【摘要】考核表(四)職員級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:考
2025-06-30 17:37
【摘要】廣播電臺(tái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)策劃方案與廣播電臺(tái)愛(ài)崗敬業(yè)演講稿匯編 第8頁(yè)共8頁(yè) 廣播電臺(tái)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)策劃方案 一、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的工作要求 (一)總體要求 “工作爭(zhēng)先,服務(wù)爭(zhēng)先,業(yè)...
2024-11-23 03:40
【摘要】考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門(mén)考核期間自至工作說(shuō)明書(shū)
2025-08-04 07:01
【摘要】表1人事考核表成績(jī)態(tài)度能力所屬職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]職工代碼[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]姓名[0][1][2][3][4][5][6][7][8][9]等級(jí)[
2025-07-24 13:50
【摘要】考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門(mén)考核期間自至
2025-08-26 11:03
【摘要】第一篇:某電臺(tái)廣播主持人大賽決賽主持詞 XXX電臺(tái)廣播主持人大賽的決賽主持詞 開(kāi) 場(chǎng) 男:主播新勢(shì)力,夢(mèng)想綻芳華!各位電視機(jī)前、現(xiàn)場(chǎng)的觀眾朋友們,這里是XX電臺(tái)廣播主持人大賽的決賽現(xiàn)場(chǎng)。我是主...
2024-11-14 21:12
【摘要】XX公司職工考核表(之一)姓名職稱工作部門(mén)到職日期考績(jī)項(xiàng)目說(shuō)明最高分考績(jī)分?jǐn)?shù)工作表現(xiàn)實(shí)行力如期或提前完成交辦事項(xiàng)10工作品質(zhì)交辦事項(xiàng)徹底完成與否10可靠性交辦事項(xiàng)或工作報(bào)告的可靠性10問(wèn)題研判力分析與解決問(wèn)題的能力10工作知識(shí)解決問(wèn)題的知識(shí)、
2025-08-04 07:53
【摘要】實(shí)習(xí)考核表年級(jí):09級(jí)專業(yè)、班級(jí):09級(jí)數(shù)字媒體學(xué)號(hào):091452203姓名:吳殿東沈陽(yáng)城市學(xué)院沈陽(yáng)大學(xué)科技工程學(xué)院編制學(xué)生實(shí)習(xí)規(guī)定實(shí)習(xí)是高等學(xué)校的
2025-07-24 16:01
【摘要】適用范圍級(jí) 能力考核表 (年月日)考核項(xiàng)目評(píng)分根據(jù)與事實(shí)基礎(chǔ)能力知識(shí)1次1次2次2次技能1次2次體(耐)力1次2次
2025-07-24 13:01
【摘要】◎主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是
2025-07-04 21:51
【摘要】 物業(yè)考核制度表方案匯報(bào) 激勵(lì)員工工作積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,提高服務(wù)品質(zhì),達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),特制定此績(jī)效考核實(shí)施方案。下面是小編和大家分享物業(yè)考核制度表方案匯報(bào)范文。僅供參考,歡迎大家閱讀?! ∫?、目的 為貫徹按勞分配原則,進(jìn)一步深化某某物業(yè)內(nèi)部管理,構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系,健全和完善績(jī)效管理工作。建立以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度,通過(guò)對(duì)
2025-03-28 00:12
【摘要】考核表說(shuō)明一、考核結(jié)果:1.1考核結(jié)果:A、B、C、D四個(gè)等級(jí);等級(jí)占考核人數(shù)比例A30%B40%C20%D10%1.2
2025-06-30 17:36
2025-07-01 00:23
【摘要】績(jī)效考核制度表廣告0901閆茜雅2009112521高級(jí)職員考核表(考核對(duì)象:主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員)姓名: 崗位名稱: 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率,積極達(dá)成
2025-04-08 11:35
【摘要】XX賓館部門(mén)經(jīng)理考核制度一、考核的目的和用途1、考核是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量部門(mén)經(jīng)理在職務(wù)崗位上的工作行為和工作效果。最終目的是改善部門(mén)經(jīng)理的工作表現(xiàn),以達(dá)到賓館的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高部門(mén)經(jīng)理的滿意程度和未來(lái)的成就感。2、考核的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考核的原則1、一致性:在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi),考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)基本保持不變,至
2025-04-09 01:41