天元網(wǎng)架工程公司員工管理手冊(cè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，并將《職員轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人力資源主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 一、職前培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，內(nèi)容為： 公司簡(jiǎn)介、人事管理規(guī)章的講解； 企業(yè)文化知識(shí)的培訓(xùn)； 工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明； 請(qǐng)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)； 二、 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工不斷的研究學(xué)習(xí) 本職技能，各級(jí)主管應(yīng)隨時(shí)施教，提高員 工的能力； 三、 專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請(qǐng)專 家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)。 第十 節(jié) 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第三十八 條 公司可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以 根據(jù)本人意愿申 請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流動(dòng)。 不定期：破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有 特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右。 （ 2） 辦公室將對(duì)新進(jìn)人員的參訓(xùn)情況做考勤記錄，未經(jīng)批準(zhǔn)，如有任何遲到或缺席情況，公司將按考勤制度執(zhí)行。 第四十 八 條 通訊補(bǔ)貼： 公司將根據(jù)個(gè)人實(shí)際工作情況給予一定的通訊補(bǔ)貼。 第五十 條 考評(píng)獎(jiǎng) ：為激勵(lì)員工，公司根據(jù)當(dāng)月個(gè)人考評(píng)設(shè)立了優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)。如主動(dòng)離職或因違反相關(guān)規(guī)定被公司辭退時(shí)，公司將扣除其培訓(xùn)產(chǎn)生的所有費(fèi)用及公司在員工培訓(xùn)期間給予發(fā)放的工資。 第五章 員工培訓(xùn)制度 第四十四 條 為提高員工的整體素質(zhì)，提升公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 四、 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部?jī)?chǔ)備庫。 三、 職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月 15日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知人力資源部。 四、考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。 第二十四 條 報(bào)道當(dāng)天所有新職員須攜帶：兩張一寸免冠照片；身份證原件和復(fù)印件；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件 。 第二十一 條 求職人員應(yīng)聘本公司，應(yīng)按以下程序進(jìn)行： 一、 所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由人力資源部門進(jìn)行初試。 第三 節(jié) 人員需求 第十五 條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，人力資源部將下一年度的《人員增補(bǔ) 申請(qǐng)表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫后，上報(bào)總經(jīng)理審批。 六、 組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 第四章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 第九條 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 24 休假天數(shù)。 第三章 請(qǐng) 假 第五條 審批權(quán)限： 一般員工請(qǐng)假報(bào)各車間主任部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；超過三天需報(bào)總經(jīng)辦備案， 超過七天由總經(jīng)理審批后，交總經(jīng)辦備案。 每月三日前由考勤員將上月考勤情況匯總、審核后交辦公室及財(cái)務(wù)部各一份。 第二章 考 勤 第三條 工時(shí)規(guī)定： 公司實(shí)行每周六個(gè)工作日，生產(chǎn)部門每工作日 8 個(gè)小時(shí)制，行政部門每工作日７個(gè)半小時(shí)制。 第三章 人員招聘錄用與解雇 第四條（一）員工招聘渠道和招聘基本條件（見規(guī)定第 2 頁） （二）員工錄用辦法及待遇（見規(guī)定第 2 頁） （三）解雇員工的條件（見規(guī)定第 3 頁） 第四 章 考勤 第五條 工時(shí)規(guī)定（見考勤，第 1 頁） 第六條 考勤規(guī)定（見考勤，第 1 頁） 第七條 審批權(quán)限（見員工守則第 2 頁） 第八條 請(qǐng)假程序（見員工守則第 2 頁） 第九條 病、事假規(guī)定（見員工守則第 2 頁） 第十條 有薪假規(guī)定（見員工守則第 2 頁） 第五章 職員培訓(xùn)（見守則 第 8 頁） 第六章 工資待遇（見守則第 8 頁） 第七章 員工福利（見守則第 12 頁） 第八章 員工考核： 本公司員工考核分為試用考核，考
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