【正文】 。特殊情況，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，由保安部登記并安排專門的會(huì)見場所。第五章員工福利. 有薪年假. 正式員工在飯店服務(wù)滿一年，將享受有薪年假7天。. 申請年假應(yīng)提前15天向部門經(jīng)理提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后（B1級以上職級的員工、外聘員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)）方為有效。. 醫(yī)療福利. 員工患病首先應(yīng)憑就診單，經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部簽字后到飯店醫(yī)務(wù)室進(jìn)行著診治。驗(yàn)證手續(xù)應(yīng)在就診當(dāng)天完成，特殊情況應(yīng)在病后兩天內(nèi)完成，逾期不予驗(yàn)證。. 醫(yī)療期只有在試用期滿之后方可享受。. 申請結(jié)婚假須提前15天向部門經(jīng)理遞交書面申請，并附上有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)生效。慰唁假也不作為出勤，將影響年終紅利。. 工作已滿試用期但不滿一年的正式員工將根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例領(lǐng)取。第七章安全守則. 安全. 為保障您個(gè)人、同事、客人及飯店的安全，如發(fā)現(xiàn)不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害，請立即報(bào)告你的上司或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置或預(yù)防。. 若火情擴(kuò)大，應(yīng)立即組織客人撤離火警現(xiàn)場，切記：應(yīng)向火警地點(diǎn)下方撤離，而絕不能向火警地點(diǎn)上方撤離。第八章后 附. 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和飯店經(jīng)營管理的需要適時(shí)修改、補(bǔ)充及更新。姓 名：員工編號：部門名稱：職 位：員工簽署：日 期： 注：此頁要撕離《員工手冊》，并存放在員工個(gè)人檔案中。為此，飯店將為員工提供膳食與住宿。千萬不可挺身冒險(xiǎn)投入救火而忘記報(bào)警；. 消防中心接到報(bào)警后將通知接線員打消防緊急群呼，相關(guān)人員接到緊急群呼后到FCC處集合，研究分析火情、采取進(jìn)一步措施或立即投入滅火行動(dòng)。. 獲發(fā)書面警告的員工只有在過失單被取消后方可開始享受薪金調(diào)整。. 年終花紅. 飯店每年年終將發(fā)給工作滿一年的正式員工相當(dāng)于一個(gè)月工資的花紅。. 慰唁假. 如員工的直系親屬（如配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世，飯店將給予三天有薪假期，意示慰問。. 結(jié)婚假期間包括所有法定假、公休日等。. （如交通事故、意外人身傷害、自戕等），相關(guān)費(fèi)用由員工自理，所休假期為無薪假。. 病假單及醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷單必須經(jīng)飯店醫(yī)生驗(yàn)證。. 申請有薪病假必須經(jīng)過飯店醫(yī)生、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)；B1級及以上職級的員工、外聘員工另需總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊情況須人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)。. 注重員工個(gè)人潛能的開發(fā)和人才的培養(yǎng)是飯店一貫堅(jiān)持的方針。拒絕接受檢查者將按違反安全規(guī)定處理。任何泄密的行為都將導(dǎo)致嚴(yán)重的紀(jì)律處分，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。飯店財(cái)物不準(zhǔn)挪為私用或帶出飯店。任何部門、個(gè)人在布告欄或飯店內(nèi)任何地方張貼任何宣傳品必須事先獲得人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理的批準(zhǔn)。. 員工建議. 飯店管理層非常注重員工對飯店工作的意見，員工可通過靈活的渠道（如書信、電話、面談等）向飯店管理層提出自己的建設(shè)性意見。