【正文】 ..............................................１６ . 通用類外部培訓(xùn)評估標準 ...................................................................................１６ . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估標準 ...................................................................................１６ . 短期教育評估標準 ................................................................................................１６ . 長期教育評估標準 ................................................................................................１７ 培訓(xùn)評估程序 ....................................................................................... １７ . 新員工培訓(xùn)評估程序 ............................................................................................１７ 人力資源管理制度 III . 部門內(nèi)部培訓(xùn)評估程序 .......................................................................................１７ . 部門交叉培訓(xùn)評估程序 .......................................................................................１８ . 通用類外部培訓(xùn)評估程序 ...................................................................................１８ . 專業(yè)類外部培訓(xùn)評估程序 ...................................................................................１８ . 短期教育評估程序 ................................................................................................１８ . 長期教育評估程序 ................................................................................................１９ 培訓(xùn)考勤規(guī)定 ....................................................................................... １９ 培訓(xùn)獎懲規(guī)定 ....................................................................................... １９ 培訓(xùn)檔案管理 ....................................................................................... １９ 培訓(xùn)費用 ............................................................................................... １９ 相關(guān)表格與文件 ................................................................................... ２０ 第七章 任職資格評審 ２１ . 目的與原則 ........................................................................................... ２１ . 評定者與組織者 ................................................................................... ２１ . 崗位任職資格評審標準 ....................................................................... ２１ . 任職資格定期評定程序 ....................................................................... ２２ . 公司員工任職資格年度評定程序 .......................................................................２２ . 任職資格不定期評定程序 ................................................................... ２３ . 新聘員工的資格評定程序 ...................................................................................２３ . 轉(zhuǎn)正員工的資格評定程序 ...................................................................................２３ 第八章 崗位調(diào)動與行政級別調(diào)整 ２４ 目的與范圍 ........................................................................................... ２４ 崗位調(diào)動程序 ....................................................................................... ２４ 人力資源管理制度 IV 行政級別調(diào)整程序 ............................................................................... ２４ 第九章 人事獎勵與處分 ２６ 目的與范圍 ........................................................................................... ２６ 人事獎勵 ............................................................................................... ２６ 人事處分 ............................................................................................... ２７ 人事獎勵與處分程序 ........................................................................... ２９ 第十章 績效考評 ３０ 第十一章 薪酬管理 ３１ 第十二章 員工福利 ３２ 目的與范圍 ........................................................................................... ３２ 員工福利分類 ....................................................................................... ３２ 員工休假 ............................................................................................... ３２ 員工保險 ............................................................................................... ３４ 員工住房補貼 ....................................................................................... ３５ 員工教育進修 ....................................................................................... ３６ 賀儀和奠儀 ........................................................................................... ３６ 員工子女福利待遇 ............................................................................... ３７ 其他 ....................................................................................................... ３７ 第十三章 離職管理 ３８ 目的與范圍 ........................................................................................... ３８ 離 職程序 ............................................................................................... ３８ 有關(guān)文件和表格 ................................................................................... ３８ 第十四章 人事申訴 ３９ 人力資源管理制度 V 第十五章 勞動爭議與勞動訴訟 ４０ 第十六章 附則 ４１ 附錄 1 招聘人員試用 審批表 ............................................................................................. 10 青島海悅置業(yè)有限公司 ........................................................... 錯誤 !未定義書簽。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機會均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過程。 第十二條 如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門經(jīng)理應(yīng)填寫《用人需求申請表》，并附新的組織結(jié)構(gòu)圖，經(jīng)總經(jīng)理批準后交人力資源部。 8) 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。必要的時候也可進行其它方式的測試。外聘員工的試用期一般為 2 個月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過 3 個月，最短不少于 1 個月。 人力資源管理制度 第 ７ 頁 第四章 臨時用工管理 第二十四條 本制度所指臨時用工是指不在公司正式 和試用編制內(nèi)的由公司支付勞動報酬的短期雇傭人員。 第三十一條 公司不負責臨時用工除用工合同規(guī)定的工資和開支以外的費用開支。 第三十八條 員工請事假需填寫請假條，一天以內(nèi)由各部門負責人批準，二天以上報公司分管經(jīng)理或總經(jīng)理批準，請假條存辦公室作為考勤憑證。 第四十四條 女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎金。 人力資源管理制度 第 １０ 頁 第六章 培訓(xùn) 目的、宗旨與原則 第五十條 在職培訓(xùn)內(nèi)容 ： 企業(yè)管理知識 、 企業(yè)文化宣灌 、 法律法規(guī)學習 、 理論研討會 、 崗位技能和業(yè)務(wù)知識學習 、 崗位證書培訓(xùn)及外送培訓(xùn)等 。 第五十五條 公司對員工的培訓(xùn)遵循以下原則： 1) 全員參與原則：公司培訓(xùn)是針對全體員工開展的培訓(xùn)。 第六十一條 各部門經(jīng)理及相關(guān)人員負責協(xié)助人力資源部進行培訓(xùn)的實施、控制及異常情況的追蹤，同時負責組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。 第六十九條 通用類外部培訓(xùn)是由人力資源部負責統(tǒng)籌策劃、內(nèi)容 設(shè)置、組織實施和評估工作。 第七十五條 長期教育分公司派出學習和個人自修兩種。 第八十一條 因任何原因未能參加新員工培訓(xùn)的員工，不得轉(zhuǎn)正。 第八十九條 由