)到崗位所要求的職責(zé)第五條、職前培訓(xùn)內(nèi)容：、現(xiàn)狀、經(jīng)營(yíng)范圍、奮斗目標(biāo)； 、介紹各部門的人員或主管人員；，學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度；，輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備；（三）在崗培訓(xùn)第六條、在崗培訓(xùn)目的、完善和充實(shí)員工的各項(xiàng)技能，使其具備多方面的才干和更高的工作能力，為工作輪換和調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件；、工傷事故和災(zāi)害的發(fā)生，降低失誤造成的損失，保障員工的人身安全；，提高工作質(zhì)量和效率；，建立良好的工作環(huán)境和工作氛圍。，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說(shuō)出自己的姓名。、熱情、大方、微笑服務(wù)。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人。、資料等。、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。具體要求是：：兩腳腳跟著地，腳尖離開(kāi)約45度，腰背挺直，頸脖自然伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。第二條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。 本守則經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，自批準(zhǔn)之日起生效。 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由部門主管自行接收。(三)員工申請(qǐng)辭職，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者，應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。本制度的解釋權(quán)屬公司人事部。第四章 薪資福利第一條：薪資1） 公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；2） 薪資為稅前工資；3） 公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；4） 每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。2） 調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。 探親假與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。3） 每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2. 公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂《勞務(wù)合同書(shū)》，勞務(wù)合同參照《勞動(dòng)法》及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。公司經(jīng)營(yíng)理念一、企業(yè)目標(biāo)：當(dāng)代水平——大華無(wú)線電廠面向全國(guó)，駛向世界——XX汽車廠趕超世界先進(jìn)水平——環(huán)宇集團(tuán) 創(chuàng)造中國(guó)的世界名牌——海爾集團(tuán)二、企業(yè)哲學(xué)：順應(yīng)天時(shí)，借助地利，營(yíng)造人和（XX水電廠）開(kāi)拓則生，守舊則死不斷改變現(xiàn)狀，視今天為落后為明天而工作曖字當(dāng)頭（XX燃?xì)馄鞴荆┵|(zhì)量是命，用戶是王信譽(yù)是企業(yè)生命的黃金法則仁心待人，嚴(yán)格待人（勞力士手表）大則死，小則活（日本太陽(yáng)公司）創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)，全球觀點(diǎn)（日本本田公司）開(kāi)發(fā)就是經(jīng)營(yíng)（
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