員工所申請的事假多少將影響員工的升職、加薪、獎(jiǎng)金等福利。. 特殊情況，除由部門經(jīng)理出具書面證明及提供打卡員證明，人力資源部可視情況予以補(bǔ)添考勤記錄。. 員工須于指定的時(shí)間內(nèi)用餐，每次用餐限時(shí)30分鐘。非經(jīng)批準(zhǔn)不得超出餐卡的規(guī)定次數(shù)就餐，將會(huì)被收取相關(guān)成本費(fèi)用。. 嚴(yán)禁私自調(diào)換更衣柜、配置更衣柜鑰匙或轉(zhuǎn)讓他人使用。. 員工制服屬于飯店財(cái)物，不可轉(zhuǎn)讓他人或借用，離職時(shí)必須交回。. 員工應(yīng)愛護(hù)員工證。※ 化妝：著淡妝，用少量清單香水?！?制服：始終保持干凈、整齊、完好無損。. 員工投訴或發(fā)表意見時(shí)都應(yīng)保證客觀、公正與準(zhǔn)確。第四章飯店管理飯店管理層希望所有的員工都能互相合作、致力于飯店工作。經(jīng)雙方同意后，續(xù)簽勞動(dòng)合同；若任何一方表示不續(xù)簽，勞動(dòng)合同自期滿之日起即行終止。. 擅自離職凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或曠工達(dá)到__天的員工都將被視為擅自離職，須按勞動(dòng)和通過定向飯店繳納違約賠償金。. 任何未經(jīng)取消的警告處分均將影響員工的晉升。福利津貼包括國家規(guī)定的各類津貼（含交通補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、中夜班補(bǔ)貼等項(xiàng)目）。. 超是工作需由部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。. 適用期內(nèi)飯店予員工雙方可隨時(shí)通知對方解除勞動(dòng)合同，而不需支付違約賠償金。. 體格檢查費(fèi)用由飯店報(bào)銷。員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)細(xì)閱其內(nèi)容。 觀光旅游行程178。特色服務(wù)及設(shè)施178。 星星餅屋178。 可單獨(dú)調(diào)節(jié)溫度的中央控制空調(diào)設(shè)備178。、條例、規(guī)定、政策等相悖時(shí)，則以該更新條款為準(zhǔn)，但不影響本手冊中其他條款的有效執(zhí)行。第6頁第七章 安全守則。第2頁第三章 勞動(dòng)條例。我們在同一個(gè)集體中工作，向著同一方向和明確的目標(biāo)而努力，這要求我們必須制定出能夠正確引導(dǎo)公司全體員工的規(guī)章制度。如果您對《員工手冊》中的規(guī)章制度有任何和疑問，請向您的部門主管咨詢?！秳趧?dòng)合同有不同于本手冊之規(guī)定之處，則以《勞動(dòng)合同》為準(zhǔn)，其他條款繼續(xù)有效。 國際長途直撥電話（傳真/電子郵件插座）178。 咖啡廳178。 配備各式的影視器材，如音響系統(tǒng)、燈光器材、幻燈片放映機(jī)、影片放映機(jī)、黑板架、白板架、翻頁板架及復(fù)印服務(wù)等等。 外地酒店定房服務(wù)178。. 《勞動(dòng)合同》示范點(diǎn)與員工在平等資源的基礎(chǔ)上、協(xié)商一致簽訂的，具有法律效力。因當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)對飯店行業(yè)的從業(yè)人員健康狀況有特殊要求，飯店不需支付違約金給因此而被解除勞動(dòng)合同的員工。除非員工自愿，否則飯店一般不會(huì)考慮延長期使用期。. 超是工作序有部門經(jīng)理最遲于架板發(fā)生次日前出具《架板申請單》，經(jīng)員工本人同意、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。員工薪金分基本工資（40%）、福利津貼（30%）和獎(jiǎng)金（30%）三部分。使用期滿合格的員工可正式接任升遷職位，相應(yīng)的工資調(diào)整也隨之生效。. 除履行國家法定義務(wù)（如服兵役等原因）外，所有辭職員工都被視為單方面違約，應(yīng)向飯店繳納違約賠償金。. 合同終止. 勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，飯店將向員工發(fā)出《續(xù)定勞動(dòng)合同征詢單》。. 未按規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的員工，飯店將不予出具任何證明，并將不予計(jì)發(fā)離職工資，由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)。. 誠實(shí)與