【正文】 ，或遇重大檢測事故等情況發(fā)生時，則由質(zhì)量負責(zé)人或技術(shù)負責(zé)人準備相應(yīng)的評審文件。 人員構(gòu)成 試驗室 主任根據(jù)檢測范圍設(shè)立專業(yè)檢驗室，每個檢測項目至少配備 2 名檢驗人員，本 試驗室 人員配備詳見《 試驗室 試驗檢測人員一覽表》。經(jīng)考核合格后，持證上崗。 試驗室 的安全管理與發(fā)生意外事故時執(zhí)行 DYSLPF0720xx《實施糾正和預(yù)防措施程序》和 DYSLPF1620xx《安全和內(nèi)務(wù)管理程序》 。試驗室應(yīng)定期對衛(wèi)生清潔狀況進行檢查，并始終維持良好的狀況。在開始檢測之前， 試驗室 要確認能夠正確應(yīng)用的標準方法。必要時，采用附加細則對標準加以補充，以確保應(yīng)用的一致性。維護執(zhí)行 DYSLPF1720xx《檢測環(huán)境的建立、控制和維護程序》 。該文件含有技術(shù)履歷表 、學(xué)歷學(xué)業(yè)證明、任職資格證明、能力培訓(xùn)證明、作業(yè)資格考試證明，各階段培訓(xùn)證明、技術(shù)業(yè)績和技術(shù)經(jīng)驗的各種技術(shù)獲獎證明等，還有員工技術(shù)作業(yè)質(zhì)量的連續(xù)合格證明，具體執(zhí)行DYSLPF0820xx《記錄和檔案管理程序》 。 人員的教育和培訓(xùn) 為實現(xiàn) 本試驗室 人員的 有效管理與優(yōu)化配置， 試驗室 心制定并執(zhí)行DYSLPF1120xx《員工培訓(xùn)和考核程序》 ，確保從事檢測工作的人員接受適當(dāng)?shù)慕逃团嘤?xùn)，其技能、經(jīng)驗和意識等方面能夠勝任所承擔(dān)的工作。 人員 總則 一切工作都需要人的參與，無論管理體系建立和有效運行，還是技術(shù)活動的有效控制均要求 本試驗室 人員具有良好的技術(shù)素質(zhì)、質(zhì)量風(fēng)險意識、法制和服務(wù)觀念。試驗室主任每年至少對試試驗室的管理體系組織一次評審，如遇特殊情況也可臨時安排評審。 支持文件 DYSLPF0820xx《記錄和檔案管理程序》 內(nèi)部審核 總則 為保持管理體系運行的有效性，必須定期和不定期的對管理體系運行的符合性和有效性進行獨立的、系統(tǒng)的檢查，使管理體系按照要求運行，并實現(xiàn)自我完善的功能，以達到預(yù)防和降低檢測風(fēng)險的目的。 質(zhì)量記錄 質(zhì)量記錄表明質(zhì)量要求得到滿足的程度，同時也為管理體系要素運行的有效性和質(zhì)量活動的可追溯性提供客觀證據(jù)，并為實施預(yù)防和糾正措施提供依據(jù)。本 試驗室 應(yīng)將糾正活動調(diào)查所要求的任何變更制訂成文件并加以實施。 支持文件 DYSLPF0520xx《要求、標書和合同的評審程序》 。 相關(guān)文件： DYSLPF0320xx《檢測工作的分包管理程序》 服務(wù)和供應(yīng)品的采購 概述 外部支持服務(wù)供應(yīng)是保障本試驗室正常開展工作所不可缺少的條件，也是關(guān)系到檢測結(jié)果質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)之一。 若可行， 更改的或新的內(nèi)容應(yīng)在文件的相應(yīng)部位或適當(dāng)?shù)母郊袠嗣?。程序文件?guī)定了質(zhì)量活動全過程的目的、范圍、引用標準 (必要時 )、職責(zé)、活動順序和支撐性記錄表格。 試驗室 主任應(yīng)向全體員工及時傳達客戶要求以及與報告質(zhì)量有關(guān)的法律法規(guī)要求。 本 試驗室 設(shè)技術(shù)主管 1 名，其主要職責(zé)是全面負責(zé)技術(shù)運作以及確保與質(zhì)量有關(guān)的資源的充分性和有效性（詳見 《 試驗室 崗位職責(zé)和任職條件》 ）。 本 試驗室 由 當(dāng)陽市水利局 授權(quán) ，能獨立承擔(dān)第三方公正檢驗 ,獨立對外行文和開展業(yè)務(wù)活動 ，有獨立賬目和獨立核算。 非受控本可發(fā)給上級主管機關(guān)、 試驗室 的客戶。 (5) 質(zhì)量手冊應(yīng)詳細地 描述 試驗室 管理體系及其質(zhì)量活動所包含的全部要素和質(zhì)量要求。 