【摘要】北京首信股份有限公司人力資源管理制度1北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范（20xx年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制，
2025-05-27 05:30
【摘要】中國最大的管理資源中心WI/A-003ZHPM會所員工行為規(guī)范A/01/5第一章總則第一條：全力維持公司形象與利益，熱愛本職工作，敬業(yè)愛崗。第二條：刻苦勤奮，具有嫻熟的專業(yè)知識和服務(wù)
2025-08-09 20:50
【摘要】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔，版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多，沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過，希望能對大家有所幫助！轉(zhuǎn)載請保留聲明，謝謝！——————————————————————————人力資源管理總體框架：企業(yè)的人力資源是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱，它是一
2025-09-04 17:47
【摘要】一、單項選擇題，在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。第1題關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（ ）。A．提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B．勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C．訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容
2025-03-26 23:44
【摘要】序號項目選項組織健康與員工滿意度調(diào)研問卷第1頁共9頁1我很明確XXXX的使命與價值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價值，
2025-08-09 19:09
【摘要】員工能力評價模型員工能力評價模型職類：市場營銷類代碼：4-3市場類定義指從事市場（分析、策劃）、銷售、客戶服務(wù)、售前、售后等其他類似工作性質(zhì)的非職務(wù)員工。誠信約束力知識復(fù)合能力激情魅力預(yù)測預(yù)算能力
2025-08-09 19:07
【摘要】狹義：企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程?！ V義：企業(yè)所有各類人力資源規(guī)劃的總稱。 按期限分：長期（五年以上）、短期（一年及以內(nèi)），介于兩者的中期計劃?！ “磧?nèi)容分：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、組織人事規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃、員工開發(fā)規(guī)劃。 人力資源規(guī)劃又稱人力資源計劃，是指根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略、目
2025-08-03 08:49
【摘要】1第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論主題：1、界定人力資源開發(fā)與管理的含義、特征2、把握人力資源管理的基礎(chǔ)核心內(nèi)容：1、人力資源的含義和特性分析2、中國人力資源的特點3、人力資源競爭力的構(gòu)筑4、人力資源管理與開發(fā)的含義和基本內(nèi)容閱讀：1、（美）勞倫斯,
2025-08-09 21:37
【摘要】人力資源計劃的編寫步驟編寫人力資源計劃的典型步驟：由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實際情況進(jìn)行裁減。1、制定職務(wù)編制計劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報告的內(nèi)容，來制定職務(wù)編制計劃。職務(wù)編制計劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述
2025-08-09 21:29
【摘要】《人力資源管理》期末綜合練習(xí)及答案朱文平一、名詞解釋1、人力資源——是指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品性與態(tài)度等身心素質(zhì)。2、人力資本——是指通過資本投資形成的，凝結(jié)于勞動者身上的知識、技能、品性和健康等。3、人本管理——是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進(jìn)
2025-04-19 01:48
【摘要】中國最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁共11頁中國首部人力資源發(fā)展報告(白
2025-08-09 22:42
【摘要】此資料來自臺商訊息網(wǎng),大量管理資料下載人資源管理診斷分析以下，將列出一些在企業(yè)人力資源診斷中會出現(xiàn)的較為有意思和重要的問題。一、可笑的面試很有必要專門來討論面試不要做什么。如果你曾經(jīng)當(dāng)過老板，你會知道面試時會出現(xiàn)一些滑稽場面，所提問題不太高明，使你無地自容。知道面試中不要做什么是件有益的事情。比如，接受應(yīng)試者的邀請赴約就不太合
2025-08-09 21:30
【摘要】安全社區(qū)創(chuàng)建活動宣傳培訓(xùn)材料之建筑工人安全常識讀本安全社區(qū)創(chuàng)建活動宣傳培訓(xùn)材料之建筑工人安全常識讀本石家莊市裕華區(qū)社區(qū)促進(jìn)委員會編印目錄第五節(jié)搬運(yùn)及輔助作第一章安全生產(chǎn)法規(guī)常識3第一節(jié)中華人民共和國安全生產(chǎn)法3第二節(jié)建設(shè)工程安宵屢經(jīng)防詐愚鑼世趙琺當(dāng)亮值街撼剁灌仲掘服嘻嬌八借村露雜論默喇羨叉援籬抬支靜及熏窖幼掠往硯沽撤瀝腐淤狂敝玻聞義富掀霄撼兌坐煎怕租煽
2024-11-29 21:45
【摘要】中國管理聯(lián)盟免費(fèi)下載經(jīng)營管理資料中國管理聯(lián)盟-1-：本文本由中國管理聯(lián)盟（）收集整理。目錄第1部分職位說明書1第1章高層管理職位2（總裁）356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)13
2024-11-03 04:16
【摘要】(大量管理資料下載)人力資源部年度目標(biāo)（范本）＊＊＊公司二00三年人力資源部工作目標(biāo)一、呈送文二、人力資源部組織架構(gòu)三、二00二年人力資源部基本工作情況四、二00三年人力資源部年度總體目標(biāo)1、完善公司組織架構(gòu)2、各職位工作分析3、人力資源招聘與配置4
2025-05-29 09:27
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