【正文】 應(yīng)予支持 公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持 ，人民法院應(yīng)予支持 『正確答案』 ACD 『答案解析』本題考核競業(yè)限制。 5 年，若服務(wù)期未滿趙某提出離職則須向甲公司支付違約金 3 年，若勞動合同期未滿錢某提出離職則須向乙公司支付違約金 2 年，競業(yè)限制期內(nèi)若孫某違反約定則須向丙公司支付違約金 訂勞動合同，雙方約定李某應(yīng)服從丁公司的勞務(wù)派遣安排，若李某不服從派遣安排則須向丁公司支付違約金 『正確答案』 BD 『答案解析』本題考核違約金。多選題】勞動合同解除的下列情形中，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校? ）。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人 單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 2倍支付賠償金。 【例題多選題】下列關(guān)于勞動爭議解決方式的表述中正確的有（ ）。 議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人 ，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 5 人以上，并有共同請求的，可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動 勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動 『正確答案』 AB 『答案解析』本題考核勞動仲裁參加人。 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 1年仲裁時效期間的限制 2020年 9月 14日前向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核勞動仲裁的時效。 【例題（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。判斷題】甲公司在與趙某簽訂的勞動合同中約定，合同期限 3年，試用期 3個月，試用期工資 3000，轉(zhuǎn)正后工資 4000，上述約定符合法律規(guī)定。用人單位存在因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員 20人以上或者裁減人員不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位提前 30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào) 告，可以裁剪人員。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以每人 500 元以上 2020 元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。王某的月工資為 8500 元，已經(jīng)超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元的 3 倍，只能按照 3 倍工資計(jì)算： 王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) =2400 3 8%=576（元）。已知，基本醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例為 6%，個人繳費(fèi)比例為 2%，根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定當(dāng)月應(yīng)計(jì)入劉某個人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶的儲存額為（ ）元。吳某可以報(bào)銷的費(fèi)用 =（ 1440002400） 90%=127440元 【例題單選題】老王已經(jīng)從事 工作 12 年， 2020 年4 月 1 日老王進(jìn)入 A 公司工作， 2020 年 8 月 1 日因病無法從事工作，開始病休。 【例題 8 月 1 日至 2020 年 7 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 12 月 1 日至 2020 年 5 月 31日 12 月 1 日至 2020 年 11 月 30 日 『正確答案 』 D 『答案解析』本題考核失業(yè)保險(xiǎn)待遇。個人繳費(fèi)不計(jì)征個人所得稅，在計(jì)算個人所得稅的應(yīng)稅收入時，應(yīng)當(dāng)扣除個人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。多選題】下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)計(jì)算的表述中錯誤的有（ ）。工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，職工不繳納。選項(xiàng) C錯誤。 【例題 『正確答案』 BCD 『答案解析』本題考核 工亡待遇。失業(yè)人員符合下列條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：（ 1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿 1 年；（ 2）非因本人意 愿中斷就業(yè)的，包括勞動合同終止等；（ 3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。多選題】某公司為減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過更改職工檔案、編 造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。（ ） 『正確答案』 『答案解析』本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件。判斷題】用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起 15 日內(nèi)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理注銷社會保險(xiǎn)登記。 2020 年 8 月，張某想陪家人去英國旅游，于是擬休年假。下列選項(xiàng)中，能成為張某主張簽訂無固定期限勞動合同的法律依據(jù)的是（ ）。已經(jīng)工作了 2 年，剩余 3 年還沒有履行，所以違約金最多 6 萬。 （ 2）因張某在甲公司表現(xiàn)良好，在 5 年期限勞動合同到期后，甲公司又與張某重新簽訂了 5 年期限的勞動合同，工資漲為 5000 元 /月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件，年齡達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)條件：累計(jì)繳費(fèi)滿 15 年 【例題用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人。多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于享受失業(yè)保險(xiǎn)必須滿足的條件的有（ ）。 ，由工傷保險(xiǎn)基金按月支付 24 個月 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 ，繼續(xù)享受停工留薪期待遇 『正確答案』 ABCD 【例題七級至十級傷殘，勞動合同期滿終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定的年限，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)。多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度 的規(guī)定，下列社會保險(xiǎn)中僅由用人單位繳納，職工無需繳納的有（ ）。非全日制從業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個人賬戶。多選題】根據(jù)社會保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述中，正確的有（ ）。此后孫某一直未能找到工作，遂于 2020 年12 月 1 日辦理了失業(yè)登記。 『正確答案』 D 『答案解析』本題考核工傷保險(xiǎn)中勞動合同解除的情形。屬于實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的，醫(yī)療期為 6 個月?；踞t(yī)療保險(xiǎn)的起付線為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY 10%，即 202012 10%=2400 元。 【例題單選題】某企業(yè)職工王某的月工資為8500元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為 2400 元，已知職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)的比例為工資的 8%，根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為（ ）元。判斷題】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并對用人單位處以 500 元以上 2020元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。判斷題】甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員 20 人，裁減人員方案已向勞動行政部門報(bào)告，并提前 30 日向工會說明情況，但未經(jīng)工會同意，則甲公司不可以裁減人員。判斷題】地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性 崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定。 2020年 8 月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失 2020 元。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。多選題】王某 于 2020 年 6 月 2日進(jìn)入 A 公司工作，當(dāng)年公司承接一項(xiàng)工程，為保證工程進(jìn)度，王某連續(xù)加班三個月，但公司一直未向其支付加班費(fèi)。 【例題選項(xiàng) B 表述不正確。 3名代表參加集體協(xié)商會議符合法律規(guī)定 4名代表出席會議可以舉行 ，該草案可以通過 ，應(yīng)當(dāng)由出席會議的雙方全體代表簽字 『正確答案』 ABC 『答案解析』本題考核集體合同。多選題】張某于 2020 年 7 月 1日到甲公司工作， 2020年 4 月 30 日甲公司獲知張某懷孕，并以此為由與其解除了勞動合同，已知張某勞動合同解除前 12 個月的月平均工資為 3000 元，則下列說法中正確的有（ ）。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（ 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變 更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 【例題甲公司得知后要求劉某支付違約金。多選題】甲公司與錢某簽訂了為期 3 年的固定期限勞動合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi) 10000 元，雙方約定服務(wù)期為 5 年。2020年趙某離職自謀發(fā)展但并不順利。因此單位應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi)就是 900 元。選項(xiàng) B 錯誤。 10 年的 2 次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續(xù)續(xù)訂的 ，孫某在丙企業(yè)連續(xù)工作滿 5年且距法定退休年齡不足 15年的 。 【例題多選題】張某 2020 年 8 月 1 日進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資，至 8 月 25 日公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，錯誤的有（ ）。 【例題已知老侯在勞動合同解除前 12 個月的平均工資為 20200 元，所在地區(qū)上年度職工月平均工資為 4000 元。因?yàn)橐呀?jīng)履行勞動合同 2 年，還有 1 年沒有履行，所以李某應(yīng)支付的違約金數(shù)額不得超過10000 元，因約定的違約金 12020 超過 10000元，應(yīng)按 10000 元支付違約金。 【例題職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20年的，年休假 15天。單選題】為更好的幫助考生通過 夏季 初級會計(jì)職稱考試，老趙與某網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂一份授課合同，雙方約定由老趙負(fù)責(zé)講授《初級會計(jì)實(shí)務(wù)課程中的指導(dǎo)與應(yīng)用》，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付勞動報(bào)酬。單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。 非全日制用工 可訂立 口頭協(xié)議 、 不得約定試用期 、可 “隨時通知”對方終止用工、 無 補(bǔ)償 、報(bào)酬結(jié)算周期 不得超過 15 日 、可與多家訂立但后訂立不能影響先訂立 無效合同 法定情形 欺詐、脅迫、乘人之危 單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 后果 自始無效 （勞動者付出勞動可要求報(bào)酬，造成損失可要求 “有過錯的一方” 賠償） 表二、勞動合同的必備條款 包括：甲乙雙方信息；合同期限、工作內(nèi)容地點(diǎn)、工作時間、休息休假、報(bào)酬、社保等 無固定期限合（ 1）勞動者在“ 該 用人單位”連續(xù)工作滿 “ 10 年” 的 （單10） （ 2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重同 新訂立勞動合同時，勞動者 在該用人單位連續(xù)工作 “滿 10年”“且” 距法定退休年齡 “不足 10 年” 的 （雙 10） （ 3）連續(xù)訂立 2 次固定期限勞動合同 且 勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的（ 法定情形： 勞動者有能力、無過錯） 工作時間（ h） 標(biāo)準(zhǔn)工時制 8h/40h（日 /周） 【注意】用人單位與工會和勞動者 協(xié)商后 可延長工作時間 （ 1）一般： 天≤ 1h （ 2）特殊： 天≤ 3h， 月≤ 36h 不定時工作制 ≤ 8h≤ 40h（日/周）每周至少休息 1 天 綜合計(jì)算工時制 以周、月、季、年為周期總和計(jì)算，但平均工時同標(biāo)準(zhǔn)工時制 帶薪年休假 【注意】看 累計(jì)工作年限（ 1 年起步， 10 年分界） 滿 1 年不滿 10年 5 天 病假累計(jì) 2 個月以上不享受 帶薪事假累計(jì)20 天以上； 滿 10年不滿 20年 10 天 病假累計(jì) 3 個月以上不享受 滿 20年 15 天 病假累計(jì) 4 個月以上不享受 享受寒暑假超過年休假天數(shù)均不享受 【注意】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期 【特別注意】 換單位當(dāng)年度休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假（ 2020年新增） 特殊情況的工資支付 部分人放假節(jié)日 有工資無加班費(fèi) （三八節(jié)日） 平時加班 150% 周末加班 200%（ 或調(diào)休 ） 法定休假日加班 300% 罰則 責(zé)令支付，逾期按應(yīng)付金額 50%～ 100%加付 賠償金 扣工資 “每月” 扣除部分不