行政部部門工作手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ？ □否 □有我們可否向您現(xiàn)時(shí)或前任雇主查詢有關(guān)您的工作表現(xiàn)及薪金？ □否 □可以 若選擇“可以”，請(qǐng)?zhí)顚懽罱晃还椭骰蜃稍內(nèi)说脑敿?xì)資料：姓名： 單位： 職務(wù)： 聯(lián)系電話： 入司渠道□報(bào)紙廣告上得知招聘信息 □招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷 □公司員工介紹（姓名： 關(guān)系： ）□從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名： ）□其他： 填寫須知：請(qǐng)使用黑色簽字筆或鋼筆按項(xiàng)目要求如實(shí)、詳細(xì)填寫，在本表格的“□”內(nèi)進(jìn)行“?” “?” 或“■”等標(biāo)識(shí)均表示選擇對(duì)應(yīng)項(xiàng)目。（一）制作規(guī)范與要求各類行政文件：統(tǒng)一使用公司紅頭標(biāo)識(shí)；第一條 印章的種類公司印章包括公司公章、發(fā)票專用章。第二條 適用范圍適用于所有文件和各類資料的控制與管理。第6條 新員工入職。2．內(nèi)部選拔包括員工個(gè)人申請(qǐng)及企業(yè)各部門推薦人選等。5年以上大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源管理方面的知識(shí)和技能，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系的運(yùn)行，熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，性格沉穩(wěn)，心態(tài)平和、理智，善于溝通與協(xié)調(diào)。工作內(nèi)容1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定人員招聘計(jì)劃；2. 組織實(shí)施員工培訓(xùn)管理工作，協(xié)助部門完成專業(yè)培訓(xùn)；3. 完成人員聘任，審核假期手續(xù)；4. 監(jiān)督管理勞動(dòng)紀(jì)律，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；5. 負(fù)責(zé)管理人事檔案，負(fù)責(zé)簽訂員工勞動(dòng)合同；部門質(zhì)量目標(biāo)： 新員工入職培訓(xùn)率達(dá)到100%； 培訓(xùn)合格率達(dá)到90%； 文件發(fā)放到位率100%考核方法：1． 新員工入職培訓(xùn)率=新員工實(shí)際培訓(xùn)人數(shù)/新員工實(shí)際入職人數(shù)100%2． 培訓(xùn)合格率=實(shí)際培訓(xùn)考核合格人數(shù)/實(shí)際培訓(xùn)總?cè)藬?shù)100%3． 文件發(fā)放到位率=文件發(fā)放到位數(shù)/發(fā)放文件總數(shù)100%佳慧網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司招聘制度文件編號(hào)：JH/WI XZ 04版 本：A修改狀態(tài)：0招聘制度第1條 目的。第4條 內(nèi)部選拔與外部招聘。1．新員工到崗時(shí)間由企業(yè)各部門確定，行政部負(fù)責(zé)及時(shí)通知。第三條 文件與資料的分類按文件資料的來(lái)源和與之關(guān)聯(lián)的單位的關(guān)系，可分為：外來(lái)文件與資料、內(nèi)部文件與資料、關(guān)聯(lián)企業(yè)文件與資料。第二條 公章的刻制公司公章憑公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照在公安部門指定刻章點(diǎn)刻制，并報(bào)公安部門備案。填寫本表是辦理入職手續(xù)之一，員工需提供以下證件或證明資料作為本入職登記表的附件：(1)提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無(wú)誤后，員工在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由提供”并簽名確認(rèn)。不足一星期通知者，請(qǐng)於備註一欄注明原因。本人在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，我充分了解上述資料的
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