質(zhì)量目標是動態(tài)的，預(yù)期的目標實現(xiàn)以后， 試驗室 應(yīng)調(diào)整、制定新的目標。如發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)定的情況，本 試驗室 將酌情處罰。 新版質(zhì)量手冊根據(jù)《 試驗室 資質(zhì)認定評審準則》結(jié)合我 試驗室 具體 情況編制，于二零零七年一月一日起實施，要求 全室人員 認真學(xué)習(xí)，做好實施準備，理解并遵照執(zhí)行。 檢測人員不從事與所檢 測項目相關(guān) 的技術(shù)開發(fā)和咨詢工作，不在與檢測 相關(guān) 有關(guān)的單位兼職，或拿取津貼。例如 ISO17025:20xx《檢測和校準 試驗室 能力 的通用要求》第 方針（目標）至少包括： a） 試驗室 管理者對良好職業(yè)行為和為客戶提供檢測和校準服務(wù)質(zhì)量的 承諾 ； b） 管理者關(guān)于 試驗室 服務(wù)標準的聲明； c） 與質(zhì)量有關(guān)的管理體系的目的； d） 要求 試驗室 所有與檢測和校準有關(guān)的人員熟悉質(zhì)量文件，并在工作中執(zhí)行這些政策和程序； e） 試驗室 管理者對遵循本準則及持續(xù)改進管理體系有效性的 承諾 當(dāng)然，如果認定機構(gòu)一定要求 試驗室 在質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的基礎(chǔ)上再額外增加質(zhì)量承諾的內(nèi)容，那么為避免重復(fù)，可以將方針和目標中承諾的部分提出來單獨作為質(zhì)量承諾。 (2) 質(zhì)量手冊應(yīng)規(guī)定出 試驗室 的內(nèi)部關(guān)系、工作分工和質(zhì)量職責(zé)。 質(zhì)量手冊的發(fā)放和回收 手冊發(fā)放由辦公室負責(zé)。 質(zhì)量手冊的保密 本 試驗室 的質(zhì)量手冊屬于保密文件，未經(jīng) 試驗室 主任的批準不得對外公開或傳播。 當(dāng)某關(guān)鍵管理人員由于公出或其他原因暫時脫離本崗位時，由規(guī)定的人員代理其職責(zé)： 試驗室 主任由 質(zhì)量主管 代理，技術(shù)主管與質(zhì)量主管相互代理， 本 試驗室 任命并授權(quán) 1 名資深的檢測（校準）人員為監(jiān)督員，對檢測（校準）的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，例如抽樣、樣品準備、儀器設(shè)備操作、環(huán)境條件控制、數(shù)據(jù)處理、報告編制等進行日常監(jiān)督。 質(zhì)量方針是 本試驗室 檢測的總體要求，由主任組織制定，主任批準發(fā)布。 管理體系文件的構(gòu)成 試驗室管理體系文件由以下六部分組成：質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、質(zhì)量記錄、質(zhì)量計劃、外來文件。檔案類文件由辦公室資料員保管，機密類文件未經(jīng)主任批準不得查閱 ,其它技術(shù)類檔案文件應(yīng)辦理借閱手續(xù)。 分包協(xié)議的內(nèi)容 本試驗室 與分包實驗室簽訂的分包協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容： (1) 甲乙雙方實驗室名稱； (2) 分包內(nèi)容（檢測項目）； (3) 分包性質(zhì) (固定的還是臨時的 )； (4) 檢測方法和細則的規(guī)定 (執(zhí)行標準或方法 )； (5) 分包執(zhí)行時間限制要求； (6) 操作人員水平要求； (7) 設(shè)備和標準物質(zhì)要求； (8) 分包試驗的環(huán)境條件； (9) 分包實驗室的法律地位和管理體系資質(zhì)證明文件； (10) 對分包方管理體系的審核 (若沒有管理體系證明時 )； (11) 檢測報告的內(nèi)容、形式和數(shù)量； (12) 分包項目的收費； (13) 樣品和樣品資料要求； (14) 分包方授權(quán)簽字人員的資格確認； (15) 雙方的責(zé)任和權(quán)利； (16) 違約的處理； (17) 合同簽訂日期和有效期； (18) 其他約定。 本試驗室 要求在執(zhí)行合同的過程中，若出現(xiàn)對合同的偏離，均應(yīng)及時通知委托檢測的客戶。 .2 原因分析 實施糾正措施的負責(zé)人應(yīng)仔細分析產(chǎn)生問題的所有潛在原因，如客戶的要求、樣品、樣品規(guī)格、方法和程序、員工的技能和培訓(xùn)、消耗品、儀器設(shè)備及其校準等，從中找出主要原因，并進行詳細調(diào)查分析。 改進效果的確認 改進計劃和措施實施后，根據(jù)實施效果進行審核，由質(zhì)量負責(zé)人提出審核意見及是否需要持續(xù)采用改進措施報 試驗室 主任確 認，由 本試驗室 主任通報改進情況，并確定進一步的工作。所有記錄應(yīng)以便于存取的方式存放和保存在具有防止損壞、 變質(zhì)、丟失等適宜環(huán)境的設(shè)施中。通過管理評審，對試驗室管理體系中不相適應(yīng)的部分進行必要的改進，使管理體系更有效地運行。決定檢測正確性和可靠性，即對總的測量不確定度有影響有以下因素： (1) 人員技術(shù)水平 ； (2) 設(shè)施和環(huán)境條件的控制； (3) 檢測方法及方法有效性的確認； (4) 設(shè)備和消耗性材料技術(shù)條件的控制； (5) 測量的溯源的有效性； (6) 抽樣方案的正確性和所抽樣品的代表性； (7) 檢測物品的制備。 b) 具有工程師以上 (含工程師 )技術(shù)職稱； c）具有 5 年以上有關(guān)檢測或檢測管理方面工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗； d）使用有關(guān)標準的經(jīng)驗和根據(jù)具體的要求應(yīng)用合適的標準的能力； e）掌握有關(guān)的 檢測項目限制范圍； f）掌握有關(guān)儀器設(shè)備的校準狀態(tài)； g）具備整理分析檢測結(jié)果的經(jīng)驗和能力； h）具有保持工作記錄和準備常規(guī)報告的能力。對上述人員所做的檢測工作應(yīng)進行適當(dāng)而有效的監(jiān)督，以確保這些人員能依據(jù) 本試驗室 的管理體系要求進行工作。在實施隔離后仍達不到要求時，則應(yīng)實施暫停措施，待條件具備時再繼續(xù)檢測。 方法的選擇 試驗室 采用滿足客戶需要并適用的檢測方法。 試驗室 制定的方法 如需 試驗室 制定供其內(nèi)部使用的檢測方法，技術(shù)負責(zé)人應(yīng)將其作為一個新開發(fā)項目有計劃、有步驟地組織具有資格的人員按照第 和 的要求，組織實施方法的評審、驗證和確認活動。 試驗室 執(zhí)行的技術(shù)依據(jù)為國家法律和法規(guī)所承認的現(xiàn)行有效的檢定規(guī)程和 國家及行業(yè)標準。檢測環(huán)境的建立執(zhí)行DYSLPF1720xx《檢測環(huán)境的建立、控制和維護程序》 。在職員工必須定期接受相關(guān)課程的培訓(xùn)或教育，經(jīng)考核合格后才可獲準上崗。 關(guān)鍵人員的任職條件 (1) 技術(shù)負責(zé)人 a)或具有國家承認的大專（或同等）學(xué)歷，從事本專業(yè)工作 5 年 以上； b）具有 工程師以上 技術(shù)職稱； c）在工作經(jīng)歷中至少要包括 5 年的有關(guān)檢測或檢測管理方面工作的經(jīng)歷。該報告經(jīng)質(zhì)量負責(zé)人審核后 試驗室主任批準。 內(nèi)審的實施 審核工作由質(zhì)量負責(zé)人在審核前制定出詳細的內(nèi)審實施計劃，經(jīng)試驗室主任批 準后，按時間和對象實施審核。記錄應(yīng)包括負責(zé)抽樣的人員、從事各項檢測人員和結(jié)果校核人員的簽字或標識。 預(yù)防措施的制訂及實施 技術(shù)負責(zé)人或質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)經(jīng)常分析確定可能存在的潛在不符合的原因，并適時制定相應(yīng)的所需改進的預(yù)防措施及其實施計劃和程序。 附加審核 當(dāng)客戶或其他人員及機構(gòu)的投訴涉及到本試驗室的質(zhì)量方針或管理體系、或?qū)z測報告的正確性提出疑問時，質(zhì)量負責(zé)人應(yīng)及時對本 試驗室 的管理體系以及相關(guān)領(lǐng)域的工作、員工職責(zé)進行審核。 