新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量(存儲(chǔ)版)
【正文】 的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，計(jì)入相應(yīng)的受益對(duì)象，并確認(rèn)為企業(yè)的負(fù)債。根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議， 企業(yè)需要提供一筆資金作為補(bǔ)償，稱(chēng)為辭退福利。 這使得該計(jì)劃或建議具有不可撤銷(xiāo)性，會(huì)計(jì)確認(rèn)具有確定性，計(jì)量具有可靠性。 新準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)報(bào)表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息： ① 應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，及其期末應(yīng)付未付金額。這兩類(lèi)福利的引進(jìn)，使我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)體系與國(guó)際接軌的步伐又向前邁進(jìn)了一步。 在職工提供服務(wù)期間將相應(yīng)的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，按職工提供服務(wù)的收益對(duì)象分別計(jì)入相應(yīng)資產(chǎn) 成本或費(fèi)用，這有別于以往全部費(fèi)用化的方式；同時(shí)取消了計(jì)提職工福利費(fèi)；設(shè)置 “應(yīng)付職工薪酬 ”一級(jí)科目，然后再在下面根據(jù)薪酬類(lèi)別設(shè)置二級(jí)科目，如 “應(yīng)付工資 ”、“應(yīng)付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ”， “應(yīng)付福利費(fèi) ”、 “應(yīng)付住房公積金 ”等。 對(duì)于非積累的帶薪休假，諸如產(chǎn)假等，由于權(quán)力和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)到下期，其發(fā)生不可預(yù)計(jì)，所以在會(huì)計(jì)上應(yīng)在其實(shí)際發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益；如果企業(yè)有以現(xiàn)金補(bǔ)償未行使的職工累積帶薪休假的規(guī)定，則應(yīng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)其未行使的累積帶薪休假對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)償金額確認(rèn)負(fù)債，并根據(jù)受益原則計(jì)入相應(yīng)的成 本或費(fèi)用，在實(shí)際支付現(xiàn)金補(bǔ)償款時(shí)，再?zèng)_減已預(yù)提的負(fù)債。 例如 ,，某企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善，決定進(jìn)行裁員，裁員計(jì)劃正在制定和討論中，該計(jì)劃的裁員數(shù)量和補(bǔ)償金額還沒(méi)有最后確定，則該企業(yè)不能依據(jù)該裁員計(jì)劃確定預(yù)計(jì)負(fù)債，只能將該計(jì)劃按照或有事項(xiàng)準(zhǔn)則的要求進(jìn)行披露，直到該項(xiàng)計(jì)劃的具體內(nèi)容確定時(shí)再確認(rèn)預(yù)計(jì)負(fù)債。 與福利費(fèi)有關(guān)的會(huì)計(jì)處理： 借：生產(chǎn)成本 14000 借：在建工程 4200 借：管理費(fèi)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1