【摘要】1SupplyChainManagementPartVI供應(yīng)鏈策略執(zhí)行與績效評估2供應(yīng)鏈策略延遲化(Postponement)?定義:將產(chǎn)品在市場上形式的改變,盡可能的延至最末端,即顧客訂購單已確認(rèn)的時間點上之策略。?在收到顧客訂單之後,於實體配送流程作業(yè)之前對產(chǎn)品形式作最後的處理。亦即延遲最終個人化產(chǎn)品的差異,包
2025-01-11 15:31
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2025-06-18 01:20
【摘要】昂立國際教育課程顧問培訓(xùn)一、課程顧問的主要職責(zé)課程顧問-前臺咨詢員-銷售部門銷售部門的主要工作――完成銷售指標(biāo)如何完成銷售指標(biāo)課程顧問在接到銷售指標(biāo)后,最重要的工作就是要對指標(biāo)進(jìn)行分析。在分析時,課程顧問可以參考以下的數(shù)據(jù):(提問的方式進(jìn)行)1)每天可接到的電話量(宣傳周期);2)自己有多少班級在該月結(jié)班(有多少老學(xué)員可以續(xù)讀);3)已經(jīng)參加試聽但尚未就讀
2025-06-18 00:08
【摘要】勞動合同第1頁/共4頁課程顧問試用合同甲方(用人單位):地址:法人(負(fù)責(zé)人):____________乙方(勞動者):____________居民身份證號碼:________________________常住地址:________________
2024-10-26 13:50
【摘要】廣州市林川企業(yè)管理有限公司020-87535231績效指標(biāo)(KPI)和SMART原則的設(shè)定及執(zhí)行-(BPM)關(guān)健績效挃標(biāo)(KPI)和SMART原則的設(shè)定及執(zhí)行再議績效考核之方法和工具(BPM)績效考核之方法和工具內(nèi)容如下:第一:部門關(guān)健績效挃標(biāo)(KPI)劃分為六個部分,即:人事360度考核KPI、質(zhì)量考核KPI、成本
2025-01-06 21:21
【摘要】專業(yè)資料分享學(xué)校常年法律顧問服務(wù)與教育法律實務(wù)? 一、目前學(xué)校法律服務(wù)現(xiàn)狀?中小學(xué)、幼兒園是中小學(xué)及幼兒學(xué)習(xí)、活動的重要場所,中小學(xué)生的健康成長,關(guān)系著億萬家庭的幸福,為全社會所關(guān)注。學(xué)校擔(dān)負(fù)著為國家教育培養(yǎng)"有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律
2025-05-12 07:00
【摘要】獨家一手《李中瑩第50屆(最后一屆)NLP及格執(zhí)行師文憑課程》12天高清錄音、板書5月26日剛剛結(jié)束的,最新課程第50屆李中瑩老師NLP及格執(zhí)行師文憑課程,也是最后一屆李中瑩老師NLP及格執(zhí)行師文憑課程了。以后李中瑩老師將不在講授這個課程。李中瑩老師第50屆(深圳)NLP及格執(zhí)行師文憑班開課簡章主辦單位:深圳市合眾行企業(yè)管理顧問有限公司,第50屆NL
2025-06-26 19:58
【摘要】《績效管理實務(wù)》(張曉彤)課程目標(biāo):1.績效管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的競爭優(yōu)勢。2.掌握績效考核系統(tǒng)設(shè)置流程、考評的類型。3.熟練掌握績效過程中很重要的四大模塊:①目標(biāo)設(shè)定;②評分;③績效反饋;④怎么樣把結(jié)果用到日后的工作中去。4.避免績效過程中的十大誤區(qū),將十大誤區(qū)減少到最小。5.怎么利用考評結(jié)果來設(shè)計公司整套的員工職業(yè)規(guī)劃,為公司做好人才梯隊計劃。第一講
2025-06-27 23:09
【摘要】績效考核與薪資管理講座21/23目錄 第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核二、績效考核的基本方法 第二章 薪資管理一、薪資管理的重點二、如何進(jìn)行工作評價三、薪資調(diào)查第一章 績效考核一、如何進(jìn)行績效考核1.考核的目的是什么一提到考核
2025-07-30 02:17
【摘要】績效管理實務(wù)單選題???回答:正確1.A?事件安排不合適;主管心境不佳2.B?員工狀態(tài)不好;對照效應(yīng)3.C?個人因素和情境因素4.D?考前準(zhǔn)備不足;考后跟進(jìn)不夠:??回答:正確1.A?不談錢2.B?回顧員工表
2025-08-17 06:28
【摘要】績效管理實務(wù)第1講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢第一節(jié)為什么員工的表現(xiàn)不盡人意【管理名言】成就感是人的最高需要。我們走訪企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理或部門經(jīng)理等直線經(jīng)理時,會聽見他們有種種埋怨,其中埋怨最多的就是:“這些員工的表現(xiàn)總是不能讓我滿意,他怎么就不按照我的
2025-04-16 13:05
【摘要】績效管理實務(wù)張曉彤第1講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢?【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢 為什么員工的表現(xiàn)不盡人意?【管理名言】成就感是人的最高需要。
2025-04-15 22:06
【摘要】120/120績效管理實務(wù)手冊與時俱進(jìn),追求卓越——開拓企業(yè)人力資源管理新局面今秋的中國,陽光燦爛,秋高氣爽。北京申奧成功,上海APBC會議召開,沈陽國足挺進(jìn)世界杯,……所有這一切都使即將入世的中國煥發(fā)看青春,再次成為世界囑目的中心,所有這一切都使中國人感受到奮與力量。中國正以高昂的斗志,跨入新世紀(jì),
2025-04-15 01:51
【摘要】績效管理實務(wù)完整講義張曉彤62/62張曉彤-績效管理實務(wù)完整講義第1講??績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意;績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢;績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢【本講重點】為什么員工的表現(xiàn)不盡人意;績效管理怎么幫助企業(yè)增加競爭優(yōu)勢;為什么員
2025-04-16 08:49
【摘要】績效管理三個前提:1、一把手工程2、體系完善3、簡單簡單再簡單一、理解績效管理系統(tǒng)實施的目的及意義目標(biāo)設(shè)定績效文化:以績效管理為綱,綱舉目張公平公正不能激勵盡可能多的員工,因為每個人的期望值是各不相同的績效管理的目標(biāo)是為了激勵盡可能多的員工。為了激勵盡可能多的員工,應(yīng)追求合理和諧,合理性:適度的量化指標(biāo),避免一味的量化指標(biāo)而過猶不及。適度的量化指標(biāo)
2025-04-19 05:35