供應(yīng)與服務(wù)的質(zhì)量記錄 本試驗室保存合格的外部支持服務(wù)與供應(yīng)商及供應(yīng)品的名錄，或者經(jīng)長期使用證明其供應(yīng)品質(zhì)量符合 試驗室 檢測要求的使用記錄，記錄內(nèi)容至少包括： (1) 外部支持服務(wù)與供應(yīng)商的名單及通訊地址； (2) 服務(wù)和供應(yīng)品名稱； (3) 規(guī)格或型號； (4) 質(zhì)量資質(zhì)或許可證證明； (5) 本實驗室的長期使用記錄。 本試驗室 就其分包方的工作對客戶負責(zé)，但由客戶或法定管理機構(gòu)指定的分包方除外。 外來文件 外來文件是指來自客戶、法定機構(gòu)、認可組織的文件以及來自外部的標準、規(guī)程、檢測方法等文件。 管理體系的貫徹和執(zhí)行 本 試驗室 的管理體系文件的貫徹由質(zhì)量負責(zé)人負責(zé)，并監(jiān)督管理體系文件的執(zhí)行情況，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問 題和違反文件規(guī)定的行為給予及時的解決或糾正，對需要調(diào)整的管理體系文件適時按照程序進行修改和補充。 本試驗室的質(zhì)量政 策通過質(zhì)量方針、質(zhì)量目標體現(xiàn)（詳見第二章）。 本 試驗室 及所有人員承諾確保所知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，其措施見 DYSLPF0120xx《保證公正性和保護客戶機密及所有權(quán)程序》 。在崗員工應(yīng)自覺遵守手冊的要求和規(guī)定并努力貫徹執(zhí)行。 非受控手冊文本僅作發(fā)放登記，不作發(fā)放編號。 當(dāng)質(zhì)量手冊編制或作出重大修訂后，應(yīng)由質(zhì)量負責(zé)人組織 試驗室 全體員工進行學(xué)習(xí)和宣貫并遵照執(zhí)行。 聯(lián)系方式 機構(gòu)名稱： 當(dāng)陽市水利水電工程質(zhì)量檢測試驗室 主 任 ： 周發(fā)清 電 話： 07173283928 傳 真： 07173283928 郵政編碼： 444105 地 址： 當(dāng)陽市壩陵辦事處車站路（水利工程處院內(nèi)） 第二章 質(zhì)量方針和質(zhì)量目標 質(zhì)量方針： 質(zhì)量方針是 試驗室 在質(zhì)量方面的總的宗旨和方向，要求全體員工理解、貫徹、執(zhí)行，故應(yīng)簡單明確，便于記憶。 本聲明自即日起生效。 上述聲明，望 我局 各有關(guān)部門遵照執(zhí)行。 本試驗室配備建筑材料、試件測試儀器設(shè)備 52 臺（套）； 試驗室 面積 160m2，其中恒溫室面積 16m2，具備各種檢測的基本環(huán)境條件，能承擔(dān)共計 7 個項目 25個參數(shù)的檢測能力。質(zhì)量負責(zé)人主持并組織辦公室編制、修訂、宣貫、發(fā)放、歸檔、復(fù)印、借閱、回收及監(jiān)督執(zhí)行。更換下來的手冊或手冊插頁應(yīng)及時加注“作廢”標識，歸檔保存或者銷毀，以保持質(zhì)量手冊的 現(xiàn)行有效。 質(zhì)量手冊持有者的責(zé)任 手冊的存放應(yīng)能方便員工的使用。所在母體組織法人和 試驗室 領(lǐng)導(dǎo)通過公正性聲明及相關(guān)規(guī)章制度確保員工不受任何來自內(nèi)外部的不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其它方面的壓力和影響，并防止商業(yè)賄賂。質(zhì)量手冊是綱領(lǐng)性文件，程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書是支持性文件，記錄計劃表格是證實性文件。對管理體系的任何更改進行策劃時，應(yīng)保持其系統(tǒng)性和完整性。質(zhì)量計劃制定和審批執(zhí)行 DYSLPF0820xx《記錄和檔案管理程序》 。為防止來自外部實驗室的質(zhì)量風(fēng)險，有效的保證分包檢測數(shù)據(jù)的公正可靠， 本試驗室 應(yīng)選擇符合認可準則要求的檢測分包實驗室承擔(dān)分包檢測。在得到 合格的結(jié)論后才可投入使用。處理投訴的程序執(zhí)行 DYSLPF0620xx《處理投訴程序》 。預(yù)防措施執(zhí)行DYSLPF0720xx《實施糾正和預(yù)防措施程序》 。原始記錄應(yīng)當(dāng)字跡工整、清晰，內(nèi)容齊全，不得省略與涂改。內(nèi)審員對整改實施