事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問(wèn)答廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。9、縣級(jí)部門(mén)所屬、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)(存儲(chǔ)版)
【正文】 是崗位之問(wèn)的比例關(guān)系，也是不同崗位占崗位 總量比例的一種表示方法。 21 、縣級(jí)部門(mén)所屬、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)如何設(shè)置？ 答：縣級(jí)部門(mén)所屬、機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定機(jī)構(gòu)規(guī)格的或已核定機(jī)構(gòu)規(guī)格為股級(jí)的事業(yè)單位管理崗位最高等級(jí)一般定為九級(jí)職員崗位。 五、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的設(shè)置 28 、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位與專業(yè)技術(shù)其他等級(jí)崗位有何區(qū)別？ 答：專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，是人崗合一的，由國(guó)家直接確定，與其他 等級(jí)崗位是完全不同的。 八、設(shè)崗方案核準(zhǔn)、備案 答 （區(qū)教育局屬下各類(lèi)公辦學(xué)校、鎮(zhèn)（街 道 ）所屬 各類(lèi)事業(yè)單位、區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院、區(qū)婦幼保健院除外）崗位設(shè)置實(shí)施方案，須經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)委組織部核準(zhǔn)。 競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位一般采取同行評(píng)議、學(xué)術(shù)技術(shù)綜合評(píng)價(jià)、面試、組織考察等方式進(jìn)行。 8 首次開(kāi)展專業(yè)技術(shù)不同等級(jí)崗位聘任時(shí)， 基本任職 年限可參考 以下原則 （ 國(guó)家、 省出臺(tái)新政策規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行） ： ，須已聘正高級(jí)職務(wù)滿三年以上； 次聘任專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格； ，須已聘副高級(jí)職務(wù)滿六年以上； ，須已聘副高級(jí)職務(wù)滿三年以上； ，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格； 6. 首次聘任專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的，須已聘中級(jí)職務(wù)滿四年以上； 7. 首次聘任專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的，須已聘中級(jí)職務(wù)滿兩年以上； 8. 首次聘任專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格； 9. 首次聘任專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的，須已聘初級(jí)職務(wù)滿兩年以上。 20 、對(duì)主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50 ％以上。 事業(yè)單位后勤服務(wù)工作要逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面，已實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。其中：高級(jí)崗位分 7 個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)；中級(jí)崗位分 3 個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分 3 個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)。管理崗位分為 10 個(gè)等級(jí)，即管理崗位一至十級(jí)。具體到每個(gè)單位而言，崗位是千差萬(wàn)別的，每個(gè)崗位都有具體的職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)而言都會(huì)有一定任職條件。 3 、為什么要制定分行業(yè)的崗位設(shè)置指導(dǎo)意見(jiàn)？ 答：事業(yè)單位是我國(guó)教
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