行政部部門工作手冊(存儲版)
【正文】 ？ □否 □有我們可否向您現(xiàn)時或前任雇主查詢有關您的工作表現(xiàn)及薪金？ □否 □可以 若選擇“可以”，請?zhí)顚懽罱晃还椭骰蜃稍內说脑敿氋Y料：姓名： 單位： 職務： 聯(lián)系電話： 入司渠道□報紙廣告上得知招聘信息 □招聘會上投簡歷 □公司員工介紹（姓名： 關系： ）□從網上得知招聘信息（網站名： ）□其他： 填寫須知：請使用黑色簽字筆或鋼筆按項目要求如實、詳細填寫，在本表格的“□”內進行“?” “?” 或“■”等標識均表示選擇對應項目。（一）制作規(guī)范與要求各類行政文件：統(tǒng)一使用公司紅頭標識；第一條 印章的種類公司印章包括公司公章、發(fā)票專用章。第二條 適用范圍適用于所有文件和各類資料的控制與管理。第6條 新員工入職。2．內部選拔包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等。5年以上大型企業(yè)相關工作經驗，熟練掌握人力資源管理方面的知識和技能，熟悉ISO9001質量管理體系的運行，熟悉國家相關法律、法規(guī)，性格沉穩(wěn)，心態(tài)平和、理智，善于溝通與協(xié)調。工作內容1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計劃；2. 組織實施員工培訓管理工作，協(xié)助部門完成專業(yè)培訓；3. 完成人員聘任，審核假期手續(xù)；4. 監(jiān)督管理勞動紀律，處理勞動爭議；5. 負責管理人事檔案，負責簽訂員工勞動合同；部門質量目標： 新員工入職培訓率達到100%； 培訓合格率達到90%； 文件發(fā)放到位率100%考核方法：1． 新員工入職培訓率=新員工實際培訓人數(shù)/新員工實際入職人數(shù)100%2． 培訓合格率=實際培訓考核合格人數(shù)/實際培訓總人數(shù)100%3． 文件發(fā)放到位率=文件發(fā)放到位數(shù)/發(fā)放文件總數(shù)100%佳慧網絡科技發(fā)展有限公司招聘制度文件編號：JH/WI XZ 04版 本：A修改狀態(tài)：0招聘制度第1條 目的。第4條 內部選拔與外部招聘。1．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定，行政部負責及時通知。第三條 文件與資料的分類按文件資料的來源和與之關聯(lián)的單位的關系，可分為：外來文件與資料、內部文件與資料、關聯(lián)企業(yè)文件與資料。第二條 公章的刻制公司公章憑公司營業(yè)執(zhí)照在公安部門指定刻章點刻制，并報公安部門備案。填寫本表是辦理入職手續(xù)之一，員工需提供以下證件或證明資料作為本入職登記表的附件：(1)提供身份證原件及復印件，進行核對，核對無誤后，員工在復印件上簽署“與原件一致，由提供”并簽名確認。不足一星期通知者，請於備註一欄注明原因。本人在本表提供的個人信息、學歷證明、資格證明、身份證明、工作經歷等個人資料均真實，我充分了解上述資料的
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