宏禹物業(yè)服務公司員工管理手冊(存儲版)
【正文】 用。 最后警告 扣除當月全部績效獎金 ，并重新開始試用期待遇，以觀后效。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 （ 2） 未經(jīng)項目負責人批準，擅自陪同親友或其他人參觀物業(yè)。 （ 10）因工作疏忽，或對可以預料的事故未采取預防措施而造成公物所損。 （ 2）侮辱或攻擊客人、上級或其他同事。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 （ 8）未經(jīng)公司批準，私自泄露公司，物業(yè)機密資料，以至其他商業(yè)競爭者得到益處、損壞公司利益。 員工投訴 公司一貫以門戶開放政策來處理員工投訴。 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 安徽宏禹物業(yè) 服務有限公司 二 00 八年三月 。 （ 14）每月曠工二天或年累計曠工七天以上。 （ 7）發(fā)起未經(jīng)公司批 準小集團會議。 （ 6） 一個月內犯有三次以上遲到或早退、有曠工行為。 （ 8） 違反安全規(guī)定或公司及物業(yè)其他規(guī)定。 四、紀律處分條例 口頭警告 （ 1）儀容、儀表未能達到 標準要求；當值班未穿整齊制服、未配帶工作牌； （ 2）當值班時吃零食、聽收音機、錄音機或閱雜志、扎堆聊天； （ 3） 擅自離開工作崗位、脫崗； （ 4） 隨地吐痰亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生； （ 5） 一個月內有一次以上遲到、早退者； （ 6） 未經(jīng)允許擅自外出； （ 7） 公司安排的培訓遲到、早退或無故缺席； （ 8） 未按公司有關服務標準工作。 二、處分分類 口頭警告 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 以書面形式給予初犯而且過失行為較輕者以口頭警告處分。 （ 10）員工可與客人作適當及有禮貌的交談，但切忌 談及個人隱私及譏諷客人。 （ 2）員工不得留、染怪異發(fā)型，應勤剪頭發(fā)、指甲，保持清潔。 三、工作服的設計、定制、采購 安徽宏禹物業(yè)員工手冊 款式由公司辦公會議確定；經(jīng)市場調查，本著及時、質優(yōu)、價廉的原則，經(jīng)過公司領導審批后，由辦公室負責定制、采購。 第十一條： 各部門考勤員必須在每月 2日之前，將經(jīng)部門經(jīng)理（管理處主任）簽字后的考勤表統(tǒng)計上報公司辦公室處，由總經(jīng)理審核后發(fā)放當月工資。 第四條： 實行員工簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時間之前到公司所屬部門或管理處簽到，不準代簽，如發(fā)現(xiàn)有人代簽，按曠工一天論處。經(jīng)研究現(xiàn)將外出培訓工作及其檔案管理作以下規(guī)定： 一、 外出培訓需經(jīng)公司領導研究同意，由組織安排。 賀儀與奠儀（限轉正后） 員工辦理結婚手續(xù) 的 ，公司將致新婚賀儀人民幣 200元整。 員工薪酬由公司辦公室統(tǒng)一管理。 薪酬方案原則： 公司以增強企業(yè)活力為中心，以勞動市場價格為依據(jù)，多種薪酬分配形式相結合，積極貫徹薪酬分配的貢獻。 （六）離 /退職手續(xù) 員工辦理離 /退職手續(xù)時，應歸還公司的資料、文件、辦公 用品及所借公款等，同時需交所發(fā)工作服、工作牌、辦公桌鑰匙等有關證件和物品。 需提供資料： 應聘人員交驗身份證、學歷證、職稱證、健康證明原件，留復印件（設備維護員提供特殊工種操作證、物業(yè)管理員提供物業(yè)管理上崗證、退伍軍人需提供退伍軍人證）（上述材料離職時資料不得帶走）。 二、適用范圍 適用于公司員工的聘用、考核、調整。安徽宏禹物業(yè)員工手冊 宏禹物業(yè)服務公司 員工 管理 手冊 目 錄 公司簡介 人力資源管理程序（試行） 薪酬制度 福 利 員工考勤制度 員工制服管理規(guī)定 員工行為規(guī)范 獎懲條例 員工投訴
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