【正文】 ................................................... 24 記錄 .......................................................................................................... 26 內(nèi)部審核 .................................................................................................. 27 管理評審 .................................................................................................. 28 第五章 技術(shù)要求 ................................................................................................. 30 人員 .......................................................................................................... 30 設(shè)施和環(huán)境條件 ....................................................................................... 33 檢測方法 ................................................................................................... 35 設(shè)備和標準物質(zhì) ......................................................................................... 39 量值溯源 ................................................................................................... 41 抽樣和樣品處置 ......................................................................................... 43 結(jié)果質(zhì)量控制 ............................................................................................. 45 結(jié)果報告 ................................................................................................... 46 附錄 1 法人證明（復(fù)印件） ................................................................................ 49 附錄 2 任命文件及授權(quán)文件（復(fù)印件） ............................................................... 50 附錄 3 組織機構(gòu)框圖 ........................................................................................... 51 附錄 4 試驗室 崗位職責(zé) ....................................................................................... 51 附錄 4 試驗室崗位職責(zé) ....................................................................................... 52 附錄 5 員工行為準則 ........................................................................................... 58 附錄 6 試驗室平面布置圖 .................................................................................... 59 附錄 7 以過程為基礎(chǔ)的管理體系模式 .................................................................. 60 附錄 8 質(zhì)量職能分配表 ....................................................................................... 61 附錄 9 檢測項目 /參數(shù)一覽表 .............................................................................. 62 附錄 10 試驗室人員一覽表 .................................................................................... 63 附錄 11 檢測能力分析及分包情況一覽表 ............................................................... 64 附錄 12 儀器設(shè)備一覽表 ....................................................................................... 66 附錄 13 儀器設(shè)備周期檢定 /校準計劃一覽表 .......................................................... 67 附錄 14 程序文件目錄 ........................................................................................... 68 附錄 15 作業(yè)指導(dǎo)書目錄 ....................................................................................... 69 附錄 16 記錄格式清單 ........................................................................................... 70 批準頁 關(guān)于發(fā)布新版質(zhì)量手冊的通知 全室人員 ： 試驗室 新版質(zhì)量手冊已編制完畢，經(jīng)辦公會議討論通過，現(xiàn)正式批準予以發(fā)布。 本聲明自即日起生效。 上述規(guī)定，請全體人員自覺遵守執(zhí)行。 聯(lián)系方式 機構(gòu)名稱： 當陽市水利水電工程質(zhì)量檢測試驗室 主 任 ： 周發(fā)清 電 話： 07173283928 傳 真： 07173283928 郵政編碼： 444105 地 址： 當陽市壩陵辦事處車站路（水利工程處院內(nèi)） 第二章 質(zhì)量方針和質(zhì)量目標 質(zhì)量方針： 質(zhì)量方針是 試驗室 在質(zhì)量方面的總的宗旨和方向，要求全體員工理解、貫徹、執(zhí)行，故應(yīng)簡單明確，便于記憶。所以 試驗室 在分解和量化質(zhì)量目標時應(yīng)同時制定考核辦法。 當質(zhì)量手冊編制或作出重大修訂后，應(yīng)由質(zhì)量負責(zé)人組織 試驗室 全體員工進行學(xué)習(xí)和宣貫并遵照執(zhí)行。 (4) 質(zhì)量手冊應(yīng)反映出 試驗室 的資源配置。 非受控手冊文本僅作發(fā)放登記，不作發(fā)放編號。 受控副本手冊發(fā)放至 檢測室的負責(zé)人。在崗員工應(yīng)自覺遵守手冊的要求和規(guī)定并努力貫徹執(zhí)行。 第四章 管理要求 組織 本 試驗室 根據(jù) 當陽市水利局（ 99） 106 號文件正式批準建立 ， 經(jīng) 法人授權(quán)，能承擔相應(yīng)的法律責(zé)任，保證客觀、公正、獨立地從事檢測活動。 本 試驗室 及所有人員承諾確保所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，其措施見 DYSLPF0120xx《保證公正性和保護客戶機密及所有權(quán)程序》 。監(jiān)督員要隨時做好監(jiān)督記錄，在一定階段向管理評審提交監(jiān)督報告。 本試驗室的質(zhì)量政 策通過質(zhì)量方針、質(zhì)量目標體現(xiàn)（詳見第二章）。 質(zhì)量方針、質(zhì)量目標是用于評價管理體系運行有效性的判定依據(jù)，是 本試驗室 在質(zhì)量方面所追求的宗旨、方向和目的，已在第 2 章將其針對相關(guān)部門和層次上得到分解。 管理體系的貫徹和執(zhí)行 本 試驗室 的管理體系文件的貫徹由質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)，并監(jiān)督管理體系文件的執(zhí)行情況，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問 題和違反文件規(guī)定的行為給予及時的解決或糾正，對需要調(diào)整的管理體系文件適時按照程序進行修改和補充。 程序文件 程序文件描述了開展質(zhì)量檢測活動各控制環(huán)節(jié)的過程，是質(zhì)量手冊的支持性文件。 外來文件 外來文件是指來自客戶、法定機構(gòu)、認可組織的文件以及來自外部的標準、規(guī)程、檢測方法等文件。被指定的人員應(yīng)獲得進行審查和批準所依據(jù)的有關(guān)背景資料。 本試驗室 就其分包方的工作對客戶負責(zé)，但由客戶或法定管理機構(gòu)指定的分包方除外。分包檢測涉及的全部記錄應(yīng)由辦公室負責(zé)登記造冊和保管建檔。 供應(yīng)與服務(wù)的質(zhì)量記錄 本試驗室保存合格的外部支持服務(wù)與供應(yīng)商及供應(yīng)品的名錄，或者經(jīng)長期使用證明其供應(yīng)品質(zhì)量符合 試驗室 檢測要求的使用記錄，記錄內(nèi)容至少包括： (1) 外部支持服務(wù)與供應(yīng)商的名單及通訊地址； (2) 服務(wù)和供應(yīng)品名稱； (3) 規(guī)格或型號； (4) 質(zhì)量資質(zhì)或許可證證明； (5) 本實驗室的長期使用記錄。 合同變更 在檢測工作開始后如果需要修改合同或標書，技術(shù)負責(zé)人則應(yīng)重新進行合同或標書的評審，并將所有修改后的內(nèi)容通知本試驗室內(nèi)外的所有受到影響的人員。 附加審核 當客戶或其他人員及機構(gòu)的投訴涉及到本試驗室的質(zhì)量方針或管理體系、或?qū)z測報告的正確性提出疑問時，質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)及時對本 試驗室 的管理體系以及相關(guān)領(lǐng)域的工作、員工職責(zé)進行審核。為經(jīng)濟合理地安排糾正措施的實施，糾正措施的確定應(yīng)與問題的嚴重程度和風(fēng)險大小相適應(yīng)。 預(yù)防措施的制訂及實施 技術(shù)負責(zé)人或質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常分析確定可能存在的潛在不符合的原因，并適時制定相應(yīng)的所需改進的預(yù)防措施及其實施計劃和程序。記錄分為技術(shù)記錄和質(zhì)量記錄兩種。記錄應(yīng)包括負責(zé)抽樣的人員、從事各項檢測人員和結(jié)果校核人員的簽字或標識。另外，還應(yīng)建立相應(yīng)的程序來保護和備份以電子形式存儲的記錄，防止未經(jīng)授權(quán)的侵入或修改，并明確規(guī)定記錄的保存期。 內(nèi)審的實施 審核工作由質(zhì)量負責(zé)人在審核前制定出詳細的內(nèi)審實施計劃，經(jīng)試驗室主任批 準后，按時間和對象實施審核。管理評審以會議形式，分析研究內(nèi)審結(jié)果和其它有關(guān)管理體系的重要變化以及聽取委托人的要求，并對管理體系的調(diào)整和改動做出決定。該報告經(jīng)質(zhì)量負責(zé)人審核后 試驗室主任批準。 由于上 述因素對總的測量不確定度的影響在各類檢測之間有很大的差異，因此 試驗室應(yīng)充分重視測量不確定度的評定，從中鑒別上 述因素對不同檢測項目總的測量不確定度影響的大小，并據(jù)此采取相應(yīng)措施加強對其中影響較大因素的有效控制。 關(guān)鍵人員的任職條件 (1) 技術(shù)負責(zé)人 a)或具有國家承認的大專（或同等）學(xué)歷，從事本專業(yè)工作 5 年 以上； b）具有 工程師以上 技術(shù)職稱； c）在工作經(jīng)歷中至少要包括 5 年的有關(guān)檢測或檢測管理方面工作的經(jīng)歷。 b）具有有關(guān)材料、測試過程和工作環(huán)境的知識； c）具有整理分析檢測數(shù)據(jù)結(jié)果的經(jīng)驗和能力； d）具有使用有關(guān)標準的經(jīng)驗和在無合適標準的情況下有制定正確的操作過程的能力； e）具有提出最終嚴謹?shù)臏y試報告的能力； g）具有監(jiān)督檢測質(zhì)量的能力。在職員工必須定期接受相關(guān)課程的培訓(xùn)或教育，經(jīng)考核合格后才可獲準上崗。 人員技術(shù)檔案 辦公室為員工保存一份完整的個人技術(shù)經(jīng)歷文件，建立一份相應(yīng)的技術(shù)檔案，以便需要時易于查閱。檢測環(huán)境的建立執(zhí)行DYSLPF1720xx《檢測環(huán)境的建立、控制和維護程序》 。 環(huán)境和設(shè)施的維護 由技術(shù)負責(zé)人組織實施對 試驗室 的檢測環(huán)境、設(shè)施、控制狀態(tài)的完好以及安全、內(nèi)務(wù)、環(huán)保等的管理進行維護。 試驗室 執(zhí)行的技術(shù)依據(jù)為國家法律和法規(guī)所承認的現(xiàn)行有效的檢定規(guī)程和 國家及行業(yè)標準。除非當客戶要求， 試驗室 應(yīng)確保使用標準的最新有效版本。 試驗室 制定的方法 如需 試驗室 制定供其內(nèi)部使用的檢測方法，技術(shù)負責(zé)人應(yīng)將其作為一個新開發(fā)項目有計劃、有步驟地組織具有資格的人員按照第 和 的要求，組織實施方法的評審、驗證和確認活動。如果標準方法發(fā)生了變化，應(yīng)重新 進行確認。 方