事業(yè)單位崗位設(shè)置與人員聘用政策問答廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。9、縣級部門所屬、機構(gòu)編制部門未核定機構(gòu)規(guī)格的或已核定機構(gòu)-免費閱讀
【正文】 競聘普通工崗位和較低等級的管理、專業(yè)技術(shù)、技術(shù)工崗位的，可采取符合崗位特點簡便易行的方式進行。 2工勤技能崗位任職基本 條件是什么？ 9 答：工勤技能崗位任職基本條件是： (l）技術(shù)工一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評； (2）技術(shù)工三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿 5 年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核； （ 3）技術(shù)工五級崗位，須在學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核。其他兩類崗位應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。已實現(xiàn)后勤社會化服務(wù)的事業(yè)單位，可不設(shè)工勤技能崗位。 13 、什么是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？ 答：工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為 5 個等級，即技術(shù)工一至五級。 管理崗位設(shè)置的原則是什么？ 答：管理崗位的設(shè)置要立足于增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平。國家從整個事業(yè)單位管理的需要出發(fā)，從適應(yīng)各個層次事業(yè)單位，適應(yīng)各個層次的崗位出發(fā)，提出通用的崗位等級；事業(yè)單位則按照規(guī)定，將本 單位的具體工作崗位對應(yīng)到相應(yīng)的崗位等級，以便規(guī)范管理、確定相應(yīng)的工資待遇。 二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘用政策文件及其主要內(nèi)容 2 、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的文件分為幾個層面？ 答：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的政策文件分為五個層面：第一層面是《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔 2020〕 70 號，以下簡稱《試行辦法》），第二層面是《（事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法）實施意見》（國人部發(fā)〔 2020〕 2 87 號，以下簡稱《國家實施意見》），第三層面是國家行業(yè)指導(dǎo)意見， 第四層面是《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實 施意見》（粵人發(fā) ( 2020 ) 275 號，以下簡稱《省實施意見》），第五層面是我省教育、科研、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、體育、新聞出版、廣播影視、交通、民政、機關(guān)等 14 個行業(yè)指導(dǎo)意見。 現(xiàn)行的管理職務(wù)如何對應(yīng)管理崗位的不同等級崗位？ 答：事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。普通工崗位不分等級。 17 、什么是崗位結(jié)構(gòu)比例？崗位結(jié)構(gòu)比例分哪兩類？ 答：崗位結(jié)構(gòu)比